程序员软件开发绩效考表

程序员软件开发绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码审查通过率30%95%按代码审查次数和通过率计算，每低1%扣0.5分，最高扣15分。代码重复率低于15%按代码重复率计算，每高1%扣0.5分，最高扣15分。代码复杂度平均圈复杂度低于10按圈复杂度计算，每高1圈扣0.5分，最高扣15分。技术文档完整性所有模块文档齐全按文档缺失数量计算，每缺失1项扣2分，最高扣15分。单元测试覆盖率核心模块覆盖率不低于80%按模块覆盖率计算，每低5%扣1分，最高扣15分。项目交付与效率任务按时完成率25%95%按任务完成时间计算，每低1%扣0.5分，最高扣12.5分。需求变更响应速度24小时内响应并评估按响应时间计算，每延迟1小时扣0.5分，最高扣12.5分。版本发布稳定性上线后1个月内重大Bug数量少于2个按Bug数量计算，每多1个重大Bug扣2分，最高扣12.5分。开发效率人均每日有效代码量不低于50行按有效代码量计算，每低10行扣0.5分，最高扣12.5分。紧急需求处理能力80%紧急需求在4小时内完成初步交付按完成时间计算，每延迟1小时扣0.5分，最高扣12.5分。团队协作与沟通跨团队协作响应速度20%24小时内响应并配合按响应时间计算，每延迟1小时扣0.5分，最高扣10分。问题解决贡献度主动提出解决方案并推动落地按贡献次数和质量计算，每次贡献得分1分，最高扣10分。技术分享参与度每季度至少参与1次团队技术分享按参与次数计算，每少1次扣2分，最高扣10分。知识传递效果所负责模块知识交接完整且无遗留问题按交接质量评估，有问题扣1分，最高扣10分。团队冲突解决能力积极化解技术或流程分歧按解决效果评估，未解决扣1分，最高扣10分。技术创新与学习新技术应用能力25%至少掌握并应用1项新技术或框架按应用深度和效果评估，未应用扣2分，最高扣12.5分。代码重构贡献度至少完成2次有价值的代码重构按重构质量评估，每次得分1分，最高扣12.5分。专利或论文发表参与或主导1篇技术专利或论文按发表数量和质量评估，未发表扣2分，最高扣12.5分。技术博客更新频率每月至少发布1篇技术博客按发布频率计算，每月少1篇扣1分，最高扣12.5分。行业知识学习主动性每年至少参加2次技术培训或会议按参与次数计算，每月少1次扣1分，最高扣12.5分。本考核表用于评估程序员在软件开发过程中的代码质量、项目交付效率、团队协作及技术创新能力。请根据实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配：代码质量与规范占30%，项目交付与效率占25%，团队协作与沟通占20%，技术创新与学习占25%。评分时请确保各维度得分总和为100。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：