实干担当党课

——EventMarketingPlanBUSINESS工作汇报主题汇报实干担当党课-1党性修养的核心要求2实干担当的行动路径3长效机制的建立4培养实干担当的作风5实干担当的成效评价6构建全方位的党课体系7持续推进党风廉政建设8建立实干担当的激励机制9加强实干担当的制度建设10拓宽实干担当的实践平台PART1党性修养的核心要求党性修养的核心要求理论武装与实践结合：将系统理论学习与党性分析相结合，升华思想境界，巩固理论根基，强调自我教育、改造和完善的持续性坚守廉洁自律：抵御名利、物欲、人情干扰，以"干事干净"为准则，注重实绩与清廉并重，塑造公仆形象PART2理想信念与政治意识强化理想信念与政治意识强化01提升政治敏锐性：增强大局意识和责任担当，通过领导方法学习和艺术实践，优化管理能力，服务群众需求02坚定政治信仰：深化对党的世界观和政治理想的理解，将忠诚担当作为终身课题，始终保持共产党人的精神品格PART3实干担当的行动路径实干担当的行动路径问题导向与整改落实：针对纪律、作风等问题制定整改措施，以典型案例为镜鉴，剖析不足并推动实效改进创新社会治理与服务：结合市域现代化治理经验，推进基层工作创新，强化"五心服务"理念，聚焦群众关切领域PART4长效机制的建立长效机制的建立A常态化党性教育：通过专题党课、自我剖析等形式定期反思，将主题教育成果转化为工作动力B监督与考核并重：完善干部离任审计、廉政建设等制度，以积分制等量化手段督促责任落实PART5培养实干担当的作风培养实干担当的作风鼓励干部深入基层、深入一线，通过实地调研、项目锻炼等方式，增强解决实际问题的能力明确岗位职责，强化责任追究，确保每一项工作都有专人负责、有具体措施、有明确时限通过培训、学习、交流等多种途径，不断提高干部的业务能力和综合素质注重实践锻炼强化责任意识提升能力素质PART6实干担当的成效评价实干担当的成效评价工作实绩评估：以工作成果、解决问题、服务群众等实际成效为评价标准，公正客观地评价干部的实干担当群众满意度调查：通过问卷调查、座谈会等方式，听取群众对干部实干担当的评价和意见，以此作为改进工作的依据典型引领作用：树立实干担当的典型，通过表彰、宣传等方式，发挥先进典型的示范引领作用PART7建立奖惩分明的激励机制建立奖惩分明的激励机制01负面问责机制：对不作为、慢作为、乱作为的干部进行问责和惩戒，如约谈、通报批评等，形成有效的警示和约束02正面激励措施：对表现突出的干部给予表彰和奖励，如物质奖励、晋升机会等，激发其工作积极性和创造力PART8加强党课教育的实践应用加强党课教育的实践应用理论联系实际：在党课教育中融入实际案例分析，帮助干部将理论学习成果转化为解决实际问题的能力党课创新方式：运用多媒体、网络等现代教学手段，丰富党课教育形式和内容，提高党课教育的吸引力和实效性巩固教育成果：将党课教育成果转化为实际工作成效，不断巩固和拓展党课教育的成果和作用PART9构建全方位的党课体系构建全方位的党课体系01形成系统的课程内容：设计系统的党课教育内容体系，包括理论学习、实践锻炼、案例分析等多个方面02多样化的教育形式：采用集中学习、分组讨论、专题讲座等多种教育形式，满足不同干部的学习需求和兴趣爱好03持续的跟踪反馈：建立党课教育的跟踪反馈机制，及时了解干部的学习情况和反馈意见，不断优化和改进党课教育内容和形式PART10加强实干担当的制度保障加强实干担当的制度保障01完善干部选拔任用制度：坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，注重实绩和群众口碑，选拔出真正能够担当实干的干部02建立容错纠错机制：在合理范围内为干部提供试错空间，鼓励其大胆创新、勇于担当，同时及时纠正工作中的失误和偏差03强化考核评价结果运用：将考核评价结果与干部的晋升、奖惩、培训等紧密结合，形成有效的激励和约束机制PART11营造良好的实干担当氛围营造良好的实干担当氛围加强宣传引导：通过媒体宣传、典型报道等方式，广泛宣传实干担当的先进典型和经验做法，形成良好的社会氛围开展主题教育活动：定期开展"实干担当"主题教育活动，提高干部的思想认识和行动自觉弘扬正能量：倡导正能量、积极向上的工作风气，鼓励干部在工作中勇于进取、敢于创新PART12持续推进实干担当的实践探索持续推进实干担当的实践探索深化基层实践继续推动干部深入基层、深入一线，了解群众需求，解决实际问题1创新工作方法鼓励干部在工作中积极探索新的方法、新的模式，提高工作效率和质量2总结经验教训及时总结实践经验，形成可复制可推广的经验模式，为其他地区和部门提供借鉴3PART13加强党课教育的组织领导加强党课教育的组织领导明确责任主体：各级党组织要切实担负起党课教育的组织领导责任，确保党课教育有序开展01强化师资队伍建设：加强党课教育师资队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的干部担任党课教师02定期督导检查：定期对党课教育进行督导检查，确保教育内容、形式和效果符合要求03PART14实干担当的实践成果转化实干担当的实践成果转化将党课教育中的理论成果转化为解决实际问题的能力，推动工作创新和发展理论指导实践通过案例教学，将成功经验和典型案例应用于实际工作中，提高工作效率和成果质量案例教学应用及时总结提炼实干担当的实践经验，形成可复制可推广的经验模式，为其他地区和部门提供借鉴和参考总结提炼经验PART15持续推进党风廉政建设持续推进党风廉政建设加强党风廉政教育：通过党课教育、廉政文化活动等形式，加强干部的党风廉政教育和纪律教育01完善监督机制：建立健全监督机制，加强对干部的监督和管理，及时发现和纠正违纪违法行为02严明纪律要求：严格遵守党的纪律要求，对违反纪律的干部进行严肃处理，维护党的形象和威信03PART16实干担当与文化自信的融合实干担当与文化自信的融合01弘扬优秀传统文化结合优秀传统文化，强化干部对国家、民族和文化的认同感和自豪感，激发实干担当的精神03文化活动促进组织开展文化活动，如文化讲座、文艺演出等，丰富干部的文化生活，提升文化素养02树立文化自信通过教育引导，使干部深刻理解并践行社会主义核心价值观，增强文化自信，以文化力量推动工作创新PART17加强实干担当的队伍建设加强实干担当的队伍建设36培养专业能力：注重培养干部的专业能力和业务水平，提高解决实际问题的能力1加强团队合作：强化团队合作意识，形成工作合力，共同推进各项工作2激励人才发展：建立健全人才激励机制，为优秀干部提供更多的发展机会和晋升空间3PART18强化实干担当的实践平台强化实干担当的实践平台搭建实践基地建立实干担当的实践基地，为干部提供实践锻炼的平台，提高解决实际问题的能力开展项目攻关针对重点难点问题，开展项目攻关，提高工作效率和成果质量加强交流合作加强与其他地区和部门的交流合作，共享经验和资源，共同推进实干担当的实践PART19完善实干担当的考核评价机制完善实干担当的考核评价机制1科学设置评价指标：科学设置实干担当的考核评价指标，确保评价结果客观公正强化群众参与：加强群众参与考核评价，将群众满意度作为重要评价指标及时反馈与改进：及时反馈考核评价结果，针对不足进行改进，推动工作质量和效率的提升23PART20推进实干担当的制度创新推进实干担当的制度创新探索新模式新方法鼓励各级党组织和干部在实干担当的实践中探索新的模式和方法，以适应时代发展和工作需要完善制度体系根据实践需要，不断完善实干担当的制度体系，确保制度的有效性和针对性加强制度执行强化制度的执行力度，确保各项制度落到实处，发挥应有的作用PART21强化实干担当的典型引领强化实干担当的典型引领挖掘典型案例及时发现和挖掘实干担当的典型案例，形成具有示范意义的经验和做法广泛宣传推广通过媒体、会议、内部刊物等多种途径，广泛宣传实干担当的典型，营造良好的氛围组织学习交流组织实干担当典型的交流学习活动，分享经验和做法，推动工作创新和发展PART22落实实干担当的保障措施落实实干担当的保障措施提供必要的资源和支持加强培训和指导建立激励机制为实干担当的干部提供必要的资源和支持，包括人力、物力、财力等通过培训和指导，提高干部的实干担当能力和水平，确保工作质量和效率建立健全激励机制，对实干担当的干部进行表彰和奖励，激发其工作积极性和创造力PART23营造风清气正的政治生态营造风清气正的政治生态加强政治纪律和政治规矩教育，弘扬清风正气，营造风清气正的政治生态弘扬清风正气严明政治纪律严明政治纪律和政治规矩，坚决维护党的团结统一和集中统一领导强化监督执纪强化监督执纪问责，及时发现和纠正违反政治纪律和政治规矩的行为PART24完善激励机制以激发实干精神完善激励机制以激发实干精神晋升通道畅通：建立健全干部晋升通道，为实干担当的干部提供更多的发展机会和晋升空间合理评价机制：建立合理的评价机制，准确评价干部的工作实绩和贡献，确保评价结果公正、公平、公开物质与精神激励并重：既注重物质激励，如提供合理的薪酬待遇和福利保障，又注重精神激励，如给予荣誉和肯定，以激发干部的实干精神和创造力PART25强化实干担当的培训教育强化实干担当的培训教育

3,658

74%

30000定期开展培训定期开展实干担当的培训教育，提高干部的业务能力和综合素质强化实践锻炼通过实践锻炼，让干部在实践中增长才干、提升能力加强思想引导加强思想引导，使干部深刻理解实干担当的重要性和必要性，增强实干担当的自觉性和主动性PART26构建实干担当的长效机制构建实干担当的长效机制1制度化、常态化：将实干担当的要求制度化、常态化，确保其长期有效持续改进与完善：根据实践需要和形势发展，持续改进和完善实干担当的机制和措施加强监督检查：加强监督检查，确保实干担当的机制和措施落到实处，发挥应有的作用23构建实干担当的长效机制通过以上措施的实施，可以进一步强化实干担当的精神，提高工作效率和质量，推动党和国家事业的持续发展PART27加强实干担当的宣传工作加强实干担当的宣传工作媒体宣传文化产品传播社会氛围营造利用媒体平台，如电视、广播、报纸、网络等，广泛宣传实干担当的先进典型和经验做法制作宣传片、纪录片、图书等文化产品，传播实干担当的精神和价值通过宣传工作，营造崇尚实干、重视担当的社会氛围，激发广大干部群众的积极性和创造力PART28强化实干担当的纪律约束强化实干担当的纪律约束严明纪律要求对不担当、不作为的干部，要严肃处理，形成有效的纪律约束强化问责机制建立健全问责机制，对失职失责的干部进行问责，确保责任落实加强监督执纪加强监督执纪力度，对违反实干担当要求的行为进行严肃查处，维护党的形象和威信PART29推进实干担当的信息化管理推进实干担当的信息化管理建立实干担当的信息平台，实现信息的共享和交流建立信息平台数据化评价通过数据化评价，对实干担当的效果进行量化评估，为决策提供科学依据信息化培训利用信息化手段，开展实干担当的在线培训和教育，提高培训效果和效率PART30加强实干担当的统筹协调加强实干担当的统筹协调整体规划资源整合经验交流对实干担当工作进行整体规划，确保各项措施协调配合、相互支持整合各方资源，形成工作合力，共同推进实干担当的实践加强经验交流，分享各地各部门的成功做法和经验，推动工作创新和发展加强实干担当的统筹协调通过以上措施的实施，可以进一步推动实干担当的精神深入人心，形成良好的工作氛围和风气，提高工作效率和质量，为党和国家事业的持续发展提供坚强保障PART31注重实干担当的持续学习注重实干担当的持续学习123开展交流学习开展跨部门、跨地区的交流学习活动，拓宽干部的视野和思路鼓励自主学习鼓励干部利用业余时间进行自主学习，提高自身素质和能力开展交流学习定期组织实干担当的专题学习活动，使干部不断更新知识和观念PART32建立实干担当的激励机制建立实干担当的激励机制建立实干担当的激励机制对实干担当的干部给予适当的物质奖励和荣誉表彰，激发其工作积极性和创造力为实干担当的干部提供更多的晋升机会，使其有更大的发展空间在单位内部营造尊重实干、重视实绩的文化氛围，使干部更加注重实际工作效果物质奖励与精神激励相结合提供晋升机会营造尊重实干的文化氛围PART33加强实干担当的制度建设加强实干担当的制度建设强化制度执行加强制度的执行力度，确保各项制度得到有效执行完善制度体系根据实际需要，完善实干担当的制度体系，使其更加科学、规范、有效定