人社局职能概述

人社局职能概述汇报人：XX目录人社局的政策法规06人社局的组织结构01人社局的主要职能02劳动就业管理03社会保障服务04人力资源开发05人社局的组织结构在此添加章节页副标题01部门设置与职能监督社保基金收支管理社保基金监管处管理专技人才，含职称、博士后等专业管理处负责日常运转及政务公开办公室内部管理机制01制度建设建立健全权责明晰的内控制度02风险防范分析业务经办风险，理清岗位职责03内审考核量化指标，每半年针对性检查落实与其他部门协作协作内容外国人来华工作许可，社保基金管理监督协作部门与科技局协作与财政局协作0102人社局的主要职能在此添加章节页副标题02劳动就业管理提供职业指导、职业介绍，完善公共就业服务体系。促进就业服务01统筹建立职业培训制度，提升劳动者职业技能和素质。职业培训发展02社会保障服务提供养老保险服务，确保退休人员生活有保障。养老保险管理管理医疗保险，保障民众医疗需求，减轻医疗费用负担。医疗保险服务人力资源开发01人才引进培养制定实施人才引进计划，开展职业培训，提升劳动者技能。02职业资格认证进行职业资格鉴定，确保人才质量，促进人才合理流动。劳动就业管理在此添加章节页副标题03就业政策制定职业指导服务就业援助措施01提供职业指导，助力求职者明确方向，提升就业能力。02针对困难群体，实施就业援助，促进公平就业。职业培训与指导提供职业技能培训，增强劳动者就业竞争力。01技能培训为求职者提供职业规划与就业指导服务，促进顺利就业。02就业指导劳动市场监测监测就业数据，分析就业形势，制定应对策略。就业形势分析促进劳动力供需匹配，提高就业效率和质量。供需匹配服务社会保障服务在此添加章节页副标题04养老保险管理01人社局制定养老保险政策，并监督基金运行。02社保局负责参保登记、缴费核定、养老金核算与发放等。政策制定监督具体经办服务医疗保险服务覆盖城乡居民，确保各类人群享受医保待遇。参保范围广泛简化报销手续，提高服务效率，方便群众就医结算。报销流程便捷失业保险制度制度概述保障失业人员生活资金来源雇主国家个人共担人力资源开发在此添加章节页副标题05人才引进与培养吸引国内外顶尖人才，提供优惠政策，增强地区人才竞争力。高端人才引进01实施针对性培养计划，提升在职员工技能，促进人才成长。人才培养计划02职称评审与管理明确职称评审流程，确保评审公正、透明，提升专业人员职业认可度。评审流程规范01实施职称动态管理，根据工作绩效调整职称，激励人员持续进步。动态管理机制02劳动关系协调监督劳动合同执行，处理争议，维护劳动者合法权益。维护合同权益01通过协调，促进用人单位与劳动者间和谐劳动关系的建立。促进和谐关系02人社局的政策法规在此添加章节页副标题06法规制定与实施01制定政策法规制定人社领域法规，如就业、社保等，确保政策有法可依。02监督实施情况监督各项政策法规的实施，保障劳动者权益，促进人社事业发展。劳动监察与执法监督用人单位遵守劳动法，保障劳动者权益，如合同签订、工资支付等。监督法规执行01对违法行为如使用童工、骗取社保基金等进行查处，