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服装设计师款式设计及市场接受度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计数量30%提交5个以上原创设计方案每个原创设计方案按质量评分，满分10分，总得分/5*100%为该项得分设计新颖性设计方案在创意、色彩、版型等方面具有显著创新性由评审团根据设计的新颖性打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分设计可行性设计方案符合生产工艺和技术要求根据设计是否可落地打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分设计趋势把握设计方案符合当前市场流行趋势根据设计是否紧跟趋势打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分设计评审通过率设计方案评审通过率不低于80%通过率每增加10%加2分，最高10分设计质量与完成度设计稿精细度25%设计稿细节完整，标注清晰根据设计稿的完整性和清晰度打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分设计稿修改次数每个设计稿修改次数不超过2次每次修改扣1分，最低0分，总得分/10*100%为该项得分设计周期完成率按时完成设计任务的比例不低于90%完成率每增加10%加2分，最高10分设计稿准确度设计稿与最终成品偏差率低于5%偏差率每降低1%加0.5分，最高10分设计文档规范性设计文档符合公司规范根据文档规范性打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分市场接受度产品销量达成率30%设计产品销量达成率不低于100%每增加10%加2分，最高10分客户满意度客户满意度评分不低于4.0（满分5）每增加0.1加1分，最高10分社交媒体反馈设计产品在社交媒体获得积极反馈的比例不低于70%每增加10%加2分，最高10分产品复购率设计产品复购率不低于15%每增加5%加1分，最高10分媒体曝光度设计产品获得媒体曝光的次数不低于3次每次曝光加2分，最高10分团队协作与沟通跨部门协作效率15%与生产、销售等部门协作顺畅，无重大冲突根据协作表现打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分设计提案清晰度设计提案逻辑清晰，易于理解根据提案清晰度打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分反馈响应速度对团队反馈的响应时间不超过24小时每次超时扣1分，最低0分，总得分/10*100%为该项得分知识分享积极性积极参与团队知识分享根据参与度打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分设计资源利用率合理利用设计资源，无浪费现象根据资源利用情况打分，满分10分，得分/10*100%为该项得分本考核表旨在全面评估服装设计师在款式设计及市场接受度方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评分。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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