2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业遵守劳动法律法规答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立，也可联合建立。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.一次性伤残补助金C.生活护理费D.医疗补助金答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未签订劳动合同向职工支付的双倍工资答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、所属企业事业单位收入、人民政府补助等。企业因未签劳动合同支付的双倍工资属于职工个人收入，不属于工会经费来源。6.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《企业民主管理规定》第三十四条规定，职工代表大会每届任期3至5年，具体任期由职工代表大会确定。7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.职工本人答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。8.工会开展困难职工帮扶工作时，对因家庭成员患重大疾病导致基本生活困难的职工，应重点核实（）。A.职工家庭人口数量B.医疗费用支出及医保报销情况C.职工工作年限D.企业经济效益答案：B解析：《工会帮扶工作管理办法》规定，重大疾病帮扶需重点核查医疗费用总额、医保报销金额、个人自付部分等，以确定实际困难程度。9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.企业召开职工代表大会，应当有（）以上的职工代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。11.工会组织职工疗休养活动，费用主要来源是（）。A.财政拨款B.工会经费C.企业赞助D.职工个人承担答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，职工疗休养费用属于工会经费支出范围，主要从工会经费中列支。12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应每月支付二倍工资。13.工会劳动法律监督委员会发现企业存在拖欠职工工资问题，应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业立即改正并提交书面答复C.向劳动行政部门申请行政复议D.组织职工罢工抗议答案：B解析：《工会劳动法律监督试行办法》第九条规定，监督委员会发现问题应提出整改意见，要求企业限期改正并书面答复。14.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、产期、哺乳期D.婚前、孕期、哺乳期答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，“三期”指孕期、产期、哺乳期。15.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送后，劳动行政部门15日内未提出异议即生效。16.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业的经营方针和投资计划答案：D解析：《工会法》第十五条规定，会员大会或代表大会的职权包括选举、审议报告、决定重大问题等，企业经营方针由股东会或董事会决定，不属于工会职权。17.职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十九条规定，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的20%。18.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，工会应当（）。A.要求用人单位改正，必要时向劳动行政部门报告B.组织女职工罢工C.直接对用人单位处以罚款D.告知女职工自行申请劳动仲裁答案：A解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或侵犯职工合法权益的，有权提出解决建议，必要时向有关部门报告。19.工会经费审查委员会的任期（）。A.与工会委员会任期相同B.比工会委员会任期短1年C.比工会委员会任期长1年D.由上级工会决定答案：A解析：《工会法》第四十一条规定，工会经费审查委员会任期与工会委员会相同。20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的四大基本职能是维护、建设、参与、教育，对应《工会法》中关于权益维护、组织职工参与建设、参与社会事务管理、提高职工素质的规定。2.下列属于工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同的情形有（）。A.新入职职工签订劳动合同B.劳动合同到期续签C.企业单方变更劳动合同条款D.职工退休时终止劳动合同答案：ABC解析：《工会法》第二十一条规定，工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同，包括新签、续签及变更等情形；退休终止合同属于法定情形，工会无需指导签订。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC解析：《企业民主管理规定》第十三条规定，职工代表大会职权包括审议规章制度、通过集体合同、评议领导人员等；企业合并、分立由股东会或董事会决定。4.工会组织职工开展技能竞赛活动，应当重点关注（）。A.竞赛内容与企业生产实际结合B.竞赛结果与职工职业发展挂钩C.为参赛职工提供培训支持D.限制一线职工参赛比例答案：ABC解析：工会技能竞赛应服务于职工素质提升和企业发展，需结合实际、挂钩职业发展、提供培训；限制一线职工参赛违反竞赛宗旨。5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，上述情形均属于劳动者可单方解除劳动合同的法定事由。6.工会在安全生产工作中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产培训B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正意见C.参与生产安全事故调查处理D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC解析：《工会法》第二十四条规定，工会参与安全生产培训、监督企业落实安全措施、参与事故调查；企业安全生产管理制度由企业制定，工会无直接决定权。7.下列关于工会会员权利的表述，正确的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.免费获得工会提供的所有服务D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助答案：ABD解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有选举权、监督权、要求帮助等权利；工会服务可能部分有偿（如疗休养需承担部分费用），故C错误。8.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、女职工保护等事项。9.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.遵纪守法B.经费独立C.预算管理D.服务职工答案：ABCD解析：《基层工会经费收支管理办法》第三条规定，工会经费使用需遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约等原则。10.下列关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行义务的，另一方当事人可以依法申请仲裁答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条、第十四条、第十五条规定，上述选项均符合法律规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×解析：工会应当帮助、指导职工签订劳动合同，但签订主体是职工本人，工会无权代替。2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√解析：《工会法》第四十二条规定，企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付。3.职工代表大会闭会期间，企业可以不经职工代表大会授权，直接修改涉及职工切身利益的规章制度。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第二十二条规定，职工代表大会闭会期间，需经授权方可处理相关事项，修改涉及职工切身利益的制度需提交职代会审议。4.工会经费审查委员会可以对工会经费的使用情况进行审计，但无权对工会财产管理情况进行监督。（）答案：×解析：《工会法》第四十一条规定，经费审查委员会负责对工会经费收支、财产管理等情况进行审查监督。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但无需通知工会。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式；虽未强制要求通知工会，但工会有权监督劳动合同履行情况。6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，上述产假天数符合法律规定。7.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第七条规定，会员无正当理由连续6个月不交会费、不参加组织生活，视为自动退会。8.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同规定的标准是劳动合同的最低标准，劳动合同约定不得低于集体合同。9.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√解析：《工会法》第二十八条规定，企业发生停工、怠工事件，工会应参与协商，维护职工合法权益。10.工会开展活动所需的场所、设施等，可以由企业、事业单位、社会组织提供，也可以由工会自行购置。（）答案：√解析：《工会法》第四十条规定，企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件，工会也可自行购置。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在推动集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中的主要职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，确定职工的核心诉求（如劳动报酬、工作时间等）；（3）参与协商过程，维护职工合法权益，确保协商内容公平合理；（4）监督集体合同的履行，对企业未履行合同的行为提出整改建议；（5）向职工代表大会或全体职工报告协商结果，组织讨论通过集体合同草案。2.工会如何履行“竭诚服务职工群众”的基本职责？请列举至少4项具体措施。答案：工会履行服务职责的具体措施包括：（1）开展困难职工帮扶，建立动态帮扶档案，提供生活救助、医疗救助、子女教育帮扶等；（2）组织职工技能培训和职业发展指导，提升职工就业竞争力；（3）建设“职工之家”“爱心驿站”等服务阵地，为职工提供休息、充电、法律咨询等便利；（4）开展职工文体活动，丰富职工业余生活，增强职工归属感；（5）维护女职工权益，落实“三期”保护，提供心理健康咨询等特色服务。3.简述职工代表大会与工会会员代表大会的区别。答案：两者区别主要体现在：（1）性质不同：职代会是企业民主管理的基本形式，会员代表大会是工会的权力机构；（2）参与主体不同：职代会代表是全体职工（包括非会员），会员代表大会代表仅限工会会员；（3）职权不同：职代会审议企业重大事项、通过集体合同等，会员代表大会选举工会委员会、审议工会工作报告等；（4）召开频率不同：职代会一般每年至少召开1次，会员代表大会与工会委员会任期一致（3-5年）。4.用人单位拖欠职工工资，工会应如何处理？答案：工会处理拖欠工资的步骤：（1）了解情况：向职工核实拖欠时间、金额，向企业了解拖欠原因；（2）协商解决：代表职工与企业管理层协商，要求限期支付并明确支付计划；（3）发出书面意见：若协商不成，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求改正；（4）行政介入：企业拒不改正的，向当地劳动行政部门反映，协助职工申请劳动仲裁；（5）司法支持：对仲裁结果不服或企业拒不履行仲裁裁决的，支持职工向法院提起诉讼。5.简述工会在职工安全生产中的监督职责。