干部处干部考核办法含答案

2026年干部处干部考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据最新《干部考核办法》，干部考核的首要原则是（）。A.德才兼备，以德为先B.实事求是，客观公正C.绩效导向，量化考核D.公开透明，民主测评2.2026年干部考核办法中，对干部“德”的考核重点不包括（）。A.政治忠诚B.廉洁自律C.团队协作D.创新能力3.干部考核结果分为几个等次？（）A.3个（优秀、称职、不称职）B.4个（优秀、良好、称职、不称职）C.5个（优秀、良好、合格、基本合格、不称职）D.6个（优秀、一档、二档、三档、基本合格、不称职）4.干部考核中，民主测评的权重一般不低于（）。A.20%B.30%C.40%D.50%5.干部考核中，对“能”的考核不包括（）。A.工作能力B.学习能力C.健康状况D.领导能力6.干部考核中，平时考核的周期一般为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年7.干部考核中，对“绩”的考核重点不包括（）。A.工作实绩B.政策落实情况C.团队建设D.个人生活作风8.干部考核中，对“廉”的考核主要通过哪种方式？（）A.自我评价B.组织考察C.群众评议D.考勤记录9.干部考核中，对“勤”的考核重点不包括（）。A.出勤情况B.工作态度C.加班情况D.创新能力10.干部考核结果为“优秀”的比例一般不超过（）。A.10%B.15%C.20%D.25%二、多选题（共10题，每题3分）1.干部考核的基本原则包括（）。A.全面考核B.分类考核C.客观公正D.注重实绩E.民主集中2.干部考核中，“德”的考核内容包括（）。A.政治素质B.廉洁自律C.社会公德D.职业道德E.家庭美德3.干部考核中，“能”的考核内容包括（）。A.工作能力B.学习能力C.领导能力D.创新能力E.应变能力4.干部考核中，“绩”的考核内容包括（）。A.工作实绩B.政策落实情况C.团队建设D.部门协作E.个人贡献5.干部考核中，“廉”的考核内容包括（）。A.廉洁自律B.遵纪守法C.公正用权D.团队合作E.个人生活作风6.干部考核中，“勤”的考核内容包括（）。A.出勤情况B.工作态度C.加班情况D.工作纪律E.个人习惯7.干部考核的方式包括（）。A.个人述职B.民主测评C.组织考察D.实地调研E.考勤记录8.干部考核结果的应用包括（）。A.晋升职务B.调整岗位C.奖惩处理D.绩效工资E.培训提升9.干部考核中，平时考核的内容包括（）。A.工作表现B.思想动态C.学习情况D.廉洁自律E.团队协作10.干部考核中，专项考核的内容包括（）。A.工作实绩B.政策落实情况C.团队建设D.部门协作E.个人贡献三、判断题（共10题，每题2分）1.干部考核结果为“不称职”的，一般应予以调整岗位。（√）2.干部考核中，民主测评的权重一般高于组织考察。（×）3.干部考核中，“德”的考核重点是政治忠诚和廉洁自律。（√）4.干部考核中，平时考核的权重一般低于年度考核。（√）5.干部考核中，“绩”的考核重点是工作实绩和政策落实情况。（√）6.干部考核中，“能”的考核重点是工作能力和学习能力。（√）7.干部考核中，“廉”的考核主要通过自我评价进行。（×）8.干部考核中，“勤”的考核重点是出勤情况和加班情况。（√）9.干部考核结果为“优秀”的比例一般不超过15%。（√）10.干部考核中，专项考核的周期一般为一年。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述干部考核的基本原则。2.简述干部考核中“德”的考核内容。3.简述干部考核中“能”的考核内容。4.简述干部考核中“绩”的考核内容。5.简述干部考核中“廉”的考核内容。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述干部考核中民主测评的重要性。2.结合实际，论述干部考核结果的应用方式。答案及解析一、单选题1.A解析：干部考核的首要原则是“德才兼备，以德为先”，这是党的干部路线的核心要求。2.D解析：“德”的考核重点包括政治忠诚、廉洁自律、团队协作等，创新能力属于“能”的范畴。3.C解析：2026年干部考核办法中，考核结果分为5个等次：优秀、良好、合格、基本合格、不称职。4.B解析：民主测评的权重一般不低于30%，这是确保考核客观公正的重要措施。5.C解析：“能”的考核重点包括工作能力、学习能力、领导能力、创新能力等，健康状况不属于考核范围。6.B解析：平时考核的周期一般为一年，这是干部考核的常规周期。7.D解析：“绩”的考核重点包括工作实绩、政策落实情况、团队建设等，个人生活作风属于“廉”的范畴。8.B解析：“廉”的考核主要通过组织考察进行，这是确保考核客观公正的重要措施。9.D解析：“勤”的考核重点包括出勤情况、工作态度、加班情况等，创新能力属于“能”的范畴。10.B解析：干部考核结果为“优秀”的比例一般不超过15%，这是确保考核公平性的重要措施。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：干部考核的基本原则包括全面考核、分类考核、客观公正、注重实绩、民主集中。2.A、B、C、D、E解析：“德”的考核内容包括政治素质、廉洁自律、社会公德、职业道德、家庭美德。3.A、B、C、D、E解析：“能”的考核内容包括工作能力、学习能力、领导能力、创新能力、应变能力。4.A、B、C、D、E解析：“绩”的考核内容包括工作实绩、政策落实情况、团队建设、部门协作、个人贡献。5.A、B、C、E解析：“廉”的考核内容包括廉洁自律、遵纪守法、公正用权、个人生活作风。6.A、B、C、D、E解析：“勤”的考核内容包括出勤情况、工作态度、加班情况、工作纪律、个人习惯。7.A、B、C、D、E解析：干部考核的方式包括个人述职、民主测评、组织考察、实地调研、考勤记录。8.A、B、C、D、E解析：干部考核结果的应用包括晋升职务、调整岗位、奖惩处理、绩效工资、培训提升。9.A、B、C、D、E解析：平时考核的内容包括工作表现、思想动态、学习情况、廉洁自律、团队协作。10.A、B、C、D、E解析：专项考核的内容包括工作实绩、政策落实情况、团队建设、部门协作、个人贡献。三、判断题1.√解析：干部考核结果为“不称职”的，一般应予以调整岗位，这是确保干部队伍质量的重要措施。2.×解析：干部考核中，民主测评的权重一般等于或略低于组织考察，以确保考核的客观性。3.√解析：“德”的考核重点是政治忠诚和廉洁自律，这是党的干部路线的核心要求。4.√解析：平时考核的权重一般低于年度考核，这是确保考核系统性的重要措施。5.√解析：“绩”的考核重点是工作实绩和政策落实情况，这是干部考核的核心内容。6.√解析：“能”的考核重点是工作能力和学习能力，这是干部考核的重要内容。7.×解析：“廉”的考核主要通过组织考察进行，而非自我评价。8.√解析：“勤”的考核重点是出勤情况和加班情况，这是干部考核的基本要求。9.√解析：干部考核结果为“优秀”的比例一般不超过15%，这是确保考核公平性的重要措施。10.×解析：专项考核的周期一般根据具体任务确定，不一定为一年。四、简答题1.简述干部考核的基本原则干部考核的基本原则包括：全面考核、分类考核、客观公正、注重实绩、民主集中。全面考核是指对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价；分类考核是指根据不同岗位、不同层级的特点进行分类考核；客观公正是指考核结果要客观反映干部的实际表现；注重实绩是指考核结果要与干部的工作实绩挂钩；民主集中是指考核过程要充分发扬民主，同时也要维护组织的权威。2.简述干部考核中“德”的考核内容干部考核中“德”的考核内容包括政治素质、廉洁自律、社会公德、职业道德、家庭美德。政治素质是指干部的政治立场、政治方向、政治纪律等；廉洁自律是指干部的廉洁意识、廉洁行为、廉洁习惯等；社会公德是指干部的社会责任感、社会公德意识等；职业道德是指干部的职业操守、职业行为等；家庭美德是指干部的家庭观念、家庭行为等。3.简述干部考核中“能”的考核内容干部考核中“能”的考核内容包括工作能力、学习能力、领导能力、创新能力、应变能力。工作能力是指干部完成工作的基本能力，包括业务能力、管理能力等；学习能力是指干部学习新知识、新技能的能力；领导能力是指干部领导团队、推动工作的能力；创新能力是指干部提出新思路、新方法的能力；应变能力是指干部应对突发事件、复杂情况的能力。4.简述干部考核中“绩”的考核内容干部考核中“绩”的考核内容包括工作实绩、政策落实情况、团队建设、部门协作、个人贡献。工作实绩是指干部在工作中取得的成绩，包括完成的工作任务、取得的工作成果等；政策落实情况是指干部执行政策的情况，包括政策的执行力度、执行效果等；团队建设是指干部在团队建设中的作用，包括团队凝聚力的提升、团队效率的提升等；部门协作是指干部在部门协作中的作用，包括部门之间的协调、部门之间的合作等；个人贡献是指干部对部门的贡献，包括个人工作的贡献、个人能力的贡献等。5.简述干部考核中“廉”的考核内容干部考核中“廉”的考核内容包括廉洁自律、遵纪守法、公正用权、个人生活作风。廉洁自律是指干部的廉洁意识、廉洁行为、廉洁习惯等；遵纪守法是指干部的纪律意识、法律意识等；公正用权是指干部权力的使用是否公正、是否合法；个人生活作风是指干部的个人生活行为、个人生活态度等。五、论述题1.结合实际，论述干部考核中民主测评的重要性民主测评是干部考核的重要方式，其重要性主要体现在以下几个方面：首先，民主测评能够反映干部在群众中的口碑和形象。干部的工作表现和作风，群众最有发言权。通过民主测评，可以了解干部在群众中的评价，从而更全面地评价干部的表现。其次，民主测评能够促进干部队伍的公平公正。民主测评是一种公开、透明的考核方式，能够有效避免考核过程中的主观性和片面性，从而促进干部队伍的公平公正。再次，民主测评能够推动干部队伍的改进和提高。通过民主测评，可以发现干部队伍中存在的问题和不足，从而推动干部队伍的改进和提高。最后，民主测评能够增强干部的责任意识和担当精神。通过民主测评，干部能够感受到群众的压力，从而增强责任意识和担当精神，更好地为人民服务。2.结合实际，论述干部考核结果的应用方式干部考核结果的应用是干部考核的重要环节，其应用方式主要体现在以下几个方面：首先，干部考核结果可以用于晋升职务。对考核结果为“优秀”的干部，可以优先晋升职务；对考核结果为“称职”的干部，可以正常晋升职务；对考核结果为“不称职”的干部，可以不予晋升职务，甚至进行调整岗位。其次，干部考核结果可以用于调整岗位。对考核结果为“优秀”的干部，可以安排到更重要、更关键的岗位；对考核结果为“不称职”的干部，可