家庭护理员雇佣合同模板

家庭护理员雇佣合同模板本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：_________，性别：______，身份证号码：________________________，住址：____________________________________，联系电话：________________________。乙方（家庭护理员）：_________，性别：______，身份证号码：________________________，住址：____________________________________，联系电话：________________________，健康状况：____________，具备相关技能证书：_________。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘到甲方家中提供护理服务事宜，达成如下协议：第一条雇佣期限甲乙双方同意自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年（/以完成______工作任务为期限）。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现及健康状况，考核决定是否继续履行合同。若甲方在试用期内解除合同，应提前______日书面通知乙方，并支付乙方试用期内已工作日数的工资。乙方在试用期内表现不符合甲方要求的，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿。第二条工作职责乙方同意在甲方家中担任家庭护理员，主要负责甲方的日常生活照料和健康护理工作，具体职责包括但不限于：1.负责甲方的个人卫生护理，包括协助甲方洗漱、更衣、沐浴等；2.负责甲方的饮食照料，包括根据甲方口味和健康状况准备餐食、喂食、清洗餐具等；3.负责甲方的康复护理，根据甲方情况协助进行康复训练，按时按量协助甲方服药（乙方须具备相应资质并严格遵照医嘱及甲方实际情况执行，如需注射等操作，须另行协商并确保具备相应资格）；4.陪伴甲方进行日常活动，与甲方沟通交流，关注甲方情绪变化，提供心理支持；5.协助甲方进行家务劳动，如打扫居室卫生、洗衣、购物等；6.根据甲方需要，陪同甲方外出，如就医、参加社交活动等；7.随时关注甲方健康状况，发现异常情况及时与甲方家属联系并采取适当措施；8.遵守甲方的家庭规定和作息时间，保持良好的职业道德和仪态。乙方应按照甲方的具体要求和工作标准完成工作，确保甲方的日常生活需求和健康状况得到良好照顾。第三条工作时间和休息休假乙方工作时间为每周______天，每天______小时，具体时间安排由甲乙双方根据实际情况协商确定。如因甲方需要，乙方需加班，经甲方同意后，可按照每小时______元的标准支付加班费。乙方享有国家法定节假日、休息日以及年休假。年休假具体天数及休假安排，按照国家相关规定及双方协商执行。第四条薪酬福利1.乙方的工资标准为每月______元人民币，于每月______日支付；2.工资构成：基本工资______元，绩效工资（根据工作表现和甲方评价）______元；3.甲方应为乙方提供______（如：午餐、住宿等），具体标准为：_________；4.乙方享有交通补贴______元/月；5.甲方应为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳比例及个人承担部分由甲乙双方另行协商确定，具体方案为：_________；6.甲方应在乙方生日、传统节日等特殊日期给予乙方节日福利：_________。第五条保密条款乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的家庭信息、财务信息、个人隐私以及甲方的商业秘密等一切知悉的甲方信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、传播或利用上述信息。本保密义务不因合同的解除或终止而失效。第六条违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，应向乙方支付相当于应付未付金额百分之五十的经济补偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失情况确定。3.乙方违反保密条款，泄露甲方隐私或商业秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并可能被追究法律责任。第七条合同解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方有权在试用期内以乙方不符合录用条件为由解除合同，并提前______日书面通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。甲方依照前款规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除合同：(1)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定办理工作交接、档案转移等手续，并结清乙方工资及加班费等。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他条款1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行