矿山企业安全生产值班制度

矿山企业安全生产值班制度矿山企业安全生产形势复杂，地下开采、爆破作业、尾矿库管理等环节风险交织，值班制度作为风险防控的“神经末梢”，需从组织架构、职责流程到保障考核形成闭环管理，方能筑牢安全防线。本制度立足矿山生产全周期安全管理需求，明确值班体系运行规则，为企业安全生产提供实操指引。一、制度定位与适用范畴本制度旨在规范矿山企业安全生产值班管理，通过明确值班职责、优化应急响应流程、强化监督考核，提升企业风险预判与处置能力，适用于地下矿山、露天矿山、选矿厂及尾矿库等生产运营全环节，覆盖企业各级管理、技术、作业岗位。二、值班体系构建（一）三级联动值班架构采用“领导带班+专业值守+现场巡查”三级值班模式，确保安全管理无盲区：领导带班：由企业主要负责人或分管安全、生产的领导轮流担任，统筹全局安全管理，审批重大隐患处置方案，协调跨部门资源。专业值守：安全、机电、地质、通风等技术部门人员组成，负责研判瓦斯浓度、边坡位移等安全数据，指导现场技术处置，完善隐患整改台账。现场巡查：班组安全员、值班长为核心，落实一线安全监管，重点盯守采掘面、设备机房、排土场等风险区域。（二）排班与衔接机制实行“四班三运转”或“三班倒”轮班制，确保24小时无缝衔接。排班表提前7个工作日公示并报安全管理部门备案，遇节假日、检修期等特殊时段，增派技术骨干值班。三、值班职责与行为规范（一）带班领导职责监督值班体系运行，每日晨会总结前班安全问题，部署当日重点监管环节；审批动火作业、巷道维修等特殊作业方案，现场抽查作业规范性；遇重大险情（如透水、坍塌征兆），立即启动应急预案，协调救援力量。（二）专业值守职责每2小时分析安全监测数据（如瓦斯浓度、尾矿库干滩长度），形成《安全研判简报》；指导现场处置设备故障、支护变形等隐患，确保“一患一档”闭环整改；建立“专家库”联络机制，遇复杂技术问题时，40分钟内完成远程专家会诊。（三）现场值班职责每2小时巡查作业面、提升机房、炸药库等区域，使用“安全巡查APP”实时上传影像与数据；发现设备异响、巷道渗水等异常，立即组织现场撤离或初步处置，同步启动“现场-值守-带班”三级上报；监督作业人员劳保穿戴、爆破器材领用登记等合规性，制止“三违”行为。四、值班流程与风险管控（一）交接班管理实行“双签字”交接制度：交班人员需移交隐患台账、设备运行日志、应急物资状态，接班人员逐项核对无误后签字确认；未完成交接前，交班人员不得离岗。（二）隐患处置闭环一般隐患（如设备螺丝松动）：现场值班协调班组整改，24小时内复查销号；重大隐患（如采空区冒顶征兆）：立即停工撤人，启动应急预案，同步上报属地应急管理部门，整改完成前严禁复工。（三）信息报送规范日常情况：每8小时向安全管理部门提交《值班简报》，含隐患排查、设备运行等内容；异常情况：30分钟内电话报告，1小时内提交书面说明，杜绝迟报、瞒报。五、应急响应与协同机制值班期间遇火灾、中毒、坍塌等事故，执行“1分钟报警、3分钟撤离、10分钟救援响应”机制：1.现场值班拉响警报，组织受威胁人员沿避灾路线撤离，同步向带班领导、专业值守报告；2.带班领导赶赴应急指挥中心，启动“专家+救援队伍”联动机制，调度医疗、消防力量；3.专业值守分析事故诱因（如瓦斯爆炸需核查通风系统），提供技术支持；4.事故处置后48小时内，完成《值班应急处置报告》，复盘流程漏洞并优化。六、保障与考核机制（一）硬件与待遇保障值班室配备应急通讯系统（卫星电话、对讲机）、监测大屏、急救箱；现场值班配备气体检测仪、自救器；值班人员享受岗位津贴，法定节假日值班按规定调休或发放补助。（二）监督考核机制每月抽查值班记录，对“零隐患上报、零事故处置”的班组予以绩效奖励；对脱岗、漏检、迟报的，扣除当月绩效并通报；情节严重（如隐瞒透水隐患）的，调岗或追究法律责任。七、制度优化与落地企业应每半年结合事故案例、法规更新修订制度，通过“实操培训+模拟演练”提升值班人员能力（如每季度开展冒顶、透水应急演练）。制度发布后，需组织全员宣贯，确保从管理层到作业层形成“值班即责任”的安全共识。（注：本制度需结合企业实际生产规模、矿种特性补充细则，确保可操作性。）结语：矿山安全生产值班制度的核心是