人力资源专员笔试题及劳动法知识含答案

2026年人力资源专员笔试题及劳动法知识含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.公司因业务调整需裁员，依据《劳动合同法》，以下哪项表述正确？A.公司只需提前30天通知员工即可解除劳动合同B.公司需支付经济补偿金，但无需优先留用某些岗位员工C.若员工不同意调岗，公司可单方面解除劳动合同D.公司需与工会协商，并给予员工优先购买权答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需与工会协商，并优先留用关键技术岗位或高技能员工，同时需支付经济补偿金。选项A错误，需提前30天通知或支付代通知金；选项B不完全正确，优先留用是法定义务；选项C错误，调岗需协商一致，单方面强制调岗属违法变更。2.某员工月工资为6000元，公司为其缴纳社保基数为5000元，当地最低工资标准为4500元，则该员工的社会保险缴费基数应按以下标准确定？A.5000元B.6000元C.4500元D.6000元与4500元中较高者答案：B解析：社会保险缴费基数通常按职工本人上年度月平均工资确定，但不得低于当地最低工资标准。选项B正确，6000元高于最低工资标准。3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需在多少天内解除劳动合同？A.7天B.15天C.30天D.试用期内随时答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内解除需提前3天通知，但法律未限定具体天数，公司需书面说明理由。4.员工申请年休假，累计工作满1年不满10年，年休假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的员工年休假为10天。5.劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此为由解除劳动合同，以下哪种情况属于违法解除？A.员工连续3年绩效考核排名末位20%B.员工因严重违纪被书面警告后仍无改进C.公司经营不善需大规模裁员D.员工长期迟到早退，影响团队绩效答案：A解析：末位淘汰制需有客观考核标准且不能以单一排名作为解除依据，需结合具体事实（如绩效改进计划未达成等）。6.员工在上下班途中遭遇交通事故，公司是否需承担工伤赔偿责任？A.必须承担B.视具体情况决定C.不承担，需员工自行申请工伤认定D.只需支付医疗费答案：C解析：根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，但需经工伤认定程序，公司需配合申请。7.公司要求员工签署“竞业限制协议”，以下哪项表述合法？A.竞业限制范围涵盖公司所有业务B.竞业限制期限为离职后3年C.未支付竞业限制补偿金D.竞业限制仅限于核心技术岗位答案：D解析：竞业限制范围需与员工职责相关（如核心技术岗位），期限最长不超过2年，且需支付补偿金。8.员工因公司安排从事高温作业，但未提供防暑降温措施，员工可采取哪种维权方式？A.向工会投诉B.向劳动监察部门举报C.直接拒绝工作D.向法院申请劳动仲裁答案：B解析：根据《职业病防治法》，用人单位未提供防暑条件属违法行为，员工可向劳动监察举报，也可申请仲裁。9.集体合同中约定“员工加班费为正常工资的1.5倍”，该约定对以下哪类员工无效？A.全体正式员工B.实习生C.劳务派遣工D.新入职的应届毕业生答案：B解析：实习生、非全日制用工等特殊群体不适用集体合同中的加班费标准，需依据《劳动法》单独约定。10.公司将员工档案委托第三方保管，以下哪项操作不符合法律要求？A.与第三方签订保密协议B.档案存放地需符合档案管理规定C.员工离职后档案需立即转出D.公司可随意查阅档案内容答案：D解析：员工档案属个人隐私，公司需授权第三方保管，但需遵守档案查阅程序，不得随意翻阅。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）11.以下哪些情形下，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.员工严重违反公司规章制度B.员工被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.员工连续旷工15天答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪（如盗窃公司财产）和刑事犯罪属可单方解除情形。选项C需协商变更合同，选项D需提前30天通知或支付代通知金。12.社会保险费率中，以下哪些由用人单位缴纳？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险答案：A、B、C解析：生育和工伤保险由个人和单位共同承担，但个人部分通常较低或由单位代扣。13.员工申请劳动仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同或工资支付凭证D.公司规章制度复印件答案：A、B、C解析：仲裁申请书需明确请求事项，身份证和证据材料（如工资单）是基本要求，规章制度非必需，但可辅助证明事实。14.非全日制用工的特征包括哪些？A.小时工资标准不低于当地最低小时工资B.可约定试用期C.最多签订1年固定期限合同D.不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限答案：A、D解析：非全日制用工不得约定试用期，合同可多次续订，小时工资需达标。选项B和C错误。15.公司因疫情无法正常经营，需安排员工居家办公，以下哪些措施符合法律规定？A.提供远程办公设备补贴B.规定居家办公期间算正常工作C.对居家办公效率进行考核D.因网络问题导致工作延误，公司可不承担责任答案：A、B、C解析：居家办公需保障员工劳动条件（如补贴），工作时长按正常计算，效率考核合理，但公司需承担技术故障等不可抗力风险。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）16.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司需书面说明理由并送达员工。答案：正确17.公司可因员工结婚为由解除劳动合同。答案：错误18.员工连续工作满10年，公司必须与其签订无固定期限劳动合同。答案：正确19.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。答案：正确20.公司可要求员工缴纳培训费，但需约定服务期，否则员工离职可不返还。答案：错误21.退休返聘人员不属于《劳动合同法》保护范围。答案：正确22.员工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。答案：正确23.社会保险费由公司和员工共同承担，但个人承担部分不计入工资总额。答案：正确24.公司可单方面将员工岗位从上海调至乌鲁木齐，无需协商。答案：错误25.劳动合同中约定“员工离职后不得泄露商业秘密”，该条款有效。答案：正确四、简答题（共3题，每题5分，共15分）26.简述用人单位在招聘过程中需注意的法律风险。答案：1.招聘广告合规：不得含有性别、地域等歧视性表述；2.录用条件明确：试用期内需有书面考核标准；3.背景调查授权：需获得员工书面同意；4.劳动合同签订：需在入职30天内签订；5.禁止扣押证件：不得扣押身份证等证件。27.员工申请劳动仲裁，公司可提出哪些抗辩理由？答案：1.证据不足：如工资单缺失或加班记录不清；2.合同约定：如协议中约定争议通过内部调解；3.时效已过：仲裁申请超过1年时效；4.主体不适格：如仲裁对象非直接用人单位（如劳务派遣）；5.法律关系不成立：如事实劳动关系未被认定。28.公司制定规章制度时需遵循哪些程序？答案：1.民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论；2.公示告知：发布前向员工公示并说明生效日期；3.合法合规：不得违反法律强制性规定（如禁止罚款）；4.书面存档：留存讨论记录和公示凭证。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）29.案例背景：某互联网公司员工小王入职1年，公司因业务调整宣布裁员，小王因“绩效考核排名后20%”被解除劳动合同，但未提前30天通知，也未支付经济补偿。小王申请仲裁，公司称“末位淘汰制”合法。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）如需补正，公司应如何操作？答案：（1）不合法。末位淘汰制需有客观标准（如书面考核通知），且解除需提前30天通知或支付代通知金（N/2月工资）；（2）补正方式：①书面通知员工解除原因并送达；②补发30天通知或N/2补偿金；③调整绩效考核标准至法定范围内。30.案例背景：外贸公司员工李某怀孕7个月，公司以“李某频繁请假影响团队”为由，要求将其调岗至偏远仓库，并降低工资。李某拒绝，公司遂以“严重违纪”解除合同。问题：（1）公司调岗行为是否违法？（2）解除劳动合同是否合法？答案：（1）违法。孕期女职工调岗需协商一致，不得降低工资或改变工作条件；（2）违法。孕期女职工非严重违纪不得解除，公司需恢复原岗位或支付赔偿金（N+1）。六、计算题（共2题，每题5分，共10分）31.员工月工资8000元，公司缴纳社保基数为6000元，当地最低工资标准为4500元，且需支付加班费。若员工当月加班20小时（其中法定假日5小时，平时15小时），公司应如何计算加班费？答案：1.法定假日加班费：6000×300%×5=90000元；2.平时加班费：6000×200%×15÷21.75=8181.82元；3.总计加班费：90000+8181.82=98181.82元。32.公司需裁员10人