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文档简介

媒体行业内容编辑创意与工作效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件数量35%每月至少8篇每完成1篇原创稿件得20分，最高160分稿件被采纳率达到85%每提高1个百分点得5分，最高25分稿件获奖情况年度内至少获得1次行业奖项获得省级以上奖项得50分，市级奖项得30分，无奖项得0分读者互动量所负责内容平均点赞/评论数超过1000每超过目标值100单位得5分，最高20分内容创新性季度内至少策划1次创新性选题策划并执行创新选题得40分，未执行得0分工作效率与协作稿件准时交付率25%达到95%每提高1个百分点得5分，最高25分多任务处理能力同时负责3个以上选题时完成率100%每完成1个多任务选题得20分，最高60分团队协作评分获得跨部门同事评分平均分4.5分以上每提高0.1分得10分，最高25分工作流程优化年度内提出至少1条有效优化建议建议被采纳得30分，未采纳得10分加班情况月度加班时长控制在10小时以内未超时得20分，超时每超1小时扣2分，最低0分内容传播效果内容阅读量20%所负责内容平均阅读量超过5000每超过目标值500单位得5分，最高20分社交媒体转发率内容在社交媒体平均转发率15%每提高1个百分点得4分，最高16分媒体引用次数年度内被其他媒体引用至少5次每引用1次得4分，最高20分内容转载合作年度内至少促成3次内容转载合作每促成1次合作得10分，最高30分用户反馈评分获得专业用户评价平均分4.0分以上每提高0.1分得8分，最高16分专业技能提升新技能学习20%年度内完成至少2次专业技能培训或认证完成1次得15分，完成2次得30分知识分享季度内至少进行1次内部知识分享分享内容被采纳得20分，未采纳得10分行业动态掌握每月至少撰写1篇行业动态分析报告每完成1篇得10分，最高40分工作复盘质量每月完成高质量工作复盘报告连续3个月高质量得30分，其他情况最高20分专业工具使用熟练度熟练掌握至少3种专业编辑工具每掌握1种得20分，最高60分本考核表适用于媒体行业内容编辑岗位，通过四个维度对员工创意与工作效率进行综合评估。请各部门主管根据员工实际表现填写各项指标评分，最终得分=Σ(指标得分×指标权重)。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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