能源公司安全专员安全绩效评定表

能源公司安全专员安全绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全风险管控重大安全隐患整改完成率35%100%按实际完成比例计算得分，100%完成为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分。月度安全检查问题发现数量平均每月发现不少于10个问题按月统计，每高于目标数量1个加0.5分，低于目标数量1个减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。安全培训覆盖率100%按实际覆盖率计算得分，100%为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分。事故预防效果年度内无重大安全事故发生发生一般事故扣2分，发生重大事故扣5分，无事故得5分。应急预案完善度每年更新完善一次应急预案按更新次数计算得分，每年更新得满分，延迟更新或未更新按比例扣分。合规与流程管理安全法规符合率25%100%按季度检查，每低于目标1%扣1分，最低得分为0分。安全文件归档完整度100%按月检查，每缺失或损坏1份文件扣0.5分，最低得分为0分。流程优化建议采纳率80%按季度统计，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。安全报告提交及时性100%按月统计，每延迟提交1天扣0.5分，最低得分为0分。安全标准化执行度95%按季度检查，每低于目标1%扣1分，最低得分为0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%100%按季度评估，每低于目标1%扣1分，最低得分为0分。安全会议参与度100%按月统计，每缺席1次扣1分，最低得分为0分。安全建议被采纳数量平均每月至少被采纳2条按月统计，每高于目标1条加0.5分，低于目标1条减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。安全意识宣导效果员工满意度达到85%按季度调查，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。内外部沟通顺畅度100%按月评估，每出现1次沟通不畅事件扣1分，最低得分为0分。个人能力与成长安全知识掌握程度20%通过年度安全知识考试，平均分达到90分按年度考试成绩，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。新技能学习与应用每年至少学习并应用1项新安全技能按年度评估，每完成1项加2分，未完成减2分，最高得分为10分，最低得分为0分。工作主动性主动发现并解决安全问题的次数达到5次/年按年度统计，每高于目标1次加0.5分，低于目标1次减0.5分，最高得分为5分，最低得分为0分。问题解决能力年度内独立解决重大安全问题至少3次按年度统计，每高于目标1次加1分，低于目标1次减1分，最高得分为5分，最低得分为0分。职业素养无重大职业行为问题按年度评估，无问题得满分，每出现1次问题扣2分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估安全专员在风险管控、合规管理、团队协作及个人能力方面的表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实、客观。权重分配反映各维度重要性，最终得分按加权平均计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：