医疗设备技术专员设备维护绩效评定表

医疗设备技术专员设备维护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设备故障响应与处理效率故障平均响应时间35%30分钟内实际响应时间小于等于目标值，得满分；响应时间每超过目标值10分钟，扣5分，最高扣分不超过10分。故障修复及时率95%实际修复及时率等于目标值，得满分；每低1%，扣3分，最高扣分不超过10分。故障一次性解决率85%实际解决率等于目标值，得满分；每低1%，扣2分，最高扣分不超过10分。紧急故障处理数量每月处理至少20次处理数量等于目标值，得满分；每少处理2次，扣5分，最高扣分不超过10分。故障处理客户满意度90分以上客户满意度等于目标值，得满分；每低1分，扣2分，最高扣分不超过10分。设备预防性维护质量预防性维护计划完成率30%98%实际完成率等于目标值，得满分；每低1%，扣4分，最高扣分不超过10分。预防性维护覆盖率100%实际覆盖率等于目标值，得满分；每低1%，扣3分，最高扣分不超过10分。预防性维护后设备故障率低于2%实际故障率等于目标值，得满分；每高0.5%，扣3分，最高扣分不超过10分。维护记录完整性与准确性100%记录完整性与准确性等于目标值，得满分；每发现一处错误或缺失，扣2分，最高扣分不超过10分。维护后设备运行稳定性95%以上设备运行稳定性等于目标值，得满分；每低1%，扣2分，最高扣分不超过10分。备件管理与成本控制备件库存周转率20%4次/年实际周转率等于目标值，得满分；每低0.5次，扣3分，最高扣分不超过10分。备件采购成本控制率95%以下实际成本控制率等于目标值，得满分；每高1%，扣2分，最高扣分不超过10分。备件需求预测准确率90%预测准确率等于目标值，得满分；每低1%，扣2分，最高扣分不超过10分。备件库存损耗率低于1%实际损耗率等于目标值，得满分；每高0.1%，扣2分，最高扣分不超过10分。备件紧急调拨及时率98%实际及时率等于目标值，得满分；每低1%，扣3分，最高扣分不超过10分。技术能力与团队协作技术问题解决能力15%95%以上解决能力等于目标值，得满分；每低1%，扣2分，最高扣分不超过10分。跨部门协作满意度90分以上满意度等于目标值，得满分；每低1分，扣2分，最高扣分不超过10分。技术文档编写质量100%文档质量等于目标值，得满分；每发现一处错误或缺失，扣2分，最高扣分不超过10分。新技术学习与应用数量每年至少掌握2项掌握数量等于目标值，得满分；每少掌握1项，扣5分，最高扣分不超过10分。团队知识分享参与度每月至少参与1次参与次数等于目标值，得满分；每少参与1次，扣3分，最高扣分不超过10分。本考核表用于评估医疗设备技术专员在设备维护方面的绩效表现。请根据专员在实际工作中对各项指标达成的情况进行评分。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的重要依据。请确保评分标准清晰，并记录相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：