工会考试笔试试卷及答案

工会考试笔试试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：工会考试笔试试卷考核对象：工会系统工作人员及爱好者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。3.企业工会主席必须由企业职工民主选举产生。4.工会可以帮助职工与企业进行集体协商，但无权代表职工签订集体合同。5.工会劳动保护监督检查员有权制止或纠正违章指挥、强令冒险作业的行为。6.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。7.工会经费的使用必须经过工会委员会集体讨论决定。8.企业破产时，工会财产可以优先用于安置职工。9.工会可以参与企业劳动争议的调解，但无权仲裁劳动争议。10.工会女职工委员会负责组织女职工开展权益维护和职业发展活动。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.工会的基本职责不包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.制定企业发展战略D.协助企业进行生产经营管理2.下列哪项不属于工会经费的合法使用范围？（）A.职工困难补助B.工会干部培训C.企业广告宣传D.女职工特殊权益保障3.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有（）。A.建议性质B.参考性质C.法律约束力D.非强制性4.工会劳动保护监督检查员发现严重事故隐患时，有权（）。A.直接强制停产B.向生产经营单位提出解决建议C.无权干预D.立即报警5.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）。A.维护女职工生育权益B.组织女职工技能培训C.参与企业人事决策D.开展女职工健康促进活动6.工会主席、副主席的罢免必须由（）。A.企业行政决定B.工会委员会全体会议通过C.职工代表大会决定D.上级工会批准7.工会经费的独立管理原则要求（）。A.工会经费必须全部上缴上级工会B.工会经费由企业财务部门统一管理C.工会经费由工会自主管理，接受会员监督D.工会经费必须用于企业公共支出8.企业发生劳动争议时，工会可以（）。A.直接作出裁决B.主持调解或促成和解C.无权介入D.替代职工与企业谈判9.工会会员大会或会员代表大会的决议，须经到会会员或会员代表（）。A.半数以上通过B.三分之二以上通过C.全体通过D.无需表决10.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）。A.提高企业经济效益B.增强职工凝聚力C.替代企业管理职能D.增加工会收入三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.教育职工C.参与企业民主管理D.协助企业完成生产经营任务2.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.工会开展活动的收入3.工会参与企业民主管理的主要形式有（）。A.通过职工代表大会行使民主权利B.参与企业制定规章制度C.对企业重大决策提出意见D.直接管理企业人事4.工会劳动保护工作的主要内容有（）。A.对劳动安全卫生进行监督检查B.组织职工进行安全教育培训C.参与事故调查处理D.督促企业改善劳动条件5.工会女职工委员会可以开展的工作包括（）。A.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益B.组织女职工健康知识讲座C.开展女职工建功立业活动D.代替企业处理女职工劳动争议6.工会主席的职责包括（）。A.主持工会委员会会议B.代表工会与企业进行集体协商C.管理工会经费D.向会员大会或会员代表大会报告工作7.工会经费的管理原则包括（）。A.统一领导、分级管理B.自主管理、接受监督C.专款专用、量入为出D.优先用于企业福利8.企业发生劳动争议时，工会可以（）。A.主持调解B.促成和解C.提起诉讼D.代表职工与企业协商9.工会会员的权利包括（）。A.参加工会活动B.选举和被选举C.获得工会帮助D.对工会工作进行监督10.工会组织职工开展文体活动的作用包括（）。A.增强职工体质B.促进职工交流C.提高企业生产效率D.展现企业文化建设四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）1.案例：某企业要求职工加班，但未与工会协商，也未支付加班费。部分职工因身体不适拒绝加班，遭到企业领导批评。工会得知后，与企业进行沟通，要求企业依法支付加班费并保障职工休息权。企业最终同意了工会的意见。问题：（1）该企业违反了哪些法律法规？（2）工会在此案例中应如何维护职工权益？2.案例：某企业发生一起工伤事故，职工张某在操作机器时不慎受伤。企业未及时向有关部门报告，也未对张某进行救治。工会发现后，立即要求企业履行法定义务，并协助张某申请工伤认定和医疗补助。最终，张某得到了应有的赔偿。问题：（1）该企业违反了哪些法律法规？（2）工会在此案例中应如何发挥作用？3.案例：某企业计划裁员，但未与工会协商，也未按照法定程序进行。部分被裁职工情绪激动，要求企业给予经济补偿。工会介入后，与企业进行集体协商，最终达成协议，企业支付了经济补偿并安排职工转岗。问题：（1）该企业违反了哪些法律法规？（2）工会在此案例中应如何维护职工权益？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述题：试述工会参与企业民主管理的重要意义和主要形式。2.论述题：试述工会如何帮助职工解决劳动争议，维护职工合法权益。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×（工会有权代表职工签订集体合同）5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：4.工会不仅是帮助职工与企业进行集体协商，还有权代表职工签订集体合同，这是工会的法定职责。9.会员大会或会员代表大会的决议须经到会会员或会员代表半数以上通过，而非三分之二或全体通过。二、单选题1.C2.C3.C4.B5.C6.B7.C8.B9.A10.B解析：1.工会的基本职责是维护职工合法权益、教育职工、参与企业民主管理等，但制定企业发展战略不属于工会职责。7.工会经费的独立管理原则要求工会自主管理经费，接受会员监督，而非上缴上级工会或由企业财务部门管理。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,D9.A,B,C,D10.A,B,D解析：3.工会参与企业民主管理的主要形式包括通过职工代表大会行使民主权利、参与制定规章制度、对重大决策提出意见等，但无权直接管理企业人事。8.工会可以主持调解、促成和解、代表职工与企业协商，但无权提起诉讼（诉讼需职工个人或集体委托律师）。四、案例分析1.参考答案：（1）企业违反了《劳动法》和《劳动合同法》，未与工会协商加班事宜，也未依法支付加班费，侵犯了职工的休息权。（2）工会应与企业进行沟通，要求企业依法支付加班费并保障职工休息权；同时，可以组织职工学习相关法律法规，提高维权意识。解析：企业未与工会协商加班，违反了集体协商制度；未支付加班费，违反了劳动报酬规定。工会应依法维权，并加强职工教育。2.参考答案：（1）企业违反了《安全生产法》和《工伤保险条例》，未及时报告工伤事故，也未对职工进行救治，侵犯了职工的安全保障权。（2）工会应立即要求企业履行法定义务，协助职工申请工伤认定和医疗补助，并监督企业依法赔偿。解析：企业未及时报告工伤事故，违反了事故报告制度；未救治职工，违反了安全生产责任。工会应积极介入，维护职工权益。3.参考答案：（1）企业违反了《劳动合同法》，未与工会协商裁员事宜，也未按照法定程序进行，侵犯了职工的知情权和协商权。（2）工会应与企业进行集体协商，要求企业支付经济补偿并安排职工转岗，同时可以组织职工申请劳动仲裁或诉讼。解析：企业未与工会协商裁员，违反了集体协商制度；未依法支付经济补偿，违反了裁员程序。工会应依法维权，保障职工权益。五、论述题1.参考答案：工会参与企业民主管理的重要意义在于：（1）保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；（2）促进企业决策的科学化和民主化；（3）增强职工对企业的认同感和归属感。主要形式包括：（1）通过职工代表大会行使民主权利；（2）参与企业制定规章制度；（3）对重大决策提出意见；（4）监督企业执行法律法规。解析：工会参与企业民主管理是法律赋予的权利，也是企业健康发展的需要。通过多种形式参与，可