研究生联合培养协议示范文本

研究生联合培养协议示范文本为规范研究生联合培养工作，明确高校（科研院所）与合作单位（企业、科研机构等）的权利义务，保障研究生培养质量与双方合法权益，特制定本示范文本，供合作双方参考使用。一、协议主体与合作宗旨甲方（研究生培养单位）：_________（高校/科研院所名称），住所地_________，法定代表人_________。乙方（联合培养单位）：_________（企业/科研机构名称），住所地_________，法定代表人_________。双方基于提升研究生创新能力与实践素养的共同目标，整合教学、科研、产业资源，开展研究生联合培养合作，致力于培养符合学术发展与行业需求的复合型人才。二、培养目标与内容（一）培养目标研究生应系统掌握本学科基础理论与专业知识，具备独立科研能力、实践创新能力，能在甲方学术指导与乙方实践平台支持下，完成兼具学术价值与应用价值的研究任务，毕业后可胜任相关领域的科研、技术或管理工作。（二）培养内容1.课程学习：甲方负责研究生在校期间的理论课程教学，确保课程体系符合学位授予要求；乙方可结合产业需求，为研究生提供实践导向的选修课程、专题讲座或技术培训。2.科研实践：乙方为研究生提供科研项目、工程实践或企业课题，明确实践岗位与任务目标；甲方导师与乙方导师组成联合指导团队，共同指导研究生课题研究，确保研究方向契合双方合作领域。3.学位论文：论文选题需经双方导师共同审定，应体现学术创新性与实践应用价值，研究成果需通过甲方学位论文评审与答辩要求。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：监督乙方实践指导质量、科研条件保障情况；按本校学位授予规定，对达到毕业要求的研究生授予相应学位；优先将乙方纳入本校“优质就业基地”或“产学研合作单位”。2.义务：选派政治素质、学业成绩符合要求的研究生参与联合培养，确保研究生身心健康、遵纪守法；提供校内导师资源，保障理论教学、学术指导的规范性；协调研究生学籍管理、课程考核、学位申请等校内流程，及时向乙方反馈研究生在校表现。（二）乙方权利与义务1.权利：参与制定研究生培养方案，对课程设置、实践内容提出建议；对研究生实践表现进行考核评价，向甲方反馈评价结果；优先录用表现优秀的联合培养研究生。2.义务：提供符合安全规范的实践场地、科研设备、项目资源，确保研究生实践期间的工作条件；选派具有高级职称或丰富实践经验的专业人员担任企业导师，指导研究生实践环节；保障研究生实践期间的合法权益，按约定发放实践津贴、购买商业保险（如涉及），并协助处理实践过程中的安全事故。四、培养管理机制（一）学制与阶段安排研究生学制为____年（按实际培养要求填写，如“三年”），其中在校理论学习时间不少于____个月，在乙方实践研究时间不少于____个月（具体时长可根据项目需求协商调整）。双方应在协议中明确研究生在各阶段的任务目标与时间节点。（二）双导师指导制度甲方导师（_________）与乙方导师（_________）组成联合指导小组，甲方导师侧重学术方向与理论方法指导，乙方导师侧重实践应用与技术攻关指导。双方导师应每季度召开联合指导会议，沟通研究生进展，解决研究难题。（三）考核与评价1.中期考核：研究生在校学习结束后，由甲方组织中期考核，考核内容包括课程成绩、科研进展等，考核结果作为进入实践阶段的依据。2.实践考核：乙方在研究生实践结束前，组织实践考核，考核内容包括实践任务完成情况、企业导师评价等，考核结果反馈甲方，作为学位申请的重要参考。五、经费与待遇约定（一）培养经费分担甲方承担研究生学费、校内教学资源使用费、学术成果发表费用（如论文版面费、专利申请费等）；乙方承担研究生实践期间的津贴、商业保险费用、科研耗材费（或双方协商确定分担比例，如“乙方承担实践期间津贴及科研耗材费，甲方承担学费及学术资源费”）。（二）研究生待遇实践期间津贴标准：不低于当地同类岗位实习人员平均水平，按月发放；住宿安排：乙方可协助提供宿舍或给予住宿补贴；安全保障：乙方为研究生购买人身意外伤害保险，实践期间发生安全事故，按国家相关规定及本协议约定处理。六、知识产权与成果归属（一）知识产权归属1.研究生在培养期间以个人名义取得的学术成果（如论文、专利），署名权归研究生本人，著作权、专利权等权属按贡献分配：若研究内容主要依托甲方学术资源完成，权属归甲方；若主要依托乙方项目资源完成，权属归乙方；若双方资源共同支撑，权属由双方协商确定。2.双方合作研发项目产生的知识产权，权属由双方在项目合作协议中另行约定，原则上按实际贡献分配，转化收益按权属比例共享。（二）成果转化与收益分配双方共同推动研究生成果的转化应用，转化收益扣除成本后，按知识产权权属比例分配；若成果由研究生独立完成，转化收益由研究生与成果权属方协商分配。七、违约责任与争议解决（一）违约责任1.若甲方未按约定选派符合条件的研究生，或未提供必要的学术指导，应向乙方赔偿损失（如已支付的津贴、设备使用费等）；2.若乙方未按约定提供实践条件、支付津贴或保障安全，应向甲方及研究生赔偿损失（如学业延误损失、医疗费用等）；3.非因故意或重大过失导致的履约延误（如政策调整、不可抗力），双方互不承担违约责任，但应及时协商解决方案。（二）争议解决双方因本协议履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁（或向甲方所在地人民法院提起诉讼）。八、协议附则（一）生效与期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至研究生完成学位论文答辩、取得学位证书之日终止。（二）变更与解除1.双方协商一致可书面变更协议内容；2.因不可抗力、政策调整或一方主体资格丧失导致协议无法履行的，双方可解除协议，互不追究违约责任，但应妥善处理研究生培养的后续事宜。（三）其他约定本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等效力。---实务撰写注意事项（一）协议签署前的准备1.资质核查：确认乙方具备开展联合培养的条件（如科研能力、安全保障、财务合规等），甲方需核实乙方营业执照、科研资质等文件。2.需求匹配：明确双方合作领域（如人工智能、生物医药等），确保培养目标与双方资源（导师、项目、设备）高度匹配，避免“为合作而合作”。3.条款细化：对“科研实践内容”“导师职责”“考核标准”等模糊条款进行量化或示例化，如将“实践任务”细化为“参与XX项目的XX模块研发，提交阶段性报告X份”。（二）履行过程中的管理1.沟通机制：建立“双导师+研究生”月度沟通会、“甲乙双方”季度协调会制度，及时解决培养中的问题（如课题方向调整、实践条件不足等）。2.书面留痕：所有重要事项（如导师变更、经费调整、考核结果）需以书面形式确认，避免口头约定引发纠纷。3.风险防控：针对实践安全、知识产权纠纷等风险，提前制定预案（如购买足额保险、签订保密协议）。（三）法律合规要点1.教育法规：遵守《中华人民共和国高等教育法》《研究生培养管理规定》，确保培养方案符合学位授予要求。2.劳动与安全：若研究生实践时间较长（如超过3个月），乙方需遵守《劳动法》关于实习人员权益保障的规定，避免将研究生视为“廉价劳动力”。3.知识产权保护：涉及涉密项目的，需签订《保密协议》，明确保密范围、期限及违约责任。附件建议（供参考）1.《研究生联合培养方案》（含课程计划、实践任务书、考核标准）2.《双导师职责分工协议》（明确双方导师的指导内容、时间投入、成果