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航空业飞行员安全与飞行绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全记录年度安全飞行小时数40%500小时按实际完成小时数与目标值的比例计分，每多完成10%加1分，最高加5分重大事故征候发生率0次无重大事故征候发生得满分，发生1次扣5分，发生2次扣10分不安全事件报告数量不超过3次报告数量为0得满分，每超过1次扣2分，最高扣10分应急处理成功率95%按实际成功处理次数与总次数的比例计分，每低1%扣2分，最低扣10分遵章守纪情况100%完全遵章守纪得满分，出现1次违规扣3分，出现2次违规扣6分飞行操作绩效准点率30%98%按实际准点航班比例计分，每高1%加1分，最高加10分；每低1%扣2分，最低扣10分航线偏离次数不超过2次偏离次数为0得满分，每超过1次扣2分，最高扣10分燃油消耗效率行业平均水平与行业平均比较，低于平均水平得满分，每高于平均水平5%扣2分，最高扣10分旅客投诉率低于1%按投诉率计分，每高于0.5%扣2分，最高扣10分机组协作评价优秀根据机组成员互评结果，优秀得满分，良好扣3分，一般扣6分，较差扣10分专业技能提升新机型培训完成率20%100%完成所有培训项目得满分，每未完成1项扣2分，最高扣10分模拟机训练时长每月20小时按实际训练时长与目标值的比例计分，每多完成10%加1分，最高加5分；每少完成10%扣2分，最低扣10分理论知识考核成绩85分实际得分每高于目标值5分加1分，最高加5分；每低于目标值5分扣2分，最低扣10分技能认证更新每年一次按时完成认证更新得满分，每延迟1次扣3分，最高扣10分同行互评排名前20%根据同行互评综合排名，进入前20%得满分，每下降5%扣2分，最低扣10分职业素养与团队协作纪律性表现10%无迟到早退无迟到早退得满分，出现1次扣2分，出现2次扣4分，最高扣10分健康管理情况符合健康标准符合健康标准得满分，出现1次健康问题扣3分，出现2次健康问题扣6分，最高扣10分客舱服务满意度4.5分按旅客满意度评分计分，每高于0.5分加1分，最高加5分；每低于0.5分扣2分，最低扣10分团队沟通有效性良好根据团队沟通评价，优秀得满分，良好扣2分，一般扣4分，较差扣6分反馈与建议采纳5条以上根据提交的合理化建议被采纳数量计分，每超过1条加1分，最高加5分；少于2条扣2分，少于4条扣5分，少于6条扣10分本考核表用于评估航空业飞行员的飞行安全、操作绩效、专业技能提升及职业素养与团队协作情况。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核结果将作为飞行员绩效评估及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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