法律顾问面试技巧及答案解析

2026年法律顾问面试技巧及答案解析一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）考察方向：法律基础知识、实务操作、行业认知1.某公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，每月支付竞业限制金5000元。根据《劳动合同法》，若公司未按约定支付竞业限制金，员工可主张的赔偿金是？A.按月支付2倍竞业限制金B.按月支付1.5倍竞业限制金C.不需支付，因竞业限制协议无效D.由公司自行决定是否支付2.某企业因环保问题被生态环境部门处以50万元罚款，企业不服，应首先采取以下哪种救济措施？A.直接提起行政诉讼B.申请行政复议C.先自行整改再申请复议D.向人大提起申诉3.根据《公司法》，有限责任公司股东会表决时，下列哪项事项必须经代表三分之二以上表决权的股东通过？A.修改公司章程B.转让股权C.决定年度预算D.解散公司4.某公司通过境外子公司向境内投资者发行债券，该行为需履行的境内审批程序是？A.国家发改委核准B.中国证监会注册C.外汇管理局备案D.以上均需5.在知识产权纠纷中，若原告主张侵权行为导致其实际损失难以计算，法院可依据什么标准判决赔偿？A.侵权人因侵权获得的利益B.原告的合理预期收益C.法定赔偿上限D.双方协商结果6.某公司使用他人商标进行广告宣传，未获授权。根据《反不正当竞争法》，该行为可能构成？A.商业贿赂B.侵犯商业秘密C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分D.混淆行为7.在跨境交易中，若合同约定适用香港法律，但履行过程中发生争议，内地法院是否可以受理？A.可以，因香港是特别行政区B.不可以，因香港法律与内地冲突C.需先经香港法院认可D.由双方协商决定8.某企业员工因工伤死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按以下哪项标准计算？A.员工本人工资的50%B.员工本人工资的60%-80%C.员工本人工资的100%D.供养亲属年龄确定9.某公司通过P2P平台融资，平台承诺保本保息。根据《互联网金融风险专项整治工作领导小组办公室文件》，该行为可能违反以下哪项规定？A.信息披露不充分B.资金池运作C.跨境资金流动D.缺乏合规备案10.在劳动争议仲裁中，若企业主张员工存在严重违纪，需提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪项证据属于优先采信范围？A.员工自行录制的谈话录音B.企业内部规章制度复印件C.第三方证人证言D.员工签署的承认错误书二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）考察方向：综合法律问题分析、风险识别1.某公司并购目标企业时，尽职调查应重点关注以下哪些方面？（多选）A.资产负债真实性B.知识产权侵权风险C.环境合规状况D.关键员工稳定性2.在建设工程合同纠纷中，承包方可能因以下哪些情形被认定为无效合同？（多选）A.未取得施工许可B.超越资质承揽工程C.恶意低价中标D.未按设计图纸施工3.某上市公司披露虚假财务信息，导致投资者损失。根据《证券法》，信息披露义务人可能承担的责任包括？（多选）A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.股权冻结4.跨境投资中，若企业需在目标国设立子公司，可能面临的法律风险包括？（多选）A.法律适用冲突B.数据出境监管C.跨境税务争议D.劳动法规差异5.在知识产权许可合同中，许可方需保证被许可方权利的合法性，具体体现在？（多选）A.权利无瑕疵B.不存在第三方侵权主张C.许可范围明确D.许可期限合理三、简答题（共3题，每题5分，总分15分）考察方向：法律实务操作、问题解决能力1.简述企业应对劳动争议的流程及关键要点。2.在跨境交易中，如何规避法律适用冲突风险？3.结合当前数据合规趋势，企业应如何完善数据出境管理制度？四、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）考察方向：法律实务场景处理、综合分析能力1.【案例】某科技公司员工离职后，擅自将公司核心代码用于新公司开发产品，被原公司起诉侵权。若你是法律顾问，请分析原公司可主张的法律依据及诉讼策略。2.【案例】某制造业企业计划向东南亚市场出口产品，但发现目标国对产品环保标准有特殊要求。若你是法律顾问，请提出合规建议及风险防范措施。答案及解析一、单选题答案及解析1.A-解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限内未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求继续履行协议或解除协议，并要求公司支付“按月支付两次经济补偿金”的赔偿金。2.B-解析：《行政复议法》规定，行政相对人对具体行政行为不服的，应先申请行政复议，对复议决定仍不服的方可提起诉讼。3.A-解析：《公司法》第四十三条第二款规定，修改公司章程属于特别决议事项，需三分之二以上表决权通过。4.A-解析：《境外发行债券管理办法》规定，境外融资需经国家发改委核准，并符合外汇管理要求。5.A-解析：《最高人民法院关于审理侵害知识产权民事案件适用惩罚性赔偿的解释》规定，实际损失难以计算的，可按侵权人获利确定赔偿。6.D-解析：《反不正当竞争法》第六条规定，擅自使用他人有一定影响力的域名主体部分属于混淆行为。7.A-解析：《涉外民事关系法律适用法》规定，合同约定适用外国法律的，内地法院可依据该约定裁判，但需满足中国法律不禁止的条件。8.B-解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按员工本人工资的60%-80%按月支付。9.B-解析：《关于P2P网络借贷风险专项整治工作的意见》明确禁止资金池运作，即平台非法归集出借人资金。10.B-解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位提供的规章制度需经员工民主程序制定并公示，优先采信。二、多选题答案及解析1.A、B、C-解析：尽职调查需核查资产真实性、知识产权无侵权风险、环保合规性，员工稳定性属于管理问题，非法律核心风险。2.A、B-解析：《建筑法》规定，无施工许可或超越资质承揽工程属于无效合同情形。3.A、B、C-解析：《证券法》第一百八十一条规定，信息披露违规可导致行政处罚、民事赔偿，情节严重的构成犯罪。4.A、C、D-解析：跨境投资需关注法律冲突、税务争议、劳动法规差异，数据出境监管属于合规要求，非法律风险本身。5.A、B、C-解析：许可方需保证权利无瑕疵、不存在第三方侵权主张、许可范围明确，期限合理性属于商业条款。三、简答题答案及解析1.企业应对劳动争议的流程及要点-流程：①发生争议→协商解决（书面记录）；②协商不成→申请劳动仲裁（60日内）；③对仲裁结果不服→起诉法院（15日内）。-要点：-及时取证（工资条、考勤记录等）；-遵循法定程序（如仲裁前置）；-风险预判（如经济补偿金计算）。2.规避法律适用冲突风险的方法-优先选择清晰的法律适用条款；-签订管辖协议（如选择大陆法院）；-聘请两地律师进行法律评估；-确保合同条款符合中国法律强制性规定。3.完善数据出境管理制度的建议-建立数据分类分级制度；-签订标准合同（如适用欧盟GDPR）；-定期进行合规审计；-优先选择安全传输方式（如加密传输）。四、案例分析题答案及解析1.【案例】员工擅自使用核心代码侵权纠纷-法律依据：①《反不正当竞争法》第九条（侵犯商业秘密）；②《劳动合同法》第二十二条（保密义务）。-诉讼策略：-举证员工接触核心代码的途径；-突出代码相似度（技术鉴定）；-要求停止侵权并赔偿损失。2.【案例】东南亚市