互联网公司程序员代码质量与创新能力绩效考核表

互联网公司程序员代码质量与创新能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码重复率35%低于15%根据代码重复率计算得分，重复率每增加5%，扣除2分，最低得分为0分代码复杂度平均圈复杂度低于10根据圈复杂度计算得分，每超过1圈复杂度扣除1分，最低得分为0分代码审查通过率95%以上根据代码审查通过率计算得分，每低1%扣除2分，最低得分为0分Bug修复及时性关键Bug在2小时内修复根据Bug修复时间计算得分，每延迟30分钟扣除1分，最低得分为0分代码文档完整度核心模块文档覆盖率100%根据代码文档覆盖率计算得分，每低10%扣除2分，最低得分为0分技术创新与突破新技术引入与应用30%独立引入并应用至少一项新技术根据新技术引入数量和应用效果计算得分，每项技术应用成功得5分，最多得15分专利或核心算法贡献参与至少一项专利申请或核心算法开发根据专利申请状态或算法应用效果计算得分，专利申请成功得10分，核心算法应用成功得10分，最多得20分技术分享与指导至少进行一次团队内部技术分享根据分享质量和参与人数计算得分，分享质量优秀且参与人数超过20人得5分，最多得10分项目创新点数量主导项目至少包含3个创新点根据创新点数量和实际应用效果计算得分，每个创新点应用成功得3分，最多得15分开源贡献提交至少5次高质量代码贡献根据代码贡献数量和质量计算得分，每次高质量贡献得2分，最多得10分项目交付与协作项目按时交付率20%95%以上根据项目交付时间计算得分，每低1%扣除2分，最低得分为0分需求理解准确性需求理解偏差低于5%根据需求评审和开发过程中的偏差计算得分，每超过1%偏差扣除2分，最低得分为0分团队协作效率跨团队协作项目完成率100%根据跨团队协作项目完成情况计算得分，每低1%扣除5分，最低得分为0分任务完成质量任务完成一次性通过率95%以上根据任务完成一次性通过率计算得分，每低1%扣除2分，最低得分为0分沟通响应速度工作时间内响应时间低于15分钟根据沟通响应时间计算得分，每延迟5分钟扣除1分，最低得分为0分持续学习与成长技术认证获取15%获取至少一项行业技术认证根据认证类型和级别计算得分，高级认证得5分，中级认证得3分，最多得5分专业书籍阅读量每年至少阅读3本专业书籍根据书籍数量和深度计算得分，每本深度阅读书籍得2分，最多得6分在线课程学习时长每年至少完成50小时在线技术课程根据学习时长计算得分，每小时得0.1分，最多得5分知识分享与培训至少进行一次团队外技术培训根据培训质量和效果计算得分，培训质量优秀且参与人数超过30人得5分，最多得5分学习成果转化率学习成果应用于实际项目比例50%以上根据学习成果转化率计算得分，每低10%扣除1分，最低得分为0分本考核表旨在全面评估程序员的代码质量与创新能力。请根据各维度指标进行自评或互评，结合实际工作表现进行评分。权重分配说明：代码质量与规范占比35%，技术创新与突破占比30%，项目交付与协作占比20%，持续学习与成长占比15%。评分时请参照各指标的具体评分标准，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名