2025工会社会化工作者综合能力测试题库及答案

2025工会社会化工作者综合能力测试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.2年  B.3年  C.4年  D.5年答案：B2.工会社会化工作者在开展集体协商前，首要的法定程序是（）。A.向劳动监察部门备案  B.发出要约书  C.召开职代会  D.公示协商代表名单答案：B3.企业发生裁员时，工会应当要求企业在裁员方案实施前至少提前（）日向工会说明情况。A.7  B.15  C.30  D.45答案：C4.下列哪项不属于工会“维护、建设、参与、教育”四项职能中的“建设”职能范畴（）。A.组织劳动竞赛  B.开展技术革新  C.推动企业文化建设  D.监督企业缴纳社保答案：D5.根据《中国工会章程》，会员没有正当理由连续（）不缴纳会费，视为自动退会。A.3个月  B.6个月  C.9个月  D.12个月答案：B6.社会化工作者在劳动争议调解中应坚持的原则是（）。A.先仲裁后调解  B.自愿、合法、公正、及时  C.谁主张谁举证  D.调解只进行一次答案：B7.某企业工会拟建立“职工心灵驿站”，所需经费应优先从（）列支。A.企业行政拨缴的工会经费  B.会员个人缴纳会费  C.上级工会专项补助  D.企业公益捐赠答案：A8.根据《企业工会工作条例》，职工代表大会每年至少召开（）次。A.1  B.2  C.3  D.4答案：A9.社会化工作者在策划“金秋助学”活动时，首要的评估维度是（）。A.受助学生高考分数  B.职工家庭困难等级  C.企业捐赠额度  D.媒体曝光率答案：B10.工会法律援助案件中，劳动者请求支付工伤医疗费的时效为（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.无时效限制答案：A11.在“法院+工会”诉调对接机制中，工会调解员出具的调解协议经（）后具有强制执行力。A.企业盖章  B.劳动仲裁确认  C.人民法院司法确认  D.职工代表大会审议通过答案：C12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.怀孕7个月以上不得安排夜班  B.产假98天不含难产假  C.哺乳期每天安排1小时哺乳时间直至婴儿满周岁  D.经期可安排低温作业但需支付补贴答案：C13.社会化工作者使用“问卷星”开展职工需求调查，为保证数据真实有效，应首先（）。A.设置答题红包  B.开启IP地址限制  C.进行小范围预测试  D.要求实名填写手机号答案：C14.某平台骑手拟成立行业工会，其审批主体是（）。A.平台企业行政方  B.属地街道总工会  C.省级产业工会  D.全国总工会组织部答案：B15.根据《集体合同规定》，集体合同生效日期为（）。A.双方首席代表签字之日  B.劳动行政部门收到文本之日  C.劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议的次日  D.职工代表大会通过之日答案：C16.工会开展“安康杯”竞赛的核心指标是（）。A.职工参与率  B.事故隐患整改率  C.安全培训覆盖率  D.行政经费投入额答案：B17.社会化工作者在撰写项目预算时，设备购置费一般不得超过项目总经费的（）。A.10%  B.20%  C.30%  D.40%答案：B18.根据《工会送温暖资金使用管理办法》，送温暖资金不得用于（）。A.困难职工生活补贴  B.困难职工子女学费  C.发放购物卡  D.大病救助答案：C19.企业工会换届选举时，候选人名单须公示不少于（）个工作日。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B20.社会化工作者在开展集体协商培训时，应重点讲解的“4+1”议题中，“1”指的是（）。A.工资增长  B.工作时间  C.劳动安全卫生  D.女职工特殊权益答案：D21.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，（）认定为工伤。A.应当  B.可以  C.视具体情况  D.不予答案：A22.工会推动建立的企业劳动争议调解委员会，主任由（）担任。A.企业法定代表人  B.工会代表  C.职工代表  D.人力资源部经理答案：B23.社会化工作者在评估培训效果时，最常使用的柯氏四级评估中“行为层”评估时间为培训结束后（）。A.立即  B.1周  C.1个月  D.3—6个月答案：D24.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会组织职工观看电影，每人每年不超过（）元。A.100  B.150  C.200  D.300答案：C25.工会推动的“能级工资”制度，其本质是（）。A.按岗位付酬  B.按学历付酬  C.按技能等级付酬  D.按工龄付酬答案：C26.社会化工作者在开展新就业形态劳动者入会工作时，首要突破口是（）。A.平台总部行政方  B.头部企业合作方  C.行业龙头企业工会  D.属地行业协会答案：C27.根据《职工代表大会条例》，职代会表决涉及职工切身利益的重要事项，应采用（）方式。A.举手表决  B.鼓掌通过  C.无记名投票  D.首席代表拍板答案：C28.工会“五小”创新活动不包括（）。A.小发明  B.小革新  C.小设计  D.小投资答案：D29.社会化工作者在策划暑期“爱心托班”时，必须取得的行政许可是（）。A.消防验收合格证明  B.民办非企业登记  C.食品经营许可证  D.办学许可证答案：A30.根据《工会法》，企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院  B.劳动仲裁委员会  C.工商行政管理部门  D.人民检察院答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于工会法律援助范围的有（）。A.请求确认劳动关系  B.请求支付加班费  C.请求工伤认定  D.请求精神损害赔偿答案：ABC32.社会化工作者在开展集体协商时，可作为职工方协商代表的有（）。A.企业工会主席  B.车间一线职工  C.上级工会指派的指导员  D.企业人力资源总监答案：ABC33.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。A.怀孕  B.生育  C.哺乳  D.经期请假答案：ABC34.工会“互联网+”服务职工平台应实现的功能包括（）。A.线上入会转会  B.法律援助预约  C.心理测评  D.线上集体协商投票答案：ABCD35.下列资金可用于困难职工帮扶的有（）。A.中央财政专项帮扶资金  B.工会送温暖资金  C.企业行政拨付的职工福利费  D.社会捐赠资金答案：ABD36.社会化工作者在开展劳动法律监督时，可采取的方式有（）。A.查阅企业劳动规章制度  B.约谈企业行政方  C.向劳动监察部门移送线索  D.直接对企业罚款答案：ABC37.根据《职业病防治法》，工会享有下列权利（）。A.对职业病危害事故进行调查  B.建议企业组织职业健康检查  C.对违法企业提起公益诉讼  D.参与职业病危害项目“三同时”审查答案：ABD38.职工董事、职工监事制度中，职工董事的产生程序包括（）。A.工会提名  B.职代会选举  C.股东会聘任  D.董事会表决答案：ABC39.社会化工作者在策划“产业工人队伍建设改革”项目时，应聚焦的重点任务有（）。A.技能形成体系  B.职业发展通道  C.薪酬激励机制  D.企业上市融资答案：ABC40.根据《工会预算管理办法》，工会预算调整的情形包括（）。A.国家政策调整  B.重大灾情疫情  C.上级工会要求调整  D.工会主席个人决定答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.工会经费滞纳金可以减免，但需经上级工会批准。（）答案：√42.社会化工作者可以个人名义接受企业行政的现金赞助用于开展文体活动。（）答案：×43.平台经济领域集体协商可以就算法规则进行协商。（）答案：√44.职工代表大会换届选举时，可以采用“直选”方式产生职工代表。（）答案：√45.基层工会可以用工会经费为职工购买商业补充养老保险。（）答案：×46.工会法律援助案件结案后，援助律师可将职工个人信息用于商业推广。（）答案：×47.企业工会主席出现空缺，可由上级工会指派人员代行职责，但不得超过6个月。（）答案：√48.社会化工作者在开展工资集体协商时，必须参考当地最低工资标准。（）答案：√49.工会可以组织职工对企业环保违法行为提起环境公益诉讼。（）答案：√50.根据《工会法》，企业合并后，原工会组织自动撤销。（）答案：×四、简答题（每题10分，共20分）51.简述工会社会化工作者在“法院+工会”诉调对接中的工作流程。答案：（1）案件筛选：法院立案庭将适宜调解的劳动争议案件标记后，通过“总对总”在线平台推送至工会；（2）受理指派：工会法律援助中心在2个工作日内完成案件初审，指定持证调解员；（3）调解准备：调解员查阅卷宗、电话征询双方意愿、固定争议焦点、制定调解方案；（4）组织调解：原则上在收到案件后7日内安排第一次调解，可线上或线下进行，形成调解笔录；（5）司法确认：达成调解协议的，引导当事人共同向法院申请司法确认，法院在15日内出具民事裁定书；（6）回访归档：调解不成的，出具调解终结书并退回法院；调解成功的，30日后进行满意度回访，整套材料扫描上传至工会调解数据库。52.简述“能级工资”制度中工会推动建立的技能等级与薪酬挂钩机制的关键环节。答案：（1）技能等级标准共建：工会联合企业人力资源、技术部门，将国家职业标准与企业生产实际结合，开发“岗位能力矩阵”；（2）集体协商写入合同：把技能等级序列、薪酬级差、晋升通道、评价周期作为专项条款写入集体合同，经职代会审议通过；（3）评价主体三方化：建立“行政+工会+第三方评价机构”考评委员会，其中工会代表比例不低于1/3，确保程序公平；（4）薪酬动态调整：等级证书与工资档位一一对应，取得高级工以上证书者，工资增长幅度不低于本级档差的两倍，每年随企业效益调整；（5）结果公开与申诉：评价结果公示5个工作日，职工可在10日内向工会提出申诉，工会有权要求考评委员会复评；（6）长效机制评估：工会每年底对技能等级薪酬执行情况进行专项审计，审计报告提交下一次职代会，并作为下一轮集体协商依据。五、案例分析题（共20分）53.案例：A公司是一家拥有800名职工的智能制造企业，因订单下滑拟于2025年8月裁员120人。公司行政于7月1日向工会递交《裁员方案》，计划8月1日实施。方案中未说明裁员依据、补偿标准及再就业措施。工会社会化工作者小张受上级工会指派指导基层工会维权。请回答：（1）小张应如何依法启动监督程序？（6分）（2）在集体协商中，职工方可以提出哪些合法诉求？（8分）（3）若协商破裂，工会如何履行后续职责？（6分）答案：（1）监督程序：①收件当日向行政发出《工会监督意见书》，要求依据《劳动合同法》第四十一条补充“生产经营状况资料、裁员时间表、经济补偿计算办法、再就业帮扶措施”；②组织职工代表、行政代表、工会委员三方成立“裁员合法性审查小组”，在5个工作日内完成企业财务审计报告、用工情况说明的核查；③向属地人社局报送《工会监督报告》，申请行政部门提前介入；④启动职代会特别程序，提前10日发布会议通知，将裁员方案列入议程，确保2/3职工代表出席。（2）合法诉求：①经济补偿标准：按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，并明确“月工资”为裁员前12个月平均工资，包含奖金、津贴；②优先留用：对患职业病、孕期哺乳期、无固定期限合同、家庭无其他就业人员等六类人员要求优先留用；③再就业帮扶：要求企业提供不低于裁员人数30%的内部转岗岗位，对转岗人员给予6个月技能提升培训，培训期间工资不低于原工资80%；④社保补缴：对历史欠缴的社保、公积金要求一次性补缴，并承担滞纳金；⑤预告期工资：因程序违法，要求将预告期从30日延长至60日，并额外支付一个月代通知金；⑥后续健康监护：对接触职业危害岗位的裁员职工，安排离岗职业健康检查，费用由企业承担；⑦信息透明：要求企业每10日向职工公布裁员进展，接受职工代表质询；⑧心理援助：设立专项心理疏导经费，按每人500元标准由企业