媒体记者新闻报道时效性与影响力考核表

媒体记者新闻报道时效性与影响力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件提交准时率35%95%按实际提交准时次数占总任务次数比例计算，每低1%扣0.5分，最低0分突发事件报道速度30分钟内完成核心内容发布根据事件发生至发布时间判定，30分钟内为满分，每延迟10分钟扣1分，最高扣5分重要新闻线索响应速度1小时内确认采访或报道意向按确认时间计算，1小时内为满分，每延迟15分钟扣0.5分，最高扣3分重大报道首报时效在同类媒体中率先发布核心内容根据发布时间排序，第一名为满分，第二名至第五名依次扣1-4分每日报道数量达标每日至少完成3篇原创报道按实际完成数量计算，每少1篇扣1分，最低0分报道影响力报道阅读量/播放量30%平均每篇报道阅读量/播放量超过10万按实际平均数计算，超过目标值20%为满分，按比例增分，低于目标值20%以下为0分报道转载/引用次数平均每篇报道被转载/引用超过5次按实际平均数计算，超过目标值50%为满分，按比例增分，低于目标值50%以下为0分报道互动量（评论/点赞/分享）平均每篇报道互动量超过2000按实际平均数计算，超过目标值30%为满分，按比例增分，低于目标值30%以下为0分报道获得行业或媒体奖项年度内至少获得1次市级以上新闻奖项获奖为满分，未获奖为0分报道引发社会讨论或政策响应年度内至少1篇报道引发广泛社会讨论或导致相关政策调整有明确证据为满分，无证据为0分报道质量报道准确率20%稿件事实错误率低于1%按实际错误率计算，每高0.5%扣1分，最低0分报道深度与原创性年度内至少完成2篇深度调查报道按完成数量计算，每完成1篇加2分，最高4分报道客观公正性未收到重大投诉或质疑无投诉为满分，轻微投诉扣1分，重大投诉扣3分图片/视频质量报道中多媒体素材使用率超过60%，且质量符合发布标准按实际使用率和质量评定，达标为满分，未达标为0分标题吸引力读者投票或编辑评选中，标题满意度超过80%按实际得分计算，80%为满分，每低5%扣1分，最低0分团队协作与职业素养跨部门协作完成率15%90%以上任务通过有效协作完成按实际协作完成比例计算，每低1%扣0.5分，最低0分编辑/主管反馈满意度年度内平均满意度评分达到4.5分（满分5分）按实际平均分计算，每低0.1分扣1分，最低0分遵守新闻伦理规范无违反新闻伦理行为记录无违规为满分，轻微违规扣1分，严重违规扣3分学习与成长年度内完成至少2次专业技能培训或获得相关认证按完成数量计算，每完成1项加1分，最高2分资源使用效率合理利用公司资源完成报道任务由主管根据实际表现评定，优秀为满分，一般扣1分，较差扣2分本考核表用于评估媒体记者在新闻报道时效性与影响力方面的表现。请根据记者在考核期内的工作实际，客观填写各项指标数据，并参照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：