蛋点用工合同范本

蛋点用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9。甲方法定代表人/负责人为张三，性别男，联系电话电子邮箱：zhangsan@。甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主要经营范围为互联网技术开发、技术服务、技术咨询及技术转让，以及人力资源解决方案的设计与提供。甲方基于业务发展需要，通过灵活用工模式，委托乙方提供符合特定岗位需求的专业服务人员，以支持甲方在XX项目中的业务运营需求。

甲方在本次合作中作为委托方，根据业务发展需要，通过本合同约定，向乙方采购专业人力资源服务，乙方作为服务提供方，根据甲方的具体要求，派遣符合资质的服务人员至甲方指定岗位执行工作任务。双方基于平等、自愿、公平的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着诚实信用的合作态度，就蛋点用工服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦X层X室，统一社会信用代码：91310115MA01XXXX8。乙方法定代表人/负责人为王五，性别女，联系电话电子邮箱：wangwu@。乙方是一家依法成立并有效存续的人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》等相关资质，主要经营范围为人才招聘、劳务派遣、人力资源外包及咨询服务。乙方基于自身专业能力及人力资源储备，根据甲方的需求，通过本合同约定，向甲方提供符合岗位要求的服务人员，并承担相应的管理责任。

乙方在本次合作中作为服务提供方，根据甲方的业务需求及岗位配置要求，通过本合同约定，向甲方派遣专业服务人员，并负责人员的招聘、培训、考核及日常管理等工作。甲方作为委托方，负责提供具体的工作任务及岗位要求，并对派遣人员的实际工作表现进行监督与评价。双方基于平等、自愿、公平的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着诚实信用的合作态度，就蛋点用工服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

双方合作的背景或前提条件如下：甲方在开展XX项目业务过程中，因业务量波动及岗位需求多样化，需要灵活配置人力资源以降低用工成本、提升运营效率。甲方经市场调研及需求评估，选择与乙方合作，利用乙方的专业人力资源服务，通过“蛋点用工”模式，实现服务人员的快速匹配与高效协同。乙方凭借自身在人力资源领域的专业优势及丰富的服务经验，能够为甲方提供高质量、定制化的人力资源解决方案，满足甲方在特定岗位上的临时性、辅助性或专业性用工需求。双方基于长期合作及互惠共赢的宗旨，通过本合同明确双方的权利义务，确保合作顺利开展。

本合同范本中，甲方作为委托方，负责提供工作内容、岗位标准及绩效考核要求，并按照约定支付服务费用；乙方作为服务提供方，负责派遣符合资质的服务人员，并承担人员管理、社保缴纳、劳动保障及法律合规等责任。双方通过合同约定，明确服务期限、价格条件、违约责任及争议解决机制，确保合作过程透明、高效、合规。本合同条款的制定，充分考虑了蛋点用工模式的特殊性，即服务人员的临时性、岗位的非核心性及管理的灵活性，以保障双方合法权益，促进合作关系的稳定发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供蛋点用工服务的具体内容、标准及双方的权利义务，通过双方合作，实现甲方业务运营中人力资源的灵活配置与高效管理。本合同涉及的具体内容包括：

1.甲方根据业务需求，向乙方提出服务人员岗位要求，包括但不限于岗位名称、职责描述、技能要求、工作地点及服务期限等；

2.乙方根据甲方的要求，负责服务人员的筛选、招聘、背景调查、培训及派遣工作，确保派遣人员符合甲方岗位资质；

3.乙方负责服务人员的日常管理，包括考勤、绩效评估、劳动保障及合规风险控制；

4.甲方负责提供工作任务及岗位指导，监督服务人员的实际工作表现，并按约定支付服务费用；

5.双方共同制定服务人员的管理规范及考核标准，确保用工过程的规范化与高效化。

第二条定义

1.**蛋点用工**：指甲方根据业务临时性、辅助性或专业性需求，通过乙方派遣服务人员至指定岗位执行工作任务的一种灵活用工模式，服务期限通常不超过六个月，且岗位不属于甲方的核心业务范畴。

2.**服务人员**：指乙方根据甲方要求派遣至指定岗位执行工作任务的人员，其劳动关系及社保等均由乙方负责管理。

3.**服务期限**：指本合同约定的服务人员派遣期限，具体以双方书面约定为准。

4.**服务费用**：指甲方根据派遣人数、服务期限及约定标准支付给乙方的服务报酬，包括人员管理费、社保代缴费及其他相关费用。

5.**绩效考核**：指甲方根据岗位标准对服务人员的实际工作表现进行评价，并反馈给乙方作为人员管理的依据。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合岗位要求的服务人员，并有权对服务人员的实际工作表现进行监督与评价。

（2）甲方应向乙方提供清晰、准确的工作任务及岗位要求，包括岗位职责说明、工作流程及考核标准，确保服务人员能够顺利开展工作。

（3）甲方应按合同约定按时支付服务费用，不得无故拖欠或克扣乙方款项。如有异议，应通过书面形式提出，双方协商解决。

（4）甲方应配合乙方进行服务人员的背景调查及入职手续办理，并提供必要的办公条件及工作支持。

（5）甲方应保障服务人员的合法权益，提供符合国家标准的劳动保护及工作环境，并避免因甲方原因导致的服务人员劳动争议。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方的要求，自主选择符合岗位资质的服务人员，并有权要求甲方提供详细的岗位需求及考核标准。

（2）乙方应确保派遣的服务人员具备合法的劳动资质，包括身份证明、职业资格及无犯罪记录等，并承担因人员资质问题导致的全部责任。

（3）乙方应负责服务人员的招聘、培训、社保代缴及劳动保障，确保其合法权益得到有效保障。如服务人员因乙方原因产生劳动争议，乙方应承担全部责任并负责解决。

（4）乙方应建立完善的服务人员管理体系，包括考勤记录、绩效评估及行为规范，并定期向甲方汇报人员工作情况。

（5）乙方应按照合同约定收取服务费用，并开具合法的发票。如需调整服务费用，应提前30日书面通知甲方，双方协商一致后方可变更。

（6）乙方应保障服务人员的职业安全与健康，提供必要的劳动保护用品及安全培训，并避免因乙方管理不善导致的人员伤害事故。

（7）乙方应配合甲方进行服务人员的绩效考核，并根据考核结果提出改进建议，提升服务人员的整体质量。

（8）乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保用工过程的合规性，并承担因违规操作导致的全部责任。

（9）乙方应建立应急处理机制，如遇服务人员离职、受伤或劳动纠纷等情况，应立即启动预案，保障甲方的业务不受影响。

（10）乙方应定期向甲方提供服务人员的管理报告及行业动态分析，帮助甲方优化人力资源配置及用工策略。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣服务人员的数量、服务期限及乙方提供的具体服务内容，按照本合同附件一《服务费用明细表》约定的标准向乙方支付服务费用。服务费用包括但不限于人员管理费、社保代扣代缴费、个税代扣代缴费及其他约定费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应向甲方提供对公账户信息，账户名称：XX人力资源服务有限公司，开户行：XX银行XX支行，账号：XXX。甲方在收到乙方开具的合法发票后15个工作日内完成支付。

3.预付款：合同签订后3个工作日内，甲方应向乙方支付相当于一个月服务费用的预付款。预付款用于乙方的服务人员招聘及准备阶段。

4.期中款：每季度结束后10个工作日内，甲方应根据当季度实际派遣服务人员天数及约定单价，向乙方支付期中服务费用。

5.尾款：服务期限结束后20个工作日内，甲方应根据最终实际服务天数及约定单价，向乙方支付剩余服务费用。如有加班或额外服务，双方另行协商费用并书面确认。

6.付款条件：甲方支付服务费用以乙方完成服务人员派遣、提供合法发票及无任何违约行为为前提。如乙方存在违约，甲方有权暂停支付直至违约行为纠正。

7.调整机制：如遇国家政策调整导致社保基数或税率变化，服务费用相应调整，双方应在政策生效后30日内书面确认新的收费标准。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自首期服务人员派遣之日起六个月。如需延期，双方应在合同期满前30日书面协商续签事宜，并另行签订补充协议。

2.派遣期限：首期派遣服务人员的具体服务期限为自乙方完成人员派遣之日起六个月，具体岗位及人数以甲方书面通知为准。

3.关键时间节点：

（1）合同签订后5个工作日内，乙方完成首期服务人员的招聘及背景调查；

（2）合同签订后10个工作日内，乙方完成服务人员派遣至甲方指定岗位；

（3）每季度结束后15个工作日内，乙方向甲方提交季度服务报告及绩效考核反馈；

（4）服务期限结束后10个工作日内，双方完成最终结算及款项支付；

（5）如遇服务人员离职，乙方应在3个工作日内完成人员补派或提供替代方案，确保甲方业务连续性。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额千分之五的违约金。逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于两个月服务费用的违约金。

（2）甲方无故要求乙方更换或辞退服务人员，应向乙方支付相当于被更换人员一个月工资标准的补偿金。如因甲方原因导致服务人员产生劳动争议，甲方承担全部赔偿责任。

（3）甲方未提供必要的办公条件或工作支持，导致服务人员无法正常工作，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于当月服务费用50%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定派遣合格服务人员，导致甲方业务中断，每延误一日，应向甲方支付相当于当日服务费用千分之五的违约金。延误超过7日，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于两个月服务费用的违约金。

（2）乙方派遣的服务人员不符合岗位资质或存在违法违规行为，导致甲方产生损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金及第三方索赔等。

（3）乙方未按时足额缴纳服务人员社保或个税，导致服务人员投诉或劳动仲裁，乙方应承担全部责任并支付相当于违规金额两倍的赔偿金。如因此影响甲方声誉，乙方应赔偿甲方相应的名誉损失。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，应向甲方支付相当于合同总额30%的违约金，并承担相应的法律责任。

（5）乙方未按约定提供服务报告或配合甲方绩效考核，每逾期一日，应向甲方支付相当于当月服务费用千分之五的违约金。逾期超过30日，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于一个月服务费用的违约金。

3.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

4.赔偿上限：除本合同另有约定外，任何一方赔偿总额不超过合同总金额的30%，且不免除违约方的其他法律责任。

5.紧急补救：如一方违约导致另一方损失，违约方应在收到书面通知后24小时内采取补救措施，否则损失扩大的部分由违约方承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及网络攻击等。不可抗力事件应导致或可能导致合同部分或全部无法履行的，视为不可抗力。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后24小时内书面通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道等）。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。如不可抗力持续超过30日，双方有权解除合同，并互不承担赔偿责任。

4.不可免除的义务：即使发生不可抗力，双方仍需履行通知、保密及不可抗力声明等义务。如一方利用不可抗力规避责任，另一方有权要求其承担相应责任。

5.持续不可抗力：若不可抗力事件影响超过60日，双方应重新评估合同履行条件。如无法达成一致，可协商解除合同并按已完成部分结算费用。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应本着友好协商的原则，就合同履行中的争议通过书面或口头形式进行沟通，争取达成和解协议。协商期间，除争议事项外，双方仍应继续履行合同其他义务。

2.调解机制：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会或地方劳动争议调解委员会）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，但调解不成不影响双方通过其他方式解决争议。

3.仲裁选择：双方同意将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地或乙方所在地，以书面形式选定。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，且仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼选择：如未选择仲裁，任何一方均可向合同履行地（甲方所在地）人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院调查，并暂停争议相关的合同履行。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，并依据该法律进行解释。双方应遵守法院或仲裁机构的最终裁决，不得以任何理由反悔或另行起诉。

6.专属管辖：双方确认，本条款中的争议解决方式具有优先性，任何一方不得在合同履行过程中就同一争议事项提起诉讼或仲裁，否则对方有权要求法院驳回或不予受理。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，作为合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更无效，并承担相应违约责任。

3.分项履行：本合同各条款互为关联但独立存在。如任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、价格体系、人员安排等）承担保密义务，非