代理招聘协议合同范本

代理招聘协议合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：[甲方公司全称]

甲方地址：[甲方公司注册地址或实际经营地址]

甲方法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

甲方联系方式：[法定代表人或授权代表的办公电话及电子邮箱]

甲方系一家依法成立并有效存续的[企业性质，如有限责任公司、股份有限公司等]，主要经营范围涉及[甲方主营业务领域，如科技研发、生产制造、商业零售等]。基于甲方在[相关行业或领域]的业务发展需求，甲方需通过专业化的招聘服务，为[具体岗位或部门，如技术研发部门、市场营销部门等]招聘符合要求的优秀人才。为提高招聘效率、降低招聘成本并确保人才质量，甲方经研究决定，委托乙方提供代理招聘服务。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供代理招聘服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：[乙方公司全称]

乙方地址：[乙方公司注册地址或实际经营地址]

乙方法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

乙方联系方式：[法定代表人或授权代表的办公电话及电子邮箱]

乙方系一家依法成立并有效存续的专业人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》等相关资质，主要经营范围包括[乙方主营业务，如人才招聘、职业中介、人力资源咨询等]。乙方凭借在[相关行业或领域]的招聘经验、人才资源及专业服务体系，能够为甲方提供高效、精准的代理招聘服务。

鉴于甲方有明确的招聘需求，且乙方具备满足甲方需求的资质和能力，双方本着互利共赢的原则，经协商一致，由甲方委托乙方开展代理招聘服务，具体合作内容、权利义务及相关责任以本合同约定为准。

合同简介：

本协议的签订背景源于甲方在[具体业务发展阶段或项目需求，如业务扩张、新项目启动等]过程中，面临[具体招聘需求，如关键岗位人才短缺、招聘周期过长等]问题。为解决上述问题，甲方选择与乙方合作，利用乙方的专业招聘服务，快速、高效地寻访、筛选并推荐符合甲方要求的候选人。乙方将依据甲方提供的岗位需求标准，运用专业的招聘方法论及资源网络，为甲方提供包括但不限于岗位分析、人才寻访、背景调查、薪酬谈判、入职支持等全流程招聘服务。双方的合作基于对各自优势资源的互补，旨在通过专业分工，实现甲方的人才招聘目标，同时保障乙方的服务质量和商业利益。本协议的履行将有助于甲方优化人力资源配置，提升核心竞争力，并促进乙方业务发展，双方预期通过本协议的执行，建立长期稳定的合作关系。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供代理招聘服务的具体内容、标准及双方责任，确保乙方能够依据甲方的要求，高效、专业地完成特定岗位或人才群体的招聘任务，帮助甲方满足其业务发展所需的人力资源需求。本合同涉及的代理招聘范围包括但不限于：

1.岗位需求分析与职位发布：乙方根据甲方提供的岗位描述、任职资格及薪酬范围，进行岗位分析，并制定招聘方案，通过甲方认可的渠道发布招聘信息。

2.人才寻访与筛选：乙方利用自身人才库及招聘渠道，寻访潜在候选人，进行简历筛选、初步沟通及评估，向甲方推荐符合要求的候选人。

3.面试安排与协调：乙方协助甲方安排候选人与用人部门的面试，协调面试时间、地点及流程，并向候选人提供必要的沟通支持。

4.背景调查与薪酬谈判：在甲方确认候选人后，乙方根据甲方要求开展背景调查，并协助候选人进行薪酬谈判。

5.入职支持与效果评估：乙方协助甲方完成新员工的入职手续办理，并在招聘任务完成后，向甲方提供招聘效果评估报告。

本合同范围以附件一《招聘需求清单》为准，该清单作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第二条定义

为本合同之目的，双方同意以下定义：

1.“代理招聘服务”指乙方根据甲方委托，为甲方招聘特定岗位人才而提供的一揽子服务，包括但不限于人才寻访、筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判及入职支持等。

2.“候选人”指乙方在代理招聘过程中寻访并推荐给甲方的潜在应聘人员。

3.“招聘周期”指自甲方发出招聘需求之日起至候选人正式入职之日止的时间段。

4.“推荐费”指甲方根据本合同约定，向乙方支付的代理招聘服务报酬。

5.“背景调查”指乙方在甲方确认录用候选人前，对其身份、学历、工作经历、职业操守等进行的核实工作。

6.“服务标准”指本合同约定的代理招聘服务流程、质量要求及时间节点。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定及附件一《招聘需求清单》的内容提供代理招聘服务，并监督乙方的服务过程与质量。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行评估，并决定是否进入面试及后续流程。甲方应在收到候选人简历或推荐意见后[具体天数，如3]个工作日内给予乙方反馈。

（3）甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求信息，包括岗位说明、任职资格、薪酬范围及企业文化等，并确保所述信息的合法性。

（4）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付代理招聘服务费。甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金。

（5）甲方应配合乙方开展背景调查，及时提供候选人相关信息及调查授权书，并确保调查过程顺利进行。

（6）甲方有权要求乙方在招聘过程中遵守保密义务，保护候选人的个人信息及甲方的商业秘密。

（7）若因甲方原因（如需求变更、信息提供不实等）导致招聘失败，甲方应承担相应的服务费用，且乙方有权拒绝甲方的进一步委托。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据本合同约定，要求甲方提供清晰的招聘需求及必要的配合，以保障招聘服务的顺利进行。

（2）乙方应组建专业招聘团队，严格按照本合同约定及附件一《招聘需求清单》的内容，开展代理招聘服务。乙方需在收到甲方招聘需求后[具体天数，如5]个工作日内制定详细的招聘方案，并提交甲方确认。

（3）乙方应充分利用自身资源，寻访高质量候选人，确保推荐候选人的数量与质量满足甲方要求。乙方至少每[具体天数，如7]个工作日向甲方反馈一次招聘进展，包括推荐候选人情况及面试反馈。

（4）乙方应保证推荐的候选人信息真实可靠，并按照甲方要求提供背景调查服务。若因乙方原因（如背景调查不实、推荐人失联等）导致招聘失败，乙方应在[具体天数，如30]日内免费重新完成招聘任务，或退还部分服务费（具体标准由双方协商确定）。

（5）乙方应严格遵守保密义务，对甲方的招聘需求、薪酬标准、候选人信息等商业秘密承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。乙方员工违反保密义务的，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。

（6）乙方应妥善处理候选人的面试安排及薪酬谈判事宜，并在候选人正式入职前，提供必要的入职支持，如合同模板、社保办理指导等。

（7）招聘任务完成后，乙方应在[具体天数，如10]个工作日内向甲方提交《招聘效果评估报告》，内容包括招聘周期、候选人数量、面试成功率、录用率等关键指标。

（8）乙方有权根据市场行情及服务成本，在合同履行前[具体天数，如30]日向甲方提出服务费调整建议，经甲方书面确认后生效。若甲方拒绝调整，乙方仍可继续履行合同，但服务费按原标准计算。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本合同约定向乙方支付代理招聘服务费。服务费用的具体标准如下：[选择以下一种或结合使用]

（1）固定费用：甲方需向乙方支付固定服务费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该费用包含乙方为完成本合同约定的全部代理招聘服务所发生的人工成本、招聘渠道费用等。

（2）按成功率收费：甲方仅在实际录用乙方推荐的候选人并正式入职后，向乙方支付服务费。服务费标准为该候选人月基本工资的[具体百分比，如15]%，最高不超过人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

（3）混合费用：甲方需向乙方支付基础服务费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），加上每成功录用一名候选人支付的成功费人民币[具体金额或百分比]元（大写：[金额大写]）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户：

开户行：[乙方开户银行名称]

户名：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

3.支付时间：

（1）若采用固定费用或混合费用模式，甲方应在收到乙方提交的《招聘效果评估报告》并确认无误后[具体天数，如10]个工作日内支付全部服务费。

（2）若采用按成功率收费模式，甲方应在候选人正式入职并完成[具体天数，如30]天试用期后，向乙方支付服务费。乙方应在收到服务费前向甲方开具等额发票。

4.付款条件：甲方有权在支付服务费前，要求乙方提供等额的增值税专用发票。乙方应在收到甲方付款请求后[具体天数，如5]个工作日内开具发票。若甲方对候选人质量有异议，有权暂停支付相应比例的服务费，直至问题解决。

5.费用调整：如因市场行情变化或招聘难度增加，经双方协商一致，可对本合同的价格条款进行调整。任何价格调整应以书面形式确认，并作为本合同附件。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为[具体月数或年数，如1]年。合同期满前[具体月数，如3]个月，如双方无书面异议，本合同自动续期[具体月数或年数，如1]年，续期次数不限。

2.招聘周期：每个具体招聘任务的履行期限自甲方发出正式招聘需求之日起至候选人正式入职之日止，一般不超过[具体月数，如3]个月。若因不可抗力或双方另有约定除外。

3.关键时间节点：

（1）需求确认：甲方应在收到乙方招聘方案后[具体天数，如5]个工作日内反馈确认结果。

（2）候选人推荐：乙方应在甲方确认需求后[具体天数，如7]个工作日内完成首批候选人推荐。

（3）面试协调：甲方应在收到候选人推荐后[具体天数，如3]个工作日内确认面试安排，乙方应在收到确认后协助协调。

（4）入职完成：候选人应在获得录用通知后[具体天数，如15]个工作日内完成入职手续。

4.提前终止：若甲方因业务调整等原因需提前终止本合同，应提前[具体月数，如2]个月书面通知乙方，并支付已完成服务的相应费用。乙方有权根据已完成工作比例收取费用，最低收费不低于合同总价款的[具体百分比，如30]%。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按本合同约定支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的[具体百分比，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如30]日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付已完成服务的全部费用及违约金。

（2）甲方提供虚假招聘需求信息或阻碍乙方正常开展招聘服务（如不及时提供候选人背景调查授权等），导致乙方产生额外成本或招聘失败，甲方应承担相应费用并赔偿乙方损失，损失赔偿上限不超过合同总价款的[具体百分比，如50]%。

（3）甲方单方面无合理理由解除合同的，应向乙方支付合同总价款的[具体百分比，如20]%作为违约金。若合同已产生实际服务成本，甲方需补足差额。

2.乙方违约责任：

（1）未能在约定时间内完成招聘任务（非甲方原因或不可抗力导致），乙方应向甲方支付合同总价款的[具体百分比，如10]%作为违约金。违约金总额不超过合同总价款的[具体百分比，如30]%。若逾期仍未完成，甲方有权单方解除合同并要求乙方退还已支付费用。

（2）乙方推荐的候选人存在虚假信息且经核实后，该候选人未能通过甲方面试或最终未能入职，乙方应在[具体天数，如30]日内免费重新完成该岗位的招聘任务，或退还对应候选人的服务费。若因乙方推荐失误直接导致甲方损失（如候选人入职后即离职造成额外招聘成本），乙方应赔偿甲方实际损失，赔偿金额不超过该岗位服务费的[具体倍数，如2]倍。

（3）乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担[具体百分比，如50]%的赔偿金。若违约行为构成刑事犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（4）乙方员工在招聘过程中存在不当行为（如索贿、误导候选人等），经核实后，乙方应立即解除该员工职务并赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于声誉损失、替代招聘成本等，同时支付合同总价款[具体百分比，如30]%的违约金。

3.违约金与赔偿的关系：若一方违约行为同时触发本条多项违约责任，违约方应按最高标准承担赔偿责任，但累计赔偿总额不超过合同总价款的[具体倍数，如3]倍。甲方在追究乙方违约责任时，有权要求乙方退还已支付但未提供相应服务的费用。双方另有约定的除外。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本合同时尚不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等不能由一方合理控制的事件。

2.通知义务：发生不可抗力的一方应在事件发生后[具体天数，如5]个工作日内，向对方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质以及可能造成的影响的书面通知，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道、事故报告等）。若不可抗力持续超过[具体天数，如30]日，双方应就合同是否延期、部分或全部免除责任进行协商。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权单方解除合同，并互不承担赔偿责任。双方应就合同解除后的财产返还、已产生费用结算等事项进行友好协商。

4.不可抗力解除的效力：本条关于不可抗力的约定不影响双方根据本合同其他条款享有的权利，也不影响任何争议解决条款的效力。若不可抗力影响持续超过[具体天数，如60]日，且双方未能就合同变更或解除达成一致，本合同自动终止。

5.不可抗力的认定：本合同所称不可抗力事件的认定以中国法律及相关司法判例为准。若一方对不可抗力的性质有争议，应由有权机构（如法院或仲裁机构）最终裁决。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在不损害任何一方合法权益的前提下，寻求双方均能接受的解决方案。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在协商开始后[具体天数，如10]个工作日内提出初步解决方案。

2.调解程序：若协商未能在[具体天数，如30]日内达成一致，双方同意将争议提交给[具体调解机构名称，如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]进行调解。调解应遵循自愿、公平、高效的原则，调解员由双方共同选定或由调解机构指定。调解达成协议的，双方应签署调解书，调解书经盖章后具有法律约束力。

3.仲裁或诉讼：若协商和调解均未能解决争议，或双方在协商开始后明确选择通过仲裁或诉讼解决争议，则：

（1）仲裁选择：争议应提交至[具体仲裁委员会名称，如中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市]，仲裁语言为中文。双方应各自指定一名仲裁员，由双方共同选定或共同委托仲裁委员会主席指定，首席仲裁员由双方共同选定或共同委托仲裁委员会主席指定。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁规则另有规定外，仲裁裁决可在中华人民共和国境内及境外任何法院申请承认和执行。

（2）诉讼选择：争议应向[具体法院名称，如甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。法院应依据中华人民共和国相关法律及司法解释裁判本案。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤及判决，并承担相应的诉讼费用。若一方对法院判决不服，可依法提起上诉。

4.争议范围：本条争议解决条款适用于本合同的所有争议，包括但不限于合同效力、履行、违约责任及合同解除等。双方同意，就本合同项下的任何争议，仅能通过本条约定的一种争议解决方式解决，且在约定方式解决前，任何一方不得向其他机构或法院就同一争议提出诉讼或仲裁。任何一方单方面采取非约定争议解决方式的，其行为无效，对方有权要求其停止并按本条约定处理。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如10]个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，如3]个工作日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。未以书面形式作出的任何口头约定或变更均无效。

3.分项履行：本合同各条款的履行互不排斥。若一方未能履行某一具体条款，不影响其履行其他条款的权利，也不影响本合同其他条款的效力。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适