法务专员岗位笔试题及法律知识含答案

2026年法务专员岗位笔试题及法律知识含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。以下哪项表述正确？A.表决权比例必须完全与出资比例一致B.公司章程可以规定不按出资比例行使表决权C.股东可以委托他人代为行使表决权，但需书面委托D.股东会决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过2.某企业因环境污染被环保部门处以罚款，企业不服，拟提起行政复议。根据《行政复议法》，以下哪项是正确的？A.必须先申请行政复议，才能提起行政诉讼B.可以选择直接提起行政诉讼或申请行政复议C.行政复议决定必须由作出原行政行为的行政机关负责人作出D.行政复议期间，原行政行为不停止执行3.甲公司委托乙律师处理合同纠纷案件，乙律师在代理过程中发现甲公司存在严重违约行为，但为了维护客户关系，未告知甲公司该事实。根据《律师法》，乙律师的行为可能面临的法律后果是？A.由司法行政部门给予警告，罚款1万元以下B.可能被吊销执业证书C.甲公司可以解除委托合同，要求乙律师退还代理费D.由行业协会给予纪律处分4.某电商平台上的商家销售假冒伪劣商品，消费者向平台投诉。根据《消费者权益保护法》，平台应承担的法律责任是？A.仅需协助消费者维权，不承担连带责任B.若明知商家售假仍不采取措施，需承担连带赔偿责任C.平台无需对商家售假行为负责，因平台并非生产者D.仅需向消费者道歉，无需赔偿损失5.某公司通过私募基金投资某项目，根据《私募投资基金监督管理暂行办法》，私募基金管理人应履行的义务不包括？A.对投资者的身份和资产进行尽职调查B.定期向投资者披露基金净值和投资情况C.允许投资者随时赎回基金份额D.建立风险管理制度，防范利益冲突6.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。以下哪项情形不属于支付经济补偿的情形？A.用人单位因经营困难裁员B.劳动者严重违反公司规章制度C.用人单位破产重整裁减人员D.劳动者主动提出解除劳动合同7.某企业因知识产权侵权被起诉，法院在审理过程中发现涉案专利存在无效情形。根据《专利法》及相关司法解释，以下哪项表述正确？A.法院应直接判决专利无效B.法院应中止审理，等待专利复审委员会的决定C.若专利权人未提出无效请求，法院可继续审理D.专利权人必须先申请专利无效，才能提起侵权诉讼8.某公司通过招投标方式采购设备，中标后因故无法履行合同，根据《招标投标法》，该公司可能面临的法律责任是？A.赔偿招标人损失，但无需承担刑事责任B.被列入不良行为记录，限制其参与未来招投标活动C.无需承担任何责任，因招投标过程存在瑕疵D.由监管机构处以罚款，但罚款金额不超过合同金额的10%9.某企业因安全生产事故造成员工伤亡，根据《安全生产法》，该企业应承担的法律责任不包括？A.对事故责任人处以罚款B.赔偿受害者家属的丧葬费C.被责令停产停业整顿D.刑事处罚10.根据《公司法》及相关司法解释，上市公司信息披露应真实、准确、完整。以下哪项行为不属于信息披露违规？A.未及时披露公司重大投资计划B.在年报中虚增营业收入C.向特定投资者泄露未公开的重大信息D.按时披露公司财务状况二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.根据《民法典》的规定，合同编中关于合同解除的规定包括？A.协商一致解除B.约定解除条件成就时解除C.法定解除条件成就时解除D.因不可抗力致使合同目的无法实现时解除E.一方违约时，守约方可以单方解除合同2.某企业因合同纠纷提起诉讼，根据《民事诉讼法》，以下哪些情形可以中止诉讼？A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否继续诉讼B.案件涉及重大公共利益，需要等待相关部门出具意见C.诉讼标的物毁损，需要重新评估价值D.法院发现案件适用法律存在重大问题，需要发回重审E.一方当事人下落不明，需要等待其联系法院3.根据《反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？A.模仿他人知名商品特有的名称、包装、装潢B.以低于成本的价格销售商品，但具有促销目的C.对竞争对手进行诽谤，损害其商业信誉D.支付高额佣金诱使销售人员离职，挖走竞争对手客户E.在广告中作虚假宣传，欺骗消费者4.某公司通过发行股票进行融资，根据《证券法》，以下哪些情形会导致股票被暂停上市？A.公司连续三年亏损B.公司未按期披露年报C.公司大股东违规减持股票D.公司财务造假被证监会处罚E.公司董事会成员发生重大变动5.根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者试用期间被证明不符合录用条件三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《公司法》，有限责任公司股东可以随时要求公司回购其股权。（×）2.行政复议决定必须以书面形式作出，口头决定无效。（√）3.律师在代理案件时，可以未经客户同意将案件信息泄露给第三方。（×）4.电商平台对平台上商家的售假行为不承担法律责任，因平台仅提供交易场所。（×）5.私募基金管理人可以承诺保本保息，吸引投资者。（×）6.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿。（×）7.专利权人未在专利有效期内使用专利，可能导致专利权终止。（√）8.招投标过程中，中标人因故无法履行合同，可以免除所有法律责任。（×）9.安全生产事故发生后，企业可以隐瞒不报，待情况稳定后再向有关部门报告。（×）10.上市公司可以通过关联交易规避信息披露义务。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《民法典》中关于合同成立的基本要件。答：合同成立的基本要件包括：（1）双方或多方当事人存在真实的意思表示；（2）合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗；（3）合同形式符合法律或当事人约定。2.简述《反不正当竞争法》中关于虚假宣传的定义及法律后果。答：虚假宣传是指经营者采用虚构事实、隐瞒真相等手段，对商品或服务作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。法律后果包括：（1）被市场监督管理部门责令停止违法行为；（2）处以罚款；（3）情节严重的，吊销营业执照。3.简述《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的情形。答：用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿的情形包括：（1）协商一致解除；（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致；（4）用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等情形裁员。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：甲公司与乙公司签订了一份设备采购合同，约定乙公司于2025年6月30日交付设备，甲公司应于交付时支付80%货款，剩余20%货款于设备验收合格后支付。合同签订后，甲公司因资金周转问题，要求乙公司延期交付设备，并同意将剩余20%货款推迟至2025年9月30日支付。乙公司同意延期，但未签订书面补充协议。后乙公司因故无法按时交付设备，甲公司拒绝支付剩余货款，乙公司起诉甲公司违约。问题：（1）甲公司是否有权拒绝支付剩余货款？（2）乙公司能否要求甲公司支付违约金？答案：（1）甲公司无权拒绝支付剩余货款。根据《民法典》关于合同变更的规定，合同变更需经双方协商一致，且最好有书面协议。本案中，甲乙公司虽口头约定延期交付和付款，但未签订书面补充协议，合同变更未成立，因此甲公司仍需按原合同约定支付剩余货款。（2）乙公司可以要求甲公司支付违约金。根据《民法典》关于违约责任的规定，若合同中约定了违约金条款，守约方可以要求违约方支付违约金。若未约定，守约方可以请求赔偿实际损失，包括合同履行后可以获得的利益。2.案例：丙公司是一家上市公司，其大股东丁某在2025年3月以每股10元的价格减持了公司100万股股票。后市场监督管理部门发现，丁某在减持前曾向特定人士泄露公司未公开的重大投资计划，导致该人士在减持后迅速获利。公司因股价波动被投资者起诉。问题：（1）丁某的行为是否构成内幕交易？（2）丙公司能否要求丁某承担赔偿责任？答案：（1）丁某的行为构成内幕交易。根据《证券法》的规定，证券交易内幕信息的知情人包括公司董事、监事、高管及大股东等。丁某作为大股东，掌握未公开的重大投资计划，其减持行为明显利用了内幕信息获利，属于内幕交易。（2）丙公司可以要求丁某承担赔偿责任。根据《证券法》及相关司法解释，内幕交易行为给公司造成损失的，公司可以要求内幕交易人赔偿损失。丙公司因股价波动遭受损失，有权要求丁某承担赔偿责任。答案及解析一、单项选择题1.B解析：根据《公司法》第四十二条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。2.B解析：根据《行政复议法》第十一条，行政相对人可以选择申请行政复议或提起行政诉讼。3.B解析：根据《律师法》第四十九条，律师因故意或重大过失侵犯他人合法权益的，可能被吊销执业证书。4.B解析：根据《消费者权益保护法》第四十四条，电商平台知道或应当知道商家售假仍不采取措施，需承担连带责任。5.C解析：根据《私募投资基金监督管理暂行办法》，私募基金不得允许投资者随时赎回，需遵循封闭式或定期开放原则。6.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪属于可以解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿。7.C解析：根据《专利法》第六十五条，法院审理专利侵权案件时，若发现专利无效，应中止审理。8.B解析：根据《招标投标法》第五十一条，中标人无正当理由不履行合同，将被列入不良行为记录并限制招投标。9.D解析：根据《安全生产法》第一百一十四条，安全生产事故造成人员伤亡的，可能涉及刑事责任。10.D解析：按时披露财务状况属于合规行为，不属于信息披露违规。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《民法典》第五百六十二条至五百六十六条，合同解除方式包括协商解除、约定解除、法定解除等。2.ABC解析：根据《民事诉讼法》第一百五十条，中止诉讼的情形包括等待继承人表态、涉及重大公共利益、诉讼标的物毁损等。3.ACDE解析：根据《反不正当竞争法》，模仿他人知名商品特有标识、诽谤竞争对手、支付高额佣金挖客户、虚假宣传均属不正当竞争行为。4.ABD解析：根据《证券法》，连续三年亏损、未披露年报、财务造假均会导致股票暂停上市。5.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条至四十条，上述情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。三、判断题1.×解析：根据《公司法》，股东解除股权需符合公司章程规定，不能随时要求回购。2.√解析：行政复议决定必须以书面形式作出，口头决定无效。3.×解析：律师代理案件时需遵守保密义务，未经客户同意泄露信息属违规行为。4.×解析：电商平台对商家售假行为负有监管责任，需采取必要措施。5.×解析：私募基金不得承诺保本保息，属违规行为。6.×解析：根据《劳动合同法》，解除劳动合同时需支付经济补偿的情形包括协商一致解除等。7.√解析：专利权人长期未使用专利，可能被宣告无效。8.×解析：中标人违约需承担法律责任，包括赔偿损失。9.×解析：安全生产事故必须及时上报，隐瞒不报属违法行为。10.×解析：关联交易需遵守信息披露规定，规避监管属违规行为。四、简答题1.合同成立的基本要件：（1）双方或多方当事人存在真实的意思表示；（2）合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗；（3）合同形式符合法律或当事人约定。2.虚假宣传的定义及法律后果：定义：虚假宣传是指经营者采用虚构事实、隐瞒真相等手段，对商品或服务作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。法律后果：（1）被市场监督管理部门责令停止违法行为；（2）处以罚款；（3）情节严重的，吊销营业执照。3.用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的情形：（1）协商一致解除；（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致；（4）用人单位破产重整、生产经营发生严重困难等情形裁员。五、案例分析题1.问题（1）：甲公司无权拒绝支付剩余货款。根据《民法典》关于合同变更的规定，合同变更需经双方协商一致，且最好有书面协议。本案中，甲乙公司虽口头约定延期交付和付款，但未签订书面补充协议，合同变更未成立，因此甲公司仍需按原合同约定支付剩余货款。问题（2）：乙公司可以要求甲公司支付违约金。根据《民法典》关于违约责任的规定，若合同中约定了违约金条款，