游戏策划师游戏创意与策划能力绩效评定表

游戏策划师游戏创意与策划能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意新颖性35%在团队评审中提出3个以上原创且独特的游戏创意方案根据创意方案的独创性、创新性及市场潜力进行评分，满分10分，其中独创性占6分，创新性占3分，市场潜力占1分。创意可行性提出的创意方案中，至少70%可在现有技术框架内实现根据方案的技术可行性进行评分，满分10分，每低于目标值10个百分点扣2分，最低为0分。创意影响力至少1个创意方案被采纳并用于实际项目开发根据方案被采纳及实际应用效果进行评分，满分10分，未采纳为0分，采纳但未产生明显效果为5分，产生显著效果为10分。创意文档质量创意构思文档完整、逻辑清晰，符合公司规范根据文档的完整性、逻辑性及规范性进行评分，满分10分，每项不合格扣2分，最低为0分。创意迭代速度在规定时间内完成创意方案的修改与完善根据创意方案的迭代完成时间进行评分，满分10分，每延迟1天扣1分，最低为0分。策划执行能力策划文档完整性30%策划文档覆盖游戏核心玩法、数值、关卡等所有关键要素根据策划文档的覆盖范围及详细程度进行评分，满分10分，每缺失关键要素扣2分，最低为0分。策划方案落地率策划方案在开发过程中实际落地率不低于80%根据方案实际落地比例进行评分，满分10分，每低于目标值10个百分点扣2分，最低为0分。团队协作效率在开发过程中与程序、美术等团队保持良好沟通，确保策划目标顺利实现根据团队反馈及协作记录进行评分，满分10分，每出现一次严重沟通障碍扣2分，最低为0分。问题解决能力在开发过程中主动发现并解决至少3个关键技术或设计问题根据问题解决的数量及质量进行评分，满分10分，每解决一个重要问题加2分，最多加10分。策划调整灵活性根据开发反馈及时调整策划方案，确保游戏品质根据方案调整的及时性及有效性进行评分，满分10分，调整不及时或无效扣2分，最低为0分。市场洞察力竞品分析深度20%完成至少5款竞品深度分析报告，并提出差异化策略根据分析报告的深度及差异化策略的合理性进行评分，满分10分，每低于目标值1款扣2分，最低为0分。用户调研覆盖率完成至少2次用户调研，覆盖目标用户群体中的60%以上根据用户调研的覆盖范围及调研质量进行评分，满分10分，每低于目标值10个百分点扣2分，最低为0分。市场趋势把握策划方案体现当前市场主流趋势，如玩法、美术风格等根据方案对市场趋势的把握程度进行评分，满分10分，完全脱节扣2分，一般扣1分，符合趋势得满分。商业化设计合理性商业化设计（如付费点、广告）符合用户接受度，不损害核心体验根据商业化设计的合理性及用户反馈进行评分，满分10分，每出现一次严重用户投诉扣2分，最低为0分。市场反馈响应速度根据市场反馈及时调整游戏内容或运营策略根据响应速度及调整效果进行评分，满分10分，每延迟1天扣1分，最低为0分。职业素养工作责任心15%按时完成所有策划任务，无重大延误根据任务完成情况及延误情况进行评分，满分10分，每延误1天扣1分，最低为0分。专业能力提升每年完成至少5次专业培训或学习，提升策划技能根据培训完成数量及效果进行评分，满分10分，每低于目标值1次扣2分，最低为0分。沟通表达能力在会议或文档中清晰传达策划思路，无重大误解根据沟通效果及团队反馈进行评分，满分10分，每次沟通障碍扣2分，最低为0分。团队贡献度主动分享经验，帮助新员工或跨部门协作根据团队评价及贡献记录进行评分，满分10分，无贡献为0分，一般贡献为5分，显著贡献为10分。职业道德遵守公司规范，无任何违规行为根据行为记录进行评分，满分10分，出现任何违规行为扣10分，最低为0分。本考核表用于评估游戏策划师在游戏创意与策划方面的能力表现。请根据被考核人在各维度及指标上的实际表现，结合评分标准进行打分。权重分配为：创意构思能力35%、策划执行能力30%、市场洞察力20%、职业素养15%。最终得分=Σ(各指标得分×权重系数)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：