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文档简介

教育行业教务主任教学质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量管理课程体系完善度40%100%根据课程计划完整性和与教学大纲的匹配度评分，100%为满分，每低10%扣5分教学计划执行率95%根据实际执行课程与计划课程的符合度评分，95%为满分，每低5%扣3分教学资源优化率90%根据教学资源利用率提升幅度评分，90%为满分，每低10%扣4分教学评估有效性85%根据学生和教师对教学评估的满意度评分，85%为满分，每低5%扣2分教学改进落实率80%根据教学问题整改完成度评分，80%为满分，每低10%扣3分教师团队建设教师培训覆盖率25%90%根据教师参与培训的比例评分，90%为满分，每低5%扣2分教师流失率控制5%根据实际流失率与目标值的差异评分，5%为满分，每高1%扣2分教师发展计划完成率85%根据教师个人发展计划的达成度评分，85%为满分，每低5%扣2分教师团队协作度80%根据教师互评和教学研讨参与度评分，80%为满分，每低5%扣2分教师绩效提升率10%根据教师考核分数平均提升幅度评分，10%为满分，每低1%扣1分学生学业发展学生平均成绩提升率25%5%根据学年结束时学生平均成绩与学年初的对比评分，5%为满分，每低1%扣1分学生出勤率提升98%根据学期末学生出勤率评分，98%为满分，每低1%扣1分学生竞赛获奖数量10个根据学生参与各级竞赛获奖数量评分，每多1个加2分，每少1个扣1分学生满意度调查得分90分根据学生匿名问卷调查结果评分，90分为满分，每低1分扣1分学生违纪率降低20%根据学期末学生违纪事件数量与学年初的对比评分，20%为满分，每低5%扣2分教务行政效率教务系统使用率10%95%根据教务系统各模块使用频率评分，95%为满分，每低5%扣1分考试组织准时率100%根据所有考试安排准时完成率评分，100%为满分，每低1%扣2分报表提交准确率99%根据教务报表提交的完整性和准确性评分，99%为满分，每低1%扣1分跨部门协作满意度85%根据其他部门对教务工作的配合度评分，85%为满分，每低5%扣1分行政流程优化效果15个根据学期内优化行政流程的数量评分，每多1个加2分，每少1个扣1分本考核表旨在全面评估教务主任在教学质量管理、教师团队建设、学生学业发展及教务行政效率方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终绩效得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为自然年或学年，具体由学校行政确定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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