2026年橡胶制品公司员工行为红线管控管理制度

2026年橡胶制品公司员工行为红线管控管理制度第一章总则第一条为规范公司员工职业行为，划定不可触碰的行为红线，保障公司生产经营秩序、财产安全及员工合法权益，防范各类违规违纪违法行为发生，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《反不正当竞争法》及公司行政管理、安全生产相关规定，结合橡胶制品行业生产经营特点和公司实际，制定本制度。第二条本制度所称员工行为红线，是指公司明令禁止、一旦触碰即予以严肃处置的违规违纪违法行为，涵盖生产安全、廉洁从业、保密合规、职业操守、公共秩序等核心领域。第三条员工行为红线管控遵循“红线明确、宣贯到位、从严管控、违规必究”的核心原则，所有员工均需知晓并严格遵守红线条款，各部门负责人为本部门红线管控第一责任人。第四条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职、实习人员、劳务派遣人员，外包合作方在公司工作期间的行为也参照本制度红线条款执行。第五条公司将行为红线管控纳入员工入职培训、年度考核、岗位调整的核心内容，确保红线意识入脑入心，从源头防范违规行为发生。第二章职责分工第六条人力资源部门是行为红线管控的核心管理部门，主要职责：制定并更新行为红线条款；组织红线内容宣贯培训；受理红线违规行为举报；开展违规行为调查核实；依据制度作出处置决定；建立员工违规处置档案；解答员工关于红线条款的咨询。第七条各部门/车间负责人职责：在本部门/车间宣贯行为红线制度；日常工作中提醒员工遵守红线要求；及时发现并上报本部门员工的红线触碰行为；配合人力资源部门开展违规调查；督促本部门员工整改违规行为；将红线遵守情况纳入员工日常考核。第八条安保/合规部门职责：协助调查涉及生产安全、财产安全、保密违规的红线行为；收集违规行为相关证据；配合人力资源部门处置涉嫌违法的红线行为；定期巡查生产区域，排查红线触碰风险。第九条全体员工职责：主动学习并熟记行为红线条款；自觉遵守红线要求，杜绝违规行为；发现他人触碰红线及时向人力资源部门或管理层举报；配合违规行为调查，如实提供相关信息；接受红线管控培训及考核。第十条公司管理层职责：审批行为红线制度修订方案；监督各部门红线管控职责履行情况；审批重大红线违规行为的处置决定；协调解决红线管控中的重大争议；保障红线管控宣贯、调查所需的人力及经费支持。第三章行为红线范围与界定第十一条生产安全红线（适用于生产车间、设备运维、原料处理等岗位）：（一）违反橡胶生产设备（密炼机、硫化机、切胶机等）安全操作规程，擅自拆除设备安全防护装置；（二）隐瞒生产安全事故、设备故障或安全隐患，未按规定上报；（三）酒后上岗、疲劳上岗、违规使用明火或易燃易爆物品，引发安全风险；（四）私改生产工艺、偷工减料，影响橡胶制品质量及生产安全；（五）不按规定佩戴个人防护用品（安全帽、防护手套、防尘口罩等），拒不整改；（六）违规指挥、强令他人冒险作业，或无视安全警示继续违规操作。第十二条廉洁从业红线（适用于全体员工，重点为采购、销售、管理岗位）：（一）收受供应商、客户、合作方的财物、礼品、回扣，或接受宴请、旅游等不正当利益；（二）侵占、挪用公司财物，虚报费用、冒领薪酬，或利用职务之便为个人谋取私利；（三）泄露公司采购底价、销售报价、合作条款等商业信息，损害公司利益；（四）亲属从事与公司有竞争关系的业务，未按规定申报回避；（五）违规将公司资产（原料、成品、设备配件等）占为己有或赠予他人。第十三条保密合规红线（适用于全体员工，重点为技术、研发、管理岗位）：（一）泄露公司橡胶配方、生产工艺、研发数据等核心技术信息；（二）泄露公司客户信息、销售数据、财务数据等商业秘密；（三）擅自复制、传播公司保密文件，或通过社交平台泄露公司敏感信息；（四）离职后违反保密协议，向第三方披露公司未公开的技术及商业信息。第十四条职业操守红线（适用于全体员工）：（一）连续旷工、伪造考勤记录或代他人打卡，严重违反考勤制度；（二）在工作中弄虚作假（伪造业绩、学历、证书等），骗取岗位、薪酬或荣誉；（三）辱骂、殴打同事或客户，散布谣言、挑拨离间，破坏团队秩序；（四）利用公司资源（设备、网络、办公耗材）从事与工作无关的盈利活动；（五）拒不服从上级合法合规的工作安排，经多次提醒仍拒不整改。第十五条公共秩序红线（适用于全体员工）：（一）在公司办公、生产区域酗酒、赌博、打架斗殴，扰乱公共秩序；（二）违反公司宿舍、食堂、会议室等公共区域管理规定，情节严重；（三）损害公司公共设施、绿化环境，或在公共区域张贴、涂画不当内容；（四）违反国家法律法规，被公安机关行政处罚或追究刑事责任。第四章红线管控与违规处置第十六条红线宣贯培训：新员工入职当天需学习行为红线制度并签署《红线遵守承诺书》；公司每季度组织一次红线内容复训，确保员工熟记条款；各部门每月晨会需提醒至少1条核心红线条款。第十七条违规举报与受理：员工可通过匿名邮箱、书面报告、当面反馈等方式举报红线触碰行为；人力资源部门收到举报后，需在2个工作日内登记并启动核查。第十八条调查核实：针对举报或发现的违规行为，人力资源部门需在3个工作日内完成调查，收集人证、物证等相关证据；调查过程中需保障被调查人的申辩权利，严禁逼供、诱供。第十九条违规处置标准：（一）触碰红线但未造成损失的：给予书面警告、扣减月度绩效奖金，责令限期整改；（二）触碰红线造成轻微损失（直接损失低于1万元）的：给予记过处分、降薪或调岗，扣除季度绩效奖金；（三）触碰红线造成较大损失（直接损失1-10万元）或情节恶劣的：解除劳动合同，要求赔偿经济损失；（四）触碰红线涉嫌违法犯罪（如侵占公司财物、泄露商业秘密）的：解除劳动合同，移交司法机关处理。第二十条处置公示：除涉嫌违法需保密的情形外，红线违规处置结果需在公司内部公示（隐去隐私信息），起到警示作用；处置结果纳入员工档案，作为后续调岗、晋升、续签劳动合同的重要依据。第五章监督与申诉第二十一条日常监督：人力资源部门每月抽查各部门红线宣贯及遵守情况；管理层不定期开展岗位巡查，排查红线触碰风险；公司设立匿名举报邮箱，接受全体员工及合作方的监督举报。第二十二条申诉流程：被处置员工对违规处置决定有异议的，可在收到处置通知后3个工作日内，向人力资源部门提交书面申诉，注明异议事项及相关证据；人力资源部门需在3个工作日内复核，并将复核结果书面告知申诉人。第二十三条复核结果：复核确认处置无误的，维持原决定并说明理由；复核发现处置有误的，立即撤销原决定，恢复员工权益，并向员工致歉；复核过程中发现调查人员违规的，一并追究相关责任。第六章附则第