版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
办公建筑暖通系统冰蓄冷设计方案实践——以XX智慧商务中心为例引言随着商业建筑能效要求升级与电力峰谷电价政策深化,冰蓄冷技术凭借“移峰填谷、节能降耗”的优势,在办公暖通系统中应用愈发广泛。该技术通过夜间低谷电价时段制冰、日间高峰时段融冰供冷,既降低运行成本,又提升电网调峰能力。本文以XX智慧商务中心项目为例,详细阐述冰蓄冷系统的设计思路、技术方案及实施效益,为同类办公建筑提供参考。项目概况XX智慧商务中心位于一线城市核心商务区,总建筑面积约8万㎡(办公区域6.5万㎡、配套商业1.5万㎡),为双塔结构(地下3层、地上25层),功能以金融、科技办公为主(作息8:30-18:30)。夏季供冷高峰与电网负荷高峰高度重合,原方案采用常规电制冷系统,但因当地峰谷电价差达0.6元/度、电网峰期管控趋严,业主要求引入冰蓄冷技术,目标为降低运行成本、提升供电可靠性。设计思路1.负荷特性分析通过DeST软件逐时负荷模拟,办公区域夏季设计日冷负荷峰值约5000kW,高峰时段(9:00-17:00)平均负荷4200kW,低谷时段(23:00-7:00)负荷仅为高峰的25%(约1200kW);商业区域负荷波动大但占比低,可通过基载主机覆盖。2.运行策略制定采用“蓄冰优先+基载主机联合供冷”模式:夜间(低谷电价时段):双工况主机制冰,同时满足部分基载负荷;日间高峰时段:蓄冰装置融冰与基载主机并联运行,优先使用蓄冰冷量,降低高峰用电需求。3.设备选型原则蓄冰装置:选封装式冰球(直径76mm,蓄冰密度高、融冰效率稳定);制冷主机:双工况螺杆机组(制冰工况COP≥4.5,空调工况COP≥5.2)+常规螺杆基载主机(空调工况COP≥5.5),兼顾初投资与运行效率。系统设计方案1.制冷系统组成蓄冰系统:2台双工况螺杆机组(制冰工况:蒸发温度-6℃,制冷量2000kW/台;空调工况:制冷量2500kW/台),配套2组封装式冰蓄冷装置(总蓄冰量6000RT·h,容积约400m³,地下2层机房布置)。基载系统:1台常规螺杆机组(空调工况制冷量2500kW),满足过渡季及部分负荷需求。输配系统:二次泵系统(一次泵分蓄冰/基载侧,二次泵变频调节);供回水温度5/12℃(制冰工况-6/2℃),同程式管网+橡塑保温(厚度30mm)+耐低温电动蝶阀。2.控制系统设计采用PLC+触摸屏集成控制,自动切换4种模式(制冰、融冰供冷、联合供冷、基载供冷);负荷预测模块基于历史数据+天气forecast,提前24小时优化制冰量与供冷策略,避免“弃冰”或“冰量不足”。3.土建与安装配合蓄冰机房净高≥4.5m,地面做防水防腐;管道保温层加电伴热(防止低温结露),阀门选用耐低温型(-15℃~80℃)。实施效果与效益分析1.运行成本优化电价节省:年供冷120天,高峰时段(8h/天)电费0.9元/度,低谷时段0.3元/度。传统系统年电费约280万元,冰蓄冷系统年电费约160万元,年节省120万元,投资回收期约5.5年(总投资约660万元)。能效提升:联合供冷模式下,系统综合COP由5.0提升至5.8,节能率约15%。2.供冷可靠性增强极端高温天气(38℃)时,蓄冰装置可独立供冷2小时(融冰速率2500kW),保障主机故障时的应急供冷;末端温度波动≤±0.5℃,满足办公舒适度要求。3.社会效益显著高峰时段减少用电负荷约2000kW,缓解电网峰期压力,获当地“需求侧管理示范项目”补贴,提升项目品牌价值。经验总结1.负荷分析是核心:办公建筑作息规律决定冰蓄冷适用性,需通过逐时模拟确保负荷预测精度,避免设备选型失准。2.系统匹配度优化:双工况主机与基载主机容量需结合峰谷负荷差,本项目采用“蓄冰主机容量=高峰负荷-基载主机容量”,平衡初投资与效率。3.智能化控制保障:精准负荷预测+模式切换是高效运行关键,建议结合物联网技术实时监测设备状态(如冰球融冰厚度、主机排气温度),实现远程运维。4.运维注意事项:蓄冰装置每年清理1次(检查冰球密封性);双工况主机关注工况切换时的油平衡,每季度更换冷冻油滤芯。结语XX智慧商务中心的实践表明,办公建筑通过合理的冰蓄冷设计,可在降低
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏南通市大数据发展集团下属子公司招聘12人笔试参考题库附带答案详解(3卷合一版)
- 2025广西北海市城市开发投资集团有限公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解(3卷合一版)
- 2025广东广州煤炭储备与运销有限公司招聘7人笔试参考题库附带答案详解(3卷合一版)
- 2025年山西晋冶岩土工程测试有限公司公开招聘工程质量检测人才的备考题库有答案详解
- 2025年12月西安唐城医院招聘(42人)模拟笔试试题及答案解析
- 2025年宣城市第九幼儿园招聘备考题库及答案详解一套
- 监事岗位考试题库含答案
- 2025四川产业振兴基金投资集团有限公司下半年员工招聘备考考试试题及答案解析
- 中信证券投行部副经理年度考核含答案
- 内控风险评估岗位面试题集与解析
- 2026中央纪委国家监委机关直属单位招聘24人笔试备考题库含答案解析(夺冠)
- 平面包装设计创新创业
- 烟酒店委托合同范本
- 加盟2025年房地产经纪协议合同
- 2025至2030中国商业摄影行业市场发展分析及发展前景预测与投资风险报告
- 地球系统多源数据融合-洞察及研究
- 香水销售知识培训内容课件
- 工业产品早期可制造性评估标准
- DB45-T 2757.1-2023 交通运输行业安全风险评估规范 第1部分:总则
- 3.6运动和能量课件-科学三年级上册教科版-1
- 2025年酒店行业全球酒店管理与酒店服务创新研究报告
评论
0/150
提交评论