足浴店长薪资合同范本

足浴店长薪资合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX足浴连锁管理有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：李明，性别男，出生年月XX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：138XXXXXXXX。甲方是一家经合法注册、拥有多家足浴连锁门店的企业，主营业务为足浴、按摩及相关健康休闲服务。甲方基于拓展市场、提升门店运营效率的需求，现委托乙方担任其下属XX足浴店店长，负责门店的日常管理和运营工作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张伟（以下简称“乙方”），注册地址为中国XX省XX市XX区XX街道XX号。法定代表人：张伟本人，性别男，出生年月XX年XX月XX日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：139XXXXXXXX。乙方具有丰富的足浴行业管理经验，曾担任多家知名足浴连锁门店的店长职务，熟悉行业运营规范及市场管理流程。基于个人职业发展规划及市场需求，乙方同意接受甲方的委托，担任其XX足浴店店长，全面负责门店的日常运营管理。

**合同简介**

甲方作为一家专业的足浴连锁管理机构，为提升门店管理水平和市场竞争力，经多方考察与评估，决定聘请乙方担任其XX足浴店店长。乙方凭借其行业经验和专业能力，同意接受甲方的聘用，双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利与义务，确保门店运营的规范性和效率性。

本合同旨在明确店长职位的职责范围、薪酬待遇、考核标准及违约责任等核心条款，为甲乙双方的长期合作奠定法律基础。甲方将提供必要的运营支持和管理资源，乙方则需按照行业规范及甲方要求履行管理职责。双方的合作基于互利共赢的原则，通过本合同的约束，保障门店的稳定运营及双方合法权益。合同的有效履行，将有助于甲方提升门店服务质量，增强市场竞争力，同时为乙方提供职业发展平台及经济保障。双方均确认已充分了解本合同内容，并承诺严格履行各自义务，共同推动门店业务的持续发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在XX足浴店管理合作中的权利与义务，确保门店运营的规范化、高效化及盈利性。甲方委托乙方担任XX足浴店店长，负责门店的全面管理工作，包括但不限于员工管理、客户服务、服务质量控制、成本控制、营销推广及日常运营决策等。乙方在合同期内将依据甲方制定的管理制度及经营目标，运用专业能力提升门店运营水平，维护甲方品牌形象，实现门店经济效益的最大化。合同范围涵盖门店的人员管理、服务标准执行、财务监控、市场拓展及突发事件处理等方面，具体内容以本合同及相关附件为准。

第二条定义

1.**店长**：指由甲方聘请，全面负责XX足浴店日常运营管理的乙方人员，具有门店最高管理权限。

2.**门店**：指位于中国XX省XX市XX区XX路XX号的XX足浴店，注册于甲方名下。

3.**管理职责**：包括但不限于员工排班与培训、客户接待与服务监督、服务价格执行、物料采购与库存管理、财务报销审核及市场活动策划等。

4.**绩效考核**：指甲方依据门店经营数据及服务质量标准，对乙方工作表现进行的定期评估。

5.**保密信息**：指甲乙双方在合作过程中获悉的涉及门店运营、财务数据、客户信息及管理策略等不为公众所知的商业信息。

6.**合同期限**：指本合同约定的有效时间，自签订之日起至终止之日止。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权任命乙方为XX足浴店店长，并监督乙方履行合同约定的管理职责。

（2）甲方负责提供门店的场地、设备、装修及基础运营资金，确保乙方能够开展正常管理工作。

（3）甲方有权制定门店的管理制度、服务标准及经营目标，并要求乙方严格遵守。

（4）甲方需定期向乙方提供门店运营所需的资源支持，包括市场推广预算、员工培训方案等。

（5）甲方有权对门店的财务状况进行监督，并要求乙方提供真实的财务报表及运营数据。

（6）甲方需按照合同约定支付乙方的薪资及绩效奖金，并依法为乙方缴纳社会保险。

（7）甲方有权根据门店经营情况及乙方工作表现，对门店的管理策略进行调整，并通知乙方执行。

（8）甲方需保护乙方的合法权益，不得无故解除合同或拖欠薪资，如需变更合同条款，应与乙方协商一致。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权获得店长职位对应的薪资待遇及绩效奖金，并享受甲方提供的福利政策。

（2）乙方有权要求甲方提供门店运营所需的必要资源，包括营销支持、设备维护及员工招聘协助等。

（3）乙方有权参与门店管理制度的制定及优化，并提出合理化建议。

（4）乙方需全面负责门店的日常运营管理，包括但不限于员工管理、服务质量管理、客户关系维护及市场推广等。

（5）乙方需严格执行甲方的经营目标及服务标准，确保门店的合规运营及品牌形象的维护。

（6）乙方有权对门店的财务支出进行审核，并确保所有报销符合甲方规定及财务制度。

（7）乙方需定期向甲方汇报门店运营情况，包括经营数据、客户反馈及市场动态等。

（8）乙方需妥善保管门店的保密信息，不得泄露给任何第三方，如因乙方原因造成泄密，需承担相应责任。

（9）乙方需积极提升自身管理能力及行业知识，参加甲方组织的培训，并确保门店管理水平的持续提升。

（10）乙方需协调处理门店的突发事件，如客户投诉、员工纠纷等，并及时向甲方汇报处理情况。

（11）乙方需配合甲方进行绩效考核，并根据考核结果接受相应的奖惩措施。

（12）乙方在合同期内不得从事任何与门店运营相冲突的其他兼职工作，确保全身心投入门店管理。

（13）乙方需在合同终止后，将门店的所有管理权限及运营资料交还给甲方，并配合完成工作交接。

（14）乙方需遵守国家法律法规及行业规范，确保门店运营的合法合规，如因乙方原因导致门店违法经营，需承担全部责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意按月向乙方支付固定薪资及绩效奖金，具体标准如下：乙方每月固定薪资为人民币XXXX元（大写：XXXX元整），绩效奖金根据门店月度经营业绩及乙方绩效考核结果另行核算支付。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式将每月薪资及绩效奖金支付至乙方指定的银行账户，支付时间为次月X日前。

3.薪资构成：固定薪资包含基本工资及岗位津贴，绩效奖金根据门店月度净利润的X%核算，最低不低于人民币XXXX元，最高不超过人民币XXXX元。

4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，相关费用由甲方承担。

5.其他费用：如乙方因履行本合同发生合理且事先经甲方书面同意的交通费、培训费等，经甲方审核后可在当月薪资中扣除，每月扣除总额不超过人民币XXXX元。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年。

2.合同期满前X个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

3.试用期为X个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内，乙方表现符合甲方要求的，正式签订合同；不符合要求的，甲方有权解除合同，无需支付任何补偿。

4.关键时间节点：每月X日前，乙方提交月度工作报告及财务报表；每季度末X日前，进行季度绩效考核；合同期满前X个月，启动续约或离职交接程序。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）甲方未按本合同第四条约定的时间足额支付乙方薪资或绩效奖金的，每逾期一日，应按应付金额的X%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于X个月薪资的赔偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险或住房公积金的，由甲方承担全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。乙方有权要求甲方立即纠正，逾期未纠正的，乙方可解除合同，甲方需支付相当于X个月薪资的经济补偿金。

（3）甲方无故解除本合同的，除支付乙方相当于X个月薪资的经济补偿金外，还需额外支付相当于X个月薪资的赔偿金。若因甲方解除合同导致乙方遭受其他损失，甲方亦应承担赔偿责任。

（4）甲方提供的门店资源（如设备、场地）不符合合同约定标准，严重影响乙方履约的，甲方应负责整改，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。

2.**乙方违约责任**

（1）乙方未按本合同第三条约定的职责履行管理义务，导致门店服务质量下降、客户投诉率上升X%以上或月度净利润低于合同约定基准X%的，甲方有权要求乙方进行整改，并扣减当月绩效奖金的X%。情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失，赔偿金额不超过门店月度净利润的X%。

（2）乙方违反本合同第五条约定，未按时提交工作报告或财务报表，经甲方书面催告后X日内仍未补交的，甲方有权视为乙方违约，并扣减当月绩效奖金的X%。逾期超过X日仍未补交的，甲方有权解除合同。

（3）乙方在履行本合同过程中，泄露门店商业秘密或利用职务之便谋取不正当利益的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，赔偿金额不低于人民币XXXX元。乙方的行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任。

（4）乙方擅自离职或脱岗超过X天，且未履行任何告知或交接程序的，视为严重违约。甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于X个月薪资的赔偿金。同时，乙方需承担因其离职给门店造成的空缺期管理成本及客户流失损失。

（5）乙方在试用期内被证明不符合岗位要求或违反甲方规章制度的，甲方有权解除试用合同，无需支付任何补偿。

（6）乙方违反国家法律法规或行业规范，导致门店受到行政处罚或产生负面社会影响的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的所有经济损失及声誉损失。甲方亦有权单方解除合同。

3.**违约金的限制**

双方约定的违约金不得超过合同未履行部分的总价值，如约定的违约金超过造成损失的X%，甲方或乙方可在损失范围内请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

4.**责任承担的排除**

因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。非因双方过错导致的合同变更或解除，不产生违约责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、税收改革等）、疫情及其防控措施、以及严重影响运营的网络安全攻击等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，应在不可抗力事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

3.因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响一方根据不可抗力的影响程度，可部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、延期履行或变更履行方式。

4.若不可抗力持续超过X日，双方均有权单方解除本合同，但应及时通知对方，并无需承担违约责任。因不可抗力解除合同的，双方应就善后事宜（如员工安置、资产处置、未结算款项处理等）进行协商，并依据相关法律法规和本合同约定处理。

5.双方应尽合理努力减轻不可抗力事件造成的损失，但对于不可抗力事件本身导致的直接或间接损失，双方均不承担责任。

第八条争议解决

1.因本合同的订立、履行、变更、解除等发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可协商选择以下第X种方式解决：

（1）向门店所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（2）提交至XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。

2.双方选定争议解决方式后，不得随意变更。选择诉讼方式的，应向合同履行地或被告住所地人民法院提起诉讼。选择仲裁方式的，应向约定的仲裁机构提交仲裁申请，并遵守仲裁规则。

3.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款。争议解决结果不影响双方根据本合同已产生的权利和义务的履行。

4.发生争议时，双方应提供真实、完整的证据材料支持自己的主张。任何一方伪造、篡改证据或隐瞒重要事实，应承担相应的法律责任，其主张也可能不被采信。

5.争议解决过程中产生的费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费等），原则上由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小按比例分担。双方应积极采取措施控制争议解决成本。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本合同首部载明的地址、联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件，均应通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达上述地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或挂号信寄出后X日视为送达。一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原联系方式送达视为有效送达。

2.**合同变更**：对本合同内容的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方变更本合同内容。

3.**合同附件**：本合同项下的所有附件（包括但不限于门店员工名册、服务项目及价格表、管理制度文件、绩效考核标准等）均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

4.**独立合同**：本合同各条款互为独立部分。若某