服装设计师创意及产量绩效评定表

服装设计师创意及产量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计作品原创度40%不低于80%的设计作品具有原创性根据设计作品的原创程度进行评分，完全原创得满分，部分借鉴按比例扣分设计审美水平设计方案获得设计团队85%以上认可通过设计评审会议的投票结果进行评分，每获得1%认可加1分设计创新性每季度至少提出3项具有创新性的设计方案根据方案的创新程度进行评分，重大创新得满分，一般创新得50%分设计稿质量设计稿错误率低于5%根据设计稿的完整性和准确性进行评分，每发现1%错误扣1分设计周期完成率设计项目按时完成率达到90%根据设计项目是否按时完成进行评分，每延迟1%扣1分设计产量效率设计稿件产出数量30%每月完成设计稿件20份根据实际产出稿件数量进行评分，每少1份扣5%设计周期效率平均设计周期不超过15个工作日根据设计项目的平均周期进行评分，每超过1个工作日扣3%设计修改次数每个设计项目修改次数不超过2次根据设计项目修改次数进行评分，每超过1次扣5%设计资源利用率设计资源（如面料、版型）利用率达到85%以上根据设计资源利用率进行评分，每低于1%扣2%设计团队协作效率设计项目团队协作满意度达到85%以上通过团队协作满意度调查进行评分，每低于1%扣2%设计成果转化设计方案采纳率20%设计方案被采纳率达到75%以上根据设计方案被采纳的比例进行评分，每低于1%扣3%设计产品销售贡献设计产品销售额占品牌总销售额的10%以上根据设计产品销售额占比进行评分，每低于1%扣2%设计产品市场反馈设计产品获得80%以上的正面市场反馈根据市场调研的正面反馈比例进行评分，每低于1%扣2%设计专利申请数量每年至少申请2项设计专利根据设计专利申请数量进行评分，每少1项扣5%设计品牌影响力设计作品获得至少1次行业媒体报道根据设计作品获得的行业媒体报道进行评分，每缺少1次扣5%持续学习与改进专业培训参与度10%每年至少参加4次专业设计培训根据实际参加培训次数进行评分，每少1次扣2.5%行业知识更新每年至少学习3项新的设计技术或趋势根据新学习的设计技术或趋势数量进行评分，每少1项扣2.5%设计作品迭代改进每年至少完成2项设计作品的迭代改进根据设计作品的迭代改进数量进行评分，每少1项扣2.5%设计经验分享每年至少进行1次设计经验分享根据设计经验分享的次数进行评分，每少1次扣2.5%设计技能提升设计技能评估分数每年提升10%以上根据设计技能评估分数的提升比例进行评分，每低于1%扣2.5%本考核表用于评估服装设计师在创意设计能力、设计产量效率、设计成果转化以及持续学习与改进四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终绩效得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：