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文档简介

软件开发团队个人技术能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码复杂度30%低于平均复杂度10%根据SonarQube指标，代码圈复杂度每高于平均10%，扣3分，最高扣10分代码重复率低于20%根据SonarQube指标，代码重复率每高于5%，扣2分，最高扣10分代码审查通过率95%以上每月统计代码审查次数及通过率，每低1%，扣1分，最高扣10分遵循编码规范无重大违规代码审查中，每发现1项重大编码规范违规，扣2分，最高扣10分单元测试覆盖率80%以上根据JaCoCo指标，覆盖率每低5%，扣2分，最高扣10分技术问题解决能力故障响应速度25%平均2小时内响应根据工单系统记录，每超过30分钟未响应，扣1分，最高扣10分故障解决效率80%以上故障在4小时内解决每超过1小时未解决，扣1分，最高扣10分技术方案合理性方案被采纳率90%以上每季度统计技术方案被采纳次数，每低5%，扣2分，最高扣10分复杂问题解决能力独立解决70%以上复杂技术问题每月统计独立解决的复杂问题数量，每低10%，扣2分，最高扣10分问题复现能力90%以上问题能成功复现根据技术分享记录，每低5%，扣1分，最高扣10分技术学习与创新新技术学习时间20%每月至少投入8小时根据学习记录统计，每少1小时，扣1分，最高扣10分技术分享贡献每季度至少1次每季度统计技术分享次数，每少1次，扣2分，最高扣10分创新性建议采纳率年度至少1条建议被采纳每采纳1条建议，加2分，最高加10分；未采纳无扣分专利或论文发表年度至少1篇每发表1篇，加5分，最高加10分；未发表无扣分开源贡献度年度至少提交3次有效贡献每提交1次有效贡献，加1分，最高加10分团队协作与知识传递代码审查质量25%每次审查提出至少2条建设性意见根据审查记录，每少1条，扣1分，最高扣10分文档贡献度年度至少贡献10%的新文档每贡献1%，加1分，最高加10分新人指导效果指导的新人能独立完成80%以上任务根据新人考核结果，每低10%，扣1分，最高扣10分跨团队协作效率90%以上协作请求按时完成每月统计协作请求完成率，每低5%，扣1分，最高扣10分团队沟通积极性每月至少发起3次技术讨论根据团队聊天记录统计，每少1次，扣1分，最高扣10分本考核表用于评估软件开发团队成员的技术能力表现，请考核人根据成员实际工作表现，结合各维度指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配如下：代码质量与规范（30%）、技术问题解决能力（25%）、技术学习与创新（20%）、团队协作与知识传递（25%）。总分100分，得分越高表示表现越好。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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