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教育顾问教学策略及学生发展支持绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学策略制定与执行个性化学习方案制定数量35%10个/季度按实际完成数量计分，每完成1个得20分，最高100分。方案实施有效性80%以上学生达成目标通过学生成绩提升率评估，每提升5%得10分，最高50分。教学资源整合能力每月至少整合3种新资源按实际整合数量计分，每完成1种得20分，最高60分。策略调整及时性每月至少调整一次方案按实际调整次数计分，每完成1次得20分，最高40分。家长沟通反馈满意度90%以上家长满意度评分达到4分以上通过家长问卷调查，每高0.1分得10分，最高50分。学生学业支持效果学生成绩提升率30%平均提升10%以上按实际提升率计算，每提升1%得10分，最高100分。学生出勤率管理学生出勤率保持在95%以上按实际出勤率计算，每高1%得5分，最高50分。学习计划完成率80%以上学生完成学习计划按实际完成率计算，每高5%得10分，最高50分。学习困难学生帮扶数量至少帮扶5名学习困难学生按实际帮扶数量计分，每帮扶1名得20分，最高100分。学生阶段性目标达成率90%以上学生达成阶段性目标按实际达成率计算，每高5%得10分，最高50分。家校沟通与协作家长会组织次数20%每季度至少组织1次家长会按实际组织次数计分，每完成1次得25分，最高50分。家长参与度家长参与率保持在70%以上按实际参与率计算，每高5%得10分，最高50分。家长反馈响应速度24小时内响应90%以上家长反馈按实际响应速度计算，每高1%得5分，最高50分。家校矛盾调解成功率调解成功率达到85%以上按实际调解成功率计算，每高5%得10分，最高50分。家校合作项目数量每学期至少策划1个合作项目按实际策划数量计分，每完成1个得25分，最高50分。专业发展与创新专业培训参与度15%每年至少参加5次专业培训按实际参与次数计分，每完成1次得20分，最高100分。教学方法创新数量每年至少提出3种创新教学方法按实际提出数量计分，每提出1种得25分，最高75分。行业交流参与度每年至少参加2次行业交流活动按实际参与次数计分，每完成1次得25分，最高50分。内部知识分享次数每年至少进行3次内部知识分享按实际分享次数计分，每完成1次得20分，最高60分。专业认证获取情况获得至少1个高级专业认证按实际获取情况计分，获取1个得50分，获取2个得100分。本考核表旨在全面评估教育顾问在教学策略制定与执行、学生学业支持效果、家校沟通与协作、专业发展与创新四个维度的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实准确。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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