水吧劳务合同范本

水吧劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家经合法注册成立的餐饮企业，主要从事餐饮服务及管理业务。为满足旗下水吧项目的运营需求，甲方现需聘请专业劳务人员提供服务，经双方协商一致，特订立本合同。甲方作为水吧项目的投资及运营主体，对水吧的日常管理、服务标准及经营效益负有直接责任，并有权根据本合同约定对乙方的劳务表现进行监督与考核。

甲方的主要经营范围涉及餐饮管理、品牌连锁经营及市场推广，其水吧项目位于XX商业综合体内，日均客流量较大，对服务人员的专业技能及服务质量要求较高。为确保水吧运营符合行业规范及客户预期，甲方通过公开招聘程序选拔合格劳务人员，并委托乙方协助完成部分招聘及背景调查工作。甲方的最终目的是通过乙方的辅助管理，确保水吧服务团队的稳定性与专业性，从而提升客户满意度及经营收益。

在合同履行期间，甲方将提供必要的培训资源及运营支持，并依据乙方提供的劳务人员表现进行绩效评估。甲方的权利义务将严格遵循本合同约定，包括但不限于劳务人员的录用标准制定、薪酬福利的发放监督、服务标准的执行考核等。若乙方提供的劳务人员出现重大过失或违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应责任，并有权终止合同或解除劳务人员的用工关系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李四，联系电话乙方是一家经合法注册的劳务派遣企业，专注于为餐饮、零售等行业提供专业化的劳务服务，具备丰富的行业经验及合规资质。基于甲方的业务需求，乙方同意按照本合同约定向甲方派遣符合要求的劳务人员，并提供配套的管理服务。

乙方的主要经营范围涉及劳务派遣、人事代理及职业培训，其服务网络覆盖全国多个重点城市，与众多餐饮企业建立了长期合作关系。在本次合作中，乙方将负责劳务人员的招聘、筛选、背景调查、薪酬发放及日常管理等工作，确保派遣至甲方水吧项目的员工具备专业技能及良好的职业素养。乙方的核心目标是为甲方提供高效、合规的劳务支持，同时保障劳务人员的合法权益，实现双方共赢。

在合同履行期间，乙方将按照甲方提出的岗位需求及人员标准，提供符合要求的劳务人员，并承担劳务人员的劳动关系管理责任。乙方的权利义务包括但不限于：遵守国家及地方劳动法规、按时足额支付劳务人员薪酬、提供必要的社会保险及福利保障、协助甲方处理劳务纠纷等。若因乙方管理不当导致劳务人员违反服务规范或给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并配合甲方完成整改。

双方合作的背景及前提条件：

甲方运营的水吧项目需配备专业的服务团队，包括吧员、收银员、清洁人员等，以应对日常运营需求。鉴于甲方缺乏专业的劳务管理资源，且需快速组建高效的服务团队，经市场调研及多方比选，甲方选择与乙方建立合作关系。乙方凭借其在劳务派遣领域的专业能力及行业资源，能够为甲方提供定制化的人力资源配置方案，并确保劳务人员的综合素质符合甲方要求。双方基于平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下合作意向：甲方委托乙方提供水吧项目的劳务服务，乙方负责劳务人员的派遣与管理，双方共同维护水吧项目的正常运营秩序。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX餐饮管理有限公司）委托乙方（XX劳务派遣有限公司）提供水吧项目所需劳务人员及相关管理服务的权利与义务，确保水吧项目的正常运营及服务品质。具体内容涵盖：1.乙方根据甲方需求招聘、派遣符合资质的劳务人员至甲方水吧项目工作；2.乙方负责劳务人员的劳动关系管理，包括薪酬发放、社会保险缴纳、绩效考核等；3.甲方负责提供水吧运营所需的工作环境及业务指导，并对劳务人员进行服务标准培训；4.双方共同监督劳务人员的履约情况，处理运营过程中出现的劳务纠纷；5.本合同期限届满或提前终止后，双方需完成劳务人员的交接及档案整理工作。

第二条定义

1.**劳务人员**：指由乙方招聘、派遣至甲方水吧项目工作，并接受甲方工作安排的员工，其劳动关系及社会保险由乙方负责建立与管理。

2.**服务标准**：指甲方对劳务人员在服务态度、操作流程、卫生管理等方面制定的具体要求，以书面形式明确或在合同附件中列明。

3.**绩效考核**：指甲方根据劳务人员的工作表现及服务标准进行定期评估，并以此为依据调整薪酬或提出改进要求的管理制度。

4.**劳动关系管理**：指乙方对劳务人员的劳动合同签订、薪酬福利、劳动争议处理等事务的全程管理职责。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据水吧运营需求，向乙方提出劳务人员的数量、岗位及资质要求，乙方应合理配置资源并满足甲方核心需求。

（2）甲方负责提供符合安全卫生标准的工作场所及必要的工作设备，并确保劳务人员的人身及财产安全。

（3）甲方有权对劳务人员进行岗前培训及在岗指导，包括产品知识、服务礼仪、应急处理等内容，并监督其服务标准的执行情况。

（4）甲方需按月向乙方提供劳务人员的考勤记录及绩效反馈，作为乙方考核劳务人员及调整派遣方案的依据。

（5）甲方应配合乙方处理劳务人员的合理诉求，如涉及劳动争议或投诉，双方应共同协商解决，甲方不得擅自作出损害乙方权益的处置。

2.乙方的权力和义务

（1）**招聘与派遣**：乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展劳务人员的招聘、筛选及背景调查，确保其符合法律法规及甲方的基本要求。对于特殊岗位（如酒类认证服务员），乙方需额外核实相关资质证书的真实性，并承担因资质问题导致的违约责任。劳务人员入职前，乙方应向其明确工作内容、薪酬待遇及服务标准，并签署正式的派遣协议。

（2）**劳动关系管理**：乙方作为劳务人员的用人单位，全权负责签订劳动合同、缴纳社会保险（含工伤保险及带薪年假）、依法执行最低工资标准及带薪休假制度。若因乙方未履行社保义务导致劳务人员权益受损，乙方需承担全部赔偿责任，甲方亦有权要求乙方立即整改。

（3）**薪酬与绩效**：乙方应每月10日前足额将甲方核定的劳务人员薪酬（含基本工资、绩效奖金及补贴）汇入个人账户，并代扣代缴个人所得税。甲方提出的绩效调整方案需经乙方书面确认后执行，乙方不得擅自降低薪酬标准或克扣劳务人员合法收入。

（4）**管理与监督**：乙方应配备专职管理人员驻点或定期巡访，监督劳务人员的出勤纪律、服务行为及仪容仪表，对于违纪行为应及时纠正并记录在案。若劳务人员连续两个月考核不合格，乙方应无条件更换人员并承担相应成本。

（5）**争议处理与退出机制**：乙方应建立劳务人员退出机制，包括但不限于违纪辞退、合同到期终止等情形，并依法支付经济补偿。在退出过程中，乙方需配合甲方完成工作交接，并整理完整的人事档案（含劳动合同、社保缴纳证明、培训记录等）移交甲方存档。若劳务人员因乙方管理疏失引发客户投诉或劳动仲裁，乙方需承担全部责任并优先补偿甲方损失。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方为甲方派遣劳务人员的服务费用采用固定月费制，具体标准为每名劳务人员每月人民币XXXX元（大写：XXXX元整），包含乙方提供的劳务管理费及基础绩效奖金。甲方根据水吧实际运营需求，每月需向乙方支付派遣人数乘以月费标准后的总额。若因甲方临时增加派遣人数或延长工作时间，双方可另行协商调整费用。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式支付服务费用，指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX；户名：XX劳务派遣有限公司。乙方应在收到甲方付款后，向劳务人员开具等额发票。

3.**支付时间**：甲方应于每月10日之前，将上一个月的服务费用支付至乙方账户。若因节假日或周末延迟，支付日相应顺延至下一个工作日。甲方逾期支付的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之零点五向乙方支付滞纳金，逾期超过15日，乙方有权暂停派遣新人员并解除合同。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，初始有效期为十二个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前三个月，如双方无书面异议，可自动续展十二个月，续展次数不限。

2.**关键时间节点**：

-劳务人员首次入职前，乙方需在甲方发出派遣需求后的5个工作日内完成人员筛选及背景调查，并在3日内办妥入职手续。

-每月20日，甲方应向乙方反馈上月劳务人员的绩效考核结果，乙方应在收到反馈后的5日内完成薪酬核算及发放。

-合同提前终止的，乙方需提前30日书面通知甲方，并完成所有劳务人员的清退工作，甲方亦应在合同解除后15日内结清所有未付款项。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）若甲方无正当理由拖欠服务费用，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之零点五向乙方支付滞纳金，且乙方有权要求甲方一次性结清所有欠款及滞纳金。欠款金额达到服务费总额的20%以上时，乙方有权单方解除合同，并要求甲方赔偿直接经济损失。

（2）甲方擅自降低服务标准或克扣劳务人员合法薪酬的，乙方有权要求甲方恢复原状，并按违约金额的20%支付赔偿金。若因此引发劳务纠纷，相关责任及费用由甲方承担。

（3）甲方要求乙方紧急更换不合格劳务人员的，若因甲方原因（如服务标准不明确）导致更换成本增加，甲方应承担额外费用，标准不超过人民币2000元/人。

2.**乙方违约责任**

（1）若乙方未能按时足额支付劳务人员薪酬或社会保险，导致劳务人员投诉或仲裁的，乙方应承担全部责任，包括但不限于经济补偿金、诉讼费及甲方因此遭受的商誉损失。同时，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为违约金额的30%。

（2）乙方派遣的劳务人员存在重大过失（如盗窃、严重违反操作规范导致事故）的，乙方应立即解除该人员劳动关系并承担替代派遣费用，替代派遣人员的资质不得低于原标准。若事故给甲方造成直接损失，乙方应在服务费中直接扣除相应赔偿金，不足部分有权继续追偿。

（3）乙方未按合同约定完成招聘或人员交接的，每延迟一日，应按延迟人数乘以月费标准的千分之五向甲方支付违约金。延迟超过10日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额的10%作为违约金。

3.**共同责任**：若因双方共同过错导致合同无法履行（如劳务人员因甲方培训不足且乙方管理缺位引发严重投诉），双方应按过错比例分担责任。甲方需承担30%-50%的赔偿责任，乙方承担50%-70%。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、行政强制）、流行性疾病（如大规模传染病爆发）等情形。不可抗力事件应导致直接损失或妨碍合同主要义务的履行。

2.**举证与通知**：

（1）发生不可抗力事件时，受影响方应在事件发生后5个工作日内，向对方提供政府部门出具的证明文件或权威机构出具的报告（如气象局灾害预警、疾控中心疫情通报等），以证明事件的存在及其对合同履行的实质性影响。

（2）若不可抗力持续超过30日，双方应协商暂停履行受影响的部分义务；若事件导致合同目的无法实现（如水吧项目因政府强制停业无法运营），双方均有权单方解除合同，并免于承担违约责任。

3.**责任免除**：

（1）因不可抗力导致的服务中断、人员缺勤或经济损失，双方互不承担责任，但乙方仍需妥善安置未受影响的劳务人员，甲方应保留必要的劳务管理记录以备审计。

（2）不可抗力期间，甲方有权要求乙方减免相应服务费用，减免比例根据不可抗力对派遣人数及服务能力的影响程度协商确定，最高不超过受影响月份服务费总额的50%。

（3）若不可抗力事件仅部分影响合同履行（如某区域疫情导致部分客流减少），受影响方需采取合理措施降低损失，并就未受影响部分的义务继续履行。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过书面形式友好协商解决，包括但不限于召开会议、往来函件等方式，争取在30日内达成和解协议。协商期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

2.**调解机制**：若协商未果，双方可共同委托合同履行地（XX市XX区）的餐饮行业协会或第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解费用按实际支出分摊。

3.**仲裁优先**：调解不成的，争议应提交XX省XX市仲裁委员会，按照其仲裁规则进行裁决。仲裁裁决为终局，对双方均有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担，但若双方另有约定除外。

4.**诉讼选择**：除仲裁条款外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若一方单方面选择诉讼，另一方可就同一争议事项提起反诉，诉讼管辖地为本合同签订地或履行地的人民法院。

5.**争议前置**：任何争议的解决均应以本合同及附件为最终依据，双方应避免采取可能激化矛盾的先期行为（如公开指责、媒体曝光），相关证据材料应完整保存以备查证。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于挂号信、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前5个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签署书面文件方能生效。口头约定或单方作出的变更无效，任何争议仍以书面合同为准。

3.**保密义务**：双方应对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密（包括但不限于客户名单、薪酬结构、运营数据）承