工厂消防巡检与隐患整改制度

工厂消防巡检与隐患整改制度一、制度制定背景与目的工厂作为人员密集、设备与物资集中的生产场所，火灾隐患风险贯穿于生产全流程。为筑牢消防安全防线，防范火灾事故对企业运营、员工生命及周边环境造成损害，依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法规要求，结合工厂生产特性，制定本消防巡检与隐患整改制度，通过标准化巡检、闭环式整改，实现“隐患早发现、风险早处置”的安全管理目标。二、消防巡检组织与职责划分（一）巡检组织架构成立工厂消防巡检工作小组，由安全管理部门负责人任组长，各生产车间、仓储、后勤部门指定专人任组员。小组统筹全厂消防巡检计划制定、隐患整改督办及应急联动协调工作。（二）层级职责分工巡检小组组长：牵头制定巡检方案与隐患整改标准，监督各部门履职情况，协调重大隐患整改资源，定期向企业管理层汇报消防管理动态。巡检小组成员：按职责区域开展日常巡检，如实记录隐患信息，跟踪整改措施落地，及时反馈异常情况；参与消防培训与应急演练。部门负责人：对本部门消防巡检工作负直接管理责任，组织班组级巡检，落实隐患整改的人力、物力保障，将消防管理纳入部门绩效考核。岗位员工：履行“岗位消防责任”，每日班前、班后检查本岗位消防设施（如灭火器、应急灯）、作业环境（如通道畅通、设备散热），发现隐患立即上报班组或巡检小组。三、消防巡检内容与实施频次（一）核心巡检内容巡检需覆盖“设施、环境、作业、管理”四大维度，具体包括：消防设施类：灭火器压力是否正常、喷管是否破损，消火栓阀门是否灵活、水压是否达标，喷淋系统管道有无渗漏，火灾自动报警系统是否处于待机状态，应急照明、疏散指示标志是否完好。疏散通道类：车间、仓库、办公楼疏散通道是否被货物、设备堵塞，安全出口是否锁闭，逃生门开启方向是否正确，楼梯间是否堆放杂物。电气安全类：生产设备电源线有无老化、破损，配电箱（柜）周边是否堆放易燃物，临时用电线路是否规范（有无私拉乱接、过载使用），防爆区域电气设备是否符合防爆等级。易燃易爆管理类：危化品仓库通风是否良好，易燃易爆物品储存量是否超定额，装卸、搬运作业是否符合防火规范，化学品容器有无泄漏、标签是否清晰。作业行为类：动火作业是否办理审批手续、有无专人监护，焊接/切割作业周边是否清除可燃物，车间动火区域与仓储区防火间距是否合规。（二）巡检频次要求1.日常巡检：岗位级：员工每班（早、中、晚班）对本岗位消防设施、作业环境开展1次自查，发现问题立即上报。班组级：班组长每日下班前组织本班组开展1次区域巡检，重点检查通道、设备、危化品储存情况。2.定期巡检：周检：巡检小组成员每周对全厂消防设施（如消火栓、喷淋泵）、重点区域（危化品库、配电房）开展全覆盖检查，形成《周消防巡检记录表》。月检：安全管理部门联合各部门负责人，每月对消防系统（报警、喷淋、防排烟）、应急预案物资开展综合性检查，评估系统运行有效性。3.特殊时段巡检：节假日/停产复工前：提前24小时开展全面巡检，重点排查电源关闭、设备封存、危化品静置状态下的隐患。生产高峰期/设备大修后：增加巡检频次（如每2小时1次），关注设备过载、管道泄漏、临时用电风险。四、隐患整改闭环管理流程（一）隐患分级判定根据隐患危害程度、整改难度，将隐患分为一般隐患与重大隐患：一般隐患：整改难度小、不影响生产，如通道堆放少量杂物、灭火器压力不足（可现场处置）。重大隐患：可能引发火灾事故、需停产整改，如消防水泵故障、危化品违规超量储存、电气线路大面积老化。（二）整改流程实施1.隐患登记与上报：巡检人员发现隐患后，立即通过“消防隐患上报平台”（或纸质台账）记录隐患位置、类型、危害程度，同步上报部门负责人与巡检小组。2.整改责任与期限：一般隐患：由部门负责人指定责任人，限期3个工作日内整改（如通道清理、灭火器换药）。重大隐患：巡检小组组长牵头成立整改专班，立即停止涉险作业/区域运行，24小时内制定整改方案（含技术措施、资金预算、应急预案），报企业管理层审批后实施。3.整改措施落实：整改责任人需采取“技术+管理”双措施：技术措施如更换老化线路、修复消防水泵；管理措施如增设警示标识、调整作业流程。整改过程需留存影像、台账记录。4.复查与验收：整改完成后，责任人向巡检小组申请复查。一般隐患由部门负责人现场验收，重大隐患需邀请第三方机构（或当地消防部门）参与验收，验收合格后销账；不合格则重新整改，直至隐患消除。五、监督考核与奖惩机制（一）监督机制日常监督：安全管理部门通过“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）方式，抽查各部门巡检与整改落实情况，每月发布《消防管理督查通报》。上级督查：企业管理层每季度听取消防管理汇报，实地核查重大隐患整改成效，对滞后问题约谈部门负责人。全员监督：设立“消防隐患举报通道”（邮箱、微信群），鼓励员工举报未整改隐患，经核实后给予举报人奖励。（二）考核与奖惩考核周期：月度考核（结合巡检完成率、隐患整改率）、年度考核（纳入部门/个人安全绩效）。奖励措施：季度隐患整改率100%的部门，给予部门负责人奖金奖励，员工评优加分。举报重大隐患并避免事故的员工，颁发“安全标兵”证书并给予物质奖励。处罚措施：巡检敷衍、隐患漏报的责任人，扣减当月绩效工资，通报批评。隐患逾期未整改或整改不力的部门，暂停涉险区域生产，部门负责人年度绩效降级。六、保障措施（一）培训赋能新员工入职时，开展“消防巡检与隐患识别”专项培训，考核合格后方可上岗。在岗员工每年参加不少于8学时的消防复训，内容涵盖新型消防设施操作、隐患排查技巧（如电气火灾隐患识别）。（二）资源保障设立消防专项经费，专款用于设施维护、隐患整改、培训演练，由财务部门单列预算并监督使用。储备应急物资（如备用灭火器、消防沙、堵漏工具），确保隐患整改时物资充足。（三）应急联动与属地消防救援站建立“一对一”联络机制，每半年联合开展消防演练，提升重大隐患应急处置能力。隐患整改期间，若发现火灾风险升级（如危化品泄漏），立即启动《工厂火灾应急预案》，疏散人员并请求消防支援。结语消防巡检与隐