媒体编辑内容创意与信息准确度评估表

媒体编辑内容创意与信息准确度评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与策划选题创新性35%每月至少策划3个具有创新性的选题根据选题的新颖性、独特性和潜在影响力进行评分，满分10分，每策划一个创新选题得3分，超过部分酌情加分内容策划深度策划方案完整度达到90%以上根据策划方案的完整性、逻辑性和可执行性评分，满分10分，完整度90%-100%得满分，80%-89%得8分，以此类推爆款内容产出率每月产出至少1篇阅读量超过10万的内容根据内容阅读量进行评分，每10万阅读量得3分，最高得10分内容创意提案质量提案被采纳率达到70%以上根据提案被采纳的次数评分，每采纳1次得5分，最高得25分内容创意反馈及时性对编辑或领导的反馈修改意见响应时间不超过24小时根据响应速度评分，24小时内响应得满分10分，超过24小时每次扣2分，最低不得低于6分信息准确度与核实信息核实严谨性30%内容发布后错误率低于0.5%根据内容发布后的错误数量评分，错误率为0得满分10分，每出现1个错误扣2分，最低不得低于6分数据引用准确性引用数据来源可靠，与原始数据误差不超过5%根据数据引用的准确性和来源可靠性评分，满分10分，误差在0-5%得满分，超过5%每次扣1分，最低不得低于6分事实核查完整性重要信息至少核查3个不同来源根据核查来源的数量评分，核查3个以上来源得满分10分，每核查1个来源得3分，不足3个来源的按比例扣分，最低不得低于6分法律合规性内容符合相关法律法规和平台规定根据内容是否出现违规行为评分，无违规得满分10分，出现轻微违规扣3分，严重违规扣6分错误修正速度发现错误后12小时内完成修正根据修正速度评分，12小时内修正得满分10分，超过12小时每次扣2分，最低不得低于6分内容质量与用户体验内容可读性20%文章排版美观，语言流畅易懂根据排版美观度和语言流畅性评分，满分10分，优秀得满分，良好得8分，一般得6分用户体验满意度用户评论区的正面评价占比超过70%根据用户评论区的正面评价占比评分，70%以上得满分10分，60%-69%得8分，以此类推内容更新频率日均更新内容达到2篇以上根据内容更新频率评分，日均2篇以上得满分10分，日均1-1.9篇得8分，以此类推内容互动率内容平均点赞、评论、分享数达到1000次以上根据互动量评分，1000次以上得满分10分，800-999次得8分，以此类推内容完读率文章平均完读率达到60%以上根据完读率评分，60%以上得满分10分，50%-59%得8分，以此类推团队协作与沟通跨部门协作效率15%与设计、市场等部门的协作完成率超过90%根据协作完成率评分，90%以上得满分10分，80%-89%得8分，以此类推工作计划执行力按计划完成工作任务的占比达到85%以上根据计划完成率评分，85%以上得满分10分，75%-84%得8分，以此类推沟通响应速度对团队内其他成员的沟通需求响应时间不超过1小时根据响应速度评分，1小时内响应得满分10分，超过1小时每次扣2分，最低不得低于6分团队反馈接受度积极接受并改进团队反馈意见根据反馈接受度和改进效果评分，满分10分，积极接受并有效改进得满分，一般接受并改进得6分会议参与度按时参加团队会议，参与率100%根据会议参与情况评分，100%得满分10分，90%-99%得8分，以此类推本考核表用于评估媒体编辑在内容创意与信息准确度方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，并计算各维度得分及最终总分。权重分配如下：内容创意与策划35%，信息准确度与核实30%，内容质量与用户体验20%，团队协作与沟通15%。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：