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体育行业教练员运动员训练与比赛成绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目且无遗漏根据计划完整程度评分，每缺少一项关键项目扣5分，扣完为止训练计划合理性符合运动员发展阶段和技术特点根据计划与运动员实际情况的匹配度评分，完全匹配得满分，部分不匹配按比例扣分训练执行规范性所有训练按计划完成率≥90%按实际完成率评分，每低1%扣2分，最低得0分训练场地与器材使用率主要训练场地和器材使用率≥85%按实际使用率评分，每低1%扣1分，最低得0分训练记录及时性所有训练记录在次日内完成根据记录完成时间评分，每延迟1天扣2分，最低得0分运动员技术提升核心技术动作标准度25%关键动作评分≥85分根据动作视频评估评分，每低1分扣1分，最低得0分技术动作稳定性稳定性训练通过率≥80%按通过率评分，每低1%扣1分，最低得0分专项技能提升幅度季度技能测试平均分提升≥10%按实际提升比例评分，每低1%扣2分，最低得0分技术短板改进效果所有已识别短板有明显改善根据改善程度评分，完全改善得满分，部分改善按比例扣分运动员反馈满意度满意度评分≥4.0（满分5分）根据问卷评分计算，每低0.1分扣2分，最低得0分比赛成绩表现个人赛成绩提升30%主要个人项目排名提升≥5名按实际提升名次评分，每低1名扣2分，最低得0分团体赛成绩达成率团体项目获奖率≥70%按实际获奖率评分，每低1%扣1分，最低得0分关键比赛出场率重要比赛出场率≥95%按实际出场率评分，每低1%扣2分，最低得0分比赛成绩稳定性关键比赛得分标准差≤15分按得分标准差评分，每高1分扣1分，最低得0分赛事目标完成率赛季目标赛事获奖≥60%按实际完成率评分，每低1%扣1分，最低得0分团队管理与沟通团队凝聚力建设15%团队内部冲突次数≤2次/季度按冲突次数评分，每次冲突扣5分，最低得0分运动员心理辅导效果心理辅导后运动员状态改善率≥75%按改善比例评分，每低5%扣2分，最低得0分与营养师协作效率营养方案采纳率≥90%按采纳率评分，每低1%扣1分，最低得0分教练员培训参与度年度培训完成率100%未完成培训扣5分，缺勤培训扣2分/次，最低得0分沟通记录完整性所有重要沟通有书面记录按记录完整度评分，每缺少一条重要沟通扣2分，最低得0分本表用于体育行业教练员及运动员的综合绩效评定，请各考核维度负责人根据运动员实际表现填写具体数据，并参照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进、晋升及资源分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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