网络安全工程师性能测试专家绩效评定表

网络安全工程师性能测试专家绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞挖掘与风险评估高危漏洞发现数量35%5个/季度每个高危漏洞发现得3分，满分15分；中危漏洞得2分，满分10分；低危漏洞得1分，满分5分，按实际得分占比计算最终得分。漏洞报告质量100%报告符合规范每季度评估漏洞报告完整性、准确性，符合规范得满分，每出现一次重大缺陷扣1分，扣完为止。风险评估准确性评估准确率≥90%每季度评估风险评估的准确率，准确率达90%及以上得满分，每低1%扣2分，最低为0分。漏洞修复跟进100%高危漏洞闭环率每季度统计高危漏洞闭环情况，闭环率达100%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。新技术学习与应用至少掌握2项新漏洞挖掘技术每季度考核新技术学习情况，掌握2项及以上得满分，掌握1项得50%，未掌握为0分。性能测试设计与执行测试用例设计覆盖率30%≥95%每季度评估测试用例对业务场景的覆盖程度，覆盖率≥95%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。性能测试执行效率按时完成80%以上测试用例每季度统计测试执行进度，完成率≥80%得满分，每低10%扣1分，最低为0分。测试结果准确性测试结果偏差≤5%每季度评估测试结果与实际性能的偏差，偏差≤5%得满分，每高1%扣1分，最低为0分。性能瓶颈定位能力定位准确率≥85%每季度考核性能瓶颈定位的准确率，准确率达85%及以上得满分，每低5%扣1分，最低为0分。测试报告完整性100%报告包含所有要素每季度评估测试报告的完整性，包含所有要素得满分，每缺少一项要素扣2分，扣完为止。团队协作与沟通跨部门协作效率20%问题解决周期≤3天每季度统计跨部门协作问题解决周期，≤3天得满分，每长1天扣1分，最低为0分。技术文档编写质量文档错误率≤5%每季度评估技术文档的准确性和完整性，错误率≤5%得满分，每高1%扣1分，最低为0分。团队知识分享至少组织1次技术分享每季度考核团队知识分享情况，组织1次及以上得满分，组织0次为0分。沟通反馈及时性响应时间≤2小时每季度统计沟通反馈的及时性，响应时间≤2小时得满分，每长1小时扣1分，最低为0分。团队目标达成率团队目标达成率≥90%每季度评估个人对团队目标的贡献，达成率≥90%得满分，每低5%扣1分，最低为0分。技术创新与优化新技术引入数量15%至少引入1项新技术每季度考核新技术引入情况，引入1项及以上得满分，未引入为0分。测试工具优化效果效率提升≥10%每季度评估测试工具优化效果，效率提升≥10%得满分，每低2%扣1分，最低为0分。流程改进提案数量至少提出2项有效提案每季度统计流程改进提案，提出2项及以上得满分，提出1项得50%，未提出为0分。专利或论文发表至少发表1篇技术文章每季度考核专利或论文发表情况，发表1篇及以上得满分，未发表为0分。创新成果落地率落地率≥80%每季度评估创新成果的落地情况，落地率≥80%得满分，每低10%扣1分，最低为0分。本考核表用于评估网络安全工程师性能测试专家的年度绩效表现，分为漏洞挖掘与风险评估、性能测试设计与执行、团队协作与沟通、技术创新与优化四个维度，权重分别为35%、30%、20%、15%。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=Σ(单项得分×单项权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核