湖北省公务员考试审核试题及答案

湖北省公务员考试审核试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备3.下列属于公务员范围的是（）A.某县政协办公室科员B.某大学校长C.某民营企业总经理D.某村委会主任4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退5.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.撤职D.开除8.下列哪种情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.正在接受审计、纪律审查C.涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的D.以上都是9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员奖励的种类有（）A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号4.公务员处分的种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除5.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职6.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.下列属于公务员享有的权利的有（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议8.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员的职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务10.公务员在离职后，下列哪些行为是违反公务员法规定的（）A.到与原工作业务直接相关的企业任职B.从事与原工作业务直接相关的营利性活动C.在规定的年限内到与原工作业务直接相关的企业任职D.在规定的年限内从事与原工作业务直接相关的营利性活动判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）5.公务员晋升职务，应当逐级晋升，不可以破格或者越一级晋升职务。（）6.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）7.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）8.公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。（）9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）10.公务员的交流方式包括调任、转任和挂职锻炼，其中挂职锻炼不改变与原机关的人事关系。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。公务员应模范遵守法律法规，认真履行职责，全心全意为人民服务，维护国家荣誉，忠于职守，保守秘密，遵守纪律和道德，公正廉洁等。2.简述公务员考核的基本方法。采取平时考核与定期考核结合，定性与定量结合，领导与群众相结合。平时积累，定期以平时为基础全面评价。3.简述公务员奖励的基本原则。坚持精神奖励与物质奖励结合、以精神奖励为主；公平、公正、公开；奖励及时、注重实效。激发积极性和创造性。4.简述公务员交流的意义。能促进人才合理流动，使公务员得到多岗位锻炼，提升能力素质。加强不同地区、部门交流，增强机关活力，防止腐败。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提高公务员素质的重要性。培训能更新知识，提升业务能力，使公务员适应新工作要求。增强政治素养和职业道德，树立正确价值观，提高服务质量和行政效率，更好履行职责。2.讨论公务员考核结果的合理运用。考核结果可用于职务升降、奖励惩戒、培训等。合理运用能激励公务员积极工作，形成良好竞争氛围，提高工作绩效，优化队伍结构，保证机关高效运行。3.讨论公务员交流制度在实践中可能遇到的问题及解决办法。问题有交流人员融入难、业务衔接不畅等。可提前做好沟通，了解岗位需求；加强培训，帮助适应新环境；建立跟踪机制，及时解决问题。4.讨论公务员职业道德建设的重要性及途径。重要性在于维护政府形象、保障公共利益。途径有加强教育，提高道德认知；完善制度，规范行为；强化监督，惩处违规。答案单项选择题答案1.D2.D3.A4.A5.B6.D7.B8.D9.