兼职岗位劳动合同范本

兼职岗位劳动合同范本甲方（企业）：[企业全称]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]地址：[企业注册地址]乙方（兼职人员）：[兼职人员姓名]身份证号码：[兼职人员身份证号码]住址：[兼职人员住址]联系电话：[兼职人员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方[岗位名称]兼职事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[以完成一定工作任务为期限/无固定期限/固定期限]劳动合同。[如为固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[如为无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除、终止本合同止。[如为以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[具体工作任务描述]，于[完成年]年[完成月]月[完成日]日完成时止。第二条工作岗位和内容1.乙方同意根据甲方的工作需要，在[工作岗位名称]岗位担任兼职工作。2.乙方的工作内容主要包括：[详细描述乙方的工作职责、任务要求、工作标准等，例如：负责甲方XX项目的数据分析工作，按照甲方提供的数据和要求，进行数据清洗、整理、分析，并按时提交分析报告；参与甲方组织的市场调研活动，按照要求收集、整理市场信息等]。3.甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。第三条工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，例如：甲方XX办公场所/乙方自行指定地点/根据工作任务确定地点]。第四条工作时间和工作方式1.乙方采用[全日制/非全日制/灵活工作]方式工作。2.[如为全日制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.[如为非全日制]乙方的平均每日工作时间不得超过四小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时。甲方实行弹性工作制或综合计算工时工作制的，具体工作时间安排以甲方规定为准。4.[如为灵活工作]乙方根据甲方的工作安排，自行安排工作时间完成工作任务，但应保证每周至少[具体小时数]小时的有效工作时间，并按时完成工作任务。5.乙方应遵守甲方的作息时间安排，并按时完成工作任务。第五条劳动报酬1.乙方的劳动报酬实行[按小时计酬/按项目计酬/其他方式]形式。2.[如按小时计酬]乙方的小时工资标准为人民币[具体金额]元/小时。甲方每月[具体日期]前支付上一个月的劳动报酬。3.[如按项目计酬]完成[具体项目名称]项目，乙方可获得报酬人民币[具体金额]元。项目完成并经甲方验收合格后[具体时间]内支付项目报酬。4.[如其他方式]乙方的劳动报酬具体标准及支付方式为：[详细说明]。5.甲方应按照约定支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。第六条社会保险和福利待遇1.[根据当地法规及双方约定，明确是否为乙方缴纳社会保险及具体险种、比例。例如：甲方根据国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳[养老、医疗、失业、工伤、生育]等社会保险。]2.[根据实际情况，明确是否提供其他福利待遇。例如：甲方可为乙方提供交通补贴人民币[具体金额]元/月；提供午餐补贴人民币[具体金额]元/月等。]第七条劳动保护和工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。第八条双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1.有权按照合同约定安排乙方工作，并对乙方的工作进行指导、监督和考核。2.有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。3.按时足额支付乙方的劳动报酬。4.为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品。5.依法保障乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.有权按照合同约定完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。2.有权享受甲方提供的福利待遇（如有）。3.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。4.按时完成工作任务，保证工作质量。5.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。6.未经甲方同意，不得将甲方的工作任务转让给第三方。第九条违约责任1.甲方的违约行为，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方的违约行为，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。例如，乙方未经甲方同意擅自离职，造成甲方工作损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。4.本合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。5.本合同约定的工作任务完成时，本合同终止。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉