职工岗位调整申请书及确认表范本

职工岗位调整申请书及确认表范本岗位调整是企业人力资源优化配置与职工职业发展适配的重要环节，规范的申请文书与确认表既能保障职工合理诉求的表达，也能明确企业与职工双方的权利义务，推动岗位调整流程合规有序。结合实务场景，以下提供职工岗位调整申请书与岗位调整确认表的范本及使用指引。一、职工岗位调整申请书（范本）职工岗位调整申请书是职工向用人单位提出岗位调整意愿的正式文书，需清晰说明申请原因、自身能力与新岗位的适配性，体现职业规划的合理性。（一）申请书结构与内容要点标题：简明标注“岗位调整申请书”或“职工岗位调整申请书”。称谓：顶格写明申请对象（如“尊敬的[部门/领导称呼]”），体现职场礼仪。正文：申请原因：结合个人职业发展规划、岗位能力匹配度（如原岗位经验积累、新岗位技能需求）、企业发展需求（如部门职能调整、个人对企业的价值贡献方向）等阐述，避免空泛表述。自身优势：围绕新岗位所需的专业技能、工作经验、职业素养等展开，用具体事例或成果增强说服力（如“曾主导[项目名称]，实现[成果]，与新岗位[岗位名称]的[核心需求]高度契合”）。对新岗位的认知：简要说明对新岗位职责、挑战的理解，体现主动思考与岗位适配性。期望调整时间：结合企业流程与个人工作交接计划，提出合理的调整节点（如“希望于[月份]完成岗位交接，正式到岗”）。承诺与态度：表达对企业安排的尊重、对新岗位的责任心，以及做好工作交接的决心（如“若申请获批，我将全力做好原岗位工作交接，确保业务连续性；到岗后迅速融入团队，以[具体行动]推动新岗位工作开展”）。结尾：礼貌请求审批（如“恳请领导/部门综合考量，批准我的申请”），并标注“此致敬礼”（“此致”空两格，“敬礼”顶格）。署名与日期：申请人亲笔签名（或打印后签字），标注申请日期。（二）申请书示例岗位调整申请书尊敬的人力资源部领导：您好！我是[所在部门]的[姓名]，入职公司已[X]年，目前担任[原岗位名称]。基于个人职业发展规划与企业团队建设需求，现正式申请调整至[新岗位名称]，具体说明如下：一、申请原因1.职业发展适配：原岗位工作中，我积累了[核心技能/经验，如“客户关系维护、项目流程管理”]，而新岗位[岗位名称]的核心职责（如“市场拓展、团队协作”）与我的职业目标高度契合，希望通过岗位调整实现能力进阶。2.企业需求响应：近期了解到[新岗位所在部门]因业务拓展需补充[相关技能]背景的人员，我的[证书/项目经验，如“市场营销师证书、曾主导3场区域推广活动”]可快速支撑团队目标达成。二、自身优势与岗位适配性专业能力：具备[技能，如“数据分析、跨部门沟通”]能力，曾在原岗位通过[具体行动，如“优化客户跟进流程”]提升[成果，如“客户转化率15%”]，可迁移至新岗位的[对应工作，如“渠道合作谈判”]。职业素养：工作中始终保持“结果导向+主动学习”的态度，近半年自学[新岗位相关知识，如“B端客户开发技巧”]，已具备基础实操能力。三、新岗位认知与规划新岗位需聚焦[核心职责，如“区域市场开拓、客户资源整合”]，我将以“深耕行业资源+创新服务模式”为方向，入职后3个月内完成[具体目标，如“建立5家优质合作渠道”]，助力部门业绩增长。四、工作交接与到岗计划若申请获批，我将在[日期区间，如“7月1日-7月15日”]完成原岗位工作交接，整理《[原岗位]工作手册》（含客户清单、待办事项、核心流程），确保业务无缝衔接；计划于[日期，如“7月18日”]正式到岗新岗位。恳请领导综合考量我的申请，我将以更饱满的热情投入新岗位，为企业发展贡献更多价值！此致敬礼！申请人：[姓名]日期：[申请日期]二、职工岗位调整确认表（范本）岗位调整确认表是企业与职工就岗位调整内容（如岗位名称、薪资、到岗时间、权责变更等）达成一致的书面凭证，具有法律效力，需双方签字（或盖章）确认。（一）确认表结构与内容要点员工信息：姓名、工号、入职日期、原岗位所在部门及岗位名称。原岗位信息：岗位名称、岗位职级、薪资标准（可根据企业需求选择是否公示具体金额，或标注“按原标准/调整后标准执行”）、劳动合同约定岗位。新岗位信息：新岗位名称、新岗位职级、薪资标准（调整后）、新岗位所在部门、到岗日期、岗位调整生效日期。双方确认：员工确认：“本人已知悉并同意上述岗位调整内容，将按要求完成工作交接并到岗履职。”（员工签字+日期）单位确认：“经双方协商一致，同意员工岗位调整，相关待遇与职责按本确认表执行。”（用人单位盖章+日期，或部门负责人签字+日期）（二）确认表示例**职工岗位调整确认表**--------**员工信息**姓名[员工姓名]工号[工号]入职日期[入职日期]原岗位部门[原部门]原岗位名称[原岗位]**原岗位信息**原岗位职级[职级，如“专员/主管”]原薪资标准[按企业制度填写，如“月薪[X]元（含绩效）”或“按原劳动合同执行”]劳动合同约定岗位[原合同岗位]**新岗位信息**新岗位名称[新岗位]新岗位职级[新职级]新薪资标准[调整后薪资，如“月薪[X]元（含绩效）”或“按新岗位职级标准执行”]新岗位部门[新部门]到岗日期[日期]岗位调整生效日期[日期]**员工确认**本人已知悉并同意上述岗位调整内容，将按要求完成工作交接并到岗履职。

员工签字：_________日期：____年____月____日**单位确认**经双方协商一致，同意员工岗位调整，相关待遇与职责按本确认表执行。

用人单位（盖章）：_________日期：____年____月____日

（或部门负责人签字：_________日期：____年____月____日）三、填写及使用注意事项（一）申请书填写注意事项1.真实性与针对性：申请原因需结合个人职业规划与企业实际需求，避免虚构理由；自身优势需用具体案例或数据支撑，增强说服力。2.沟通前置：提交申请前，建议与直属领导、新岗位负责人沟通，了解岗位需求与调整可能性，避免“盲目申请”。3.礼貌与合规：文书语气需谦逊得体，体现对企业管理的尊重；若涉及劳动合同变更（如岗位、薪资调整），需在申请中明确“同意按企业制度签订补充协议”等表述。（二）确认表使用注意事项1.法律效力：确认表需双方自愿签署，内容不得违反《劳动合同法》等法律法规（如岗位调整不得具有侮辱性、惩罚性，薪资调整需符合“同工同酬”原则）。2.内容完整性：确认表需明确岗位调整的核心要素（岗位、职级、薪资、到岗时间），避免模糊表述（如“薪资面议”需改为具体金额或计算方式）。3.存档要求：确认表需由企业与职工各执一份，