广西劳务合同范本

广西劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：广西壮族自治区XX有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广西壮族自治区南宁市XX区XX路XX号XX大厦X层。

甲方法定代表人/负责人：XXX（职务：总经理）。

甲方联系方式：公司座机XXXXXXXXXXX，电子邮箱XXXXXXXXXXX。

甲方系一家依法注册成立的有限责任公司，主要经营范围涉及XX行业领域的投资、开发与运营。为满足XX项目（以下简称“本项目”）的劳务需求，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，拟与乙方建立劳务合作关系，共同完成本项目的劳务派遣及管理任务。甲方在本次合作中作为委托方，负责提供劳务需求信息、制定工作标准、监督服务质量，并按照约定支付劳务费用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：广西XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广西壮族自治区柳州市XX区XX大道XX号XX写字楼X层。

乙方法定代表人/负责人：XXX（职务：董事长）。

乙方联系方式：公司座机XXXXXXXXXXX，电子邮箱XXXXXXXXXXX。

乙方系一家依法注册成立的劳务派遣企业，具备《劳务派遣经营许可证》，主要业务范围包括劳务派遣、人事代理、职业培训等。为响应甲方在本项目中的劳务需求，乙方作为服务提供方，负责根据甲方的要求招募、筛选、培训合格劳务人员，并按照约定提供劳务服务。乙方在本次合作中承诺严格遵守国家法律法规及甲方的管理要求，确保劳务人员符合岗位资质，并提供高效稳定的劳务服务。

**合同简介**

本项目由甲方主导实施，涉及XX领域的XX工作内容，需大量专业劳务人员进行现场作业及辅助服务。鉴于甲方在项目执行过程中缺乏部分岗位的长期用工能力，且为降低用工风险、提高管理效率，经双方友好协商，甲方委托乙方作为劳务服务中介方，为甲方提供劳务派遣服务。乙方在本次合作中需满足甲方对劳务人员数量、技能、资质等方面的要求，并负责劳务人员的日常管理及劳动关系处理。双方通过签订本合同，明确合作背景及前提条件，确保劳务派遣工作的顺利开展。

甲方在本项目中的核心需求是确保劳务人员符合安全生产及工作标准，而乙方需保证提供的服务符合甲方要求，并依法处理劳务人员的劳动关系及社会保险缴纳等事宜。双方基于平等互利、诚实信用的原则，结合项目实际情况，制定本合同条款，以规范合作流程、明确双方权利义务，保障劳务派遣工作的合法合规性。本合同范本中涉及的当事人信息、合同简介及后续章节内容，均与本次劳务合作的实际需求紧密相关，旨在通过法律手段约束双方行为，降低合作风险，最终实现项目的顺利推进。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与合作要求，确保甲方项目所需的劳务人员能够按时、按质、按量到位，并符合相关法律法规及安全生产标准。本合同涉及的劳务派遣范围包括但不限于以下内容：甲方在本项目现场所需的XX岗位（具体岗位名称可列明，如：生产线操作工、装配工、维修工、安保人员等）共计XX名劳务人员。乙方负责完成这些岗位的劳务人员招募、背景调查、技能培训、劳动关系建立、社会保险缴纳、日常管理及派往甲方工作等全过程服务。甲方负责提供劳务需求清单、工作标准、工作环境及必要的安全保障，并对劳务人员进行工作监督。双方通过本合同约定各自的权利与义务，以保障劳务派遣工作的顺利进行，最终达成甲方项目执行的目标。

第二条定义

为明确合同内容，避免歧义，本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"劳务派遣"：指甲方根据项目需求，委托乙方招募、筛选合格的劳务人员，并派遣至甲方指定岗位工作，甲方支付劳务费用，乙方负责劳务人员的劳动关系管理及社会保险等事务的一种用工形式。

（2）"劳务人员"：指由乙方招募、经甲方选用并派往本项目工作的人员，其与乙方存在劳动关系，但向甲方提供劳务服务。

（3）"工作标准"：指甲方对劳务人员的工作效率、质量及行为规范提出的具体要求，包括但不限于岗位职责说明、操作规程、安全生产规范等。

（4）"劳务费用"：指甲方根据本合同约定，向乙方支付用于劳务人员招募、管理、社会保险缴纳及乙方提供其他劳务服务等的费用。

（5）"社会保险"：指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，乙方为劳务人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（6）"本项目"：指甲方正在实施的XX项目，具体名称及内容详见本合同相关条款。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务**

（1）甲方有权根据项目实际需求，向乙方提出劳务人员数量、岗位、技能等具体要求，并有权对乙方提供的劳务人员进行工作表现评估。

（2）甲方应向乙方提供准确的劳务需求信息及工作标准，并确保提供必要的工作环境、设备及安全生产条件，保障劳务人员的人身安全及合法权益。

（3）甲方应按照本合同约定按时足额支付劳务费用，并有权根据劳务人员的工作表现及合同约定进行考核或调整。

（4）甲方有权监督乙方对劳务人员的管理及服务提供情况，如发现乙方提供的劳务人员不符合要求或存在违法违规行为，甲方有权要求乙方及时整改或更换人员。

（5）甲方应配合乙方处理劳务人员的劳动关系及社会保险缴纳等相关事宜，提供必要的证件及信息支持。

（6）甲方应依法保障劳务人员的休息休假权利，并遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得将派遣劳务人员用于替代甲方自有员工的工作岗位。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的劳务需求，自主决定劳务人员的招募标准、渠道及方式，并有权要求候选人提供真实有效的身份、学历、技能等证明材料。

（2）乙方应按照本合同约定，为劳务人员建立劳动关系，依法签订劳动合同，并按时足额为其缴纳社会保险及住房公积金（如适用）。

（3）乙方应负责劳务人员的岗前培训、技能提升及安全生产教育，确保劳务人员具备岗位所需能力并符合安全生产要求。乙方应建立劳务人员档案，并妥善保管相关资料。

（4）乙方有权按照本合同约定收取劳务费用，并有权要求甲方提供必要的支付保障。如甲方未按时支付劳务费用，乙方有权依法追讨或采取暂停派遣等措施。

（5）乙方应配备专职管理人员负责劳务派遣业务的日常运营，及时处理劳务人员的咨询、投诉及劳动争议，并承担因自身管理不善导致的法律责任。

（6）乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的岗位要求及工作标准，如劳务人员因能力不足或行为不当导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

（7）乙方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得超出资质范围开展业务，并应依法维护劳务人员的合法权益，保障其获得公平合理的劳动报酬及福利待遇。

（8）乙方应配合甲方处理劳务人员的日常管理事务，如考勤、绩效评估、奖惩等，并应定期向甲方报告劳务派遣工作的开展情况。

（9）乙方应承担劳务人员的招聘广告发布、背景调查、体检安排等费用，并负责处理劳务人员的离职手续及劳动关系解除事宜。

（10）乙方应在本合同有效期内，持续满足甲方的劳务需求，如因乙方原因导致劳务人员短缺或无法正常工作，乙方应承担违约责任，并应及时补充合格人员或赔偿甲方损失。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，就劳务派遣服务费用达成如下约定：

（1）劳务费用标准：甲方按照每人每月人民币XXXX元的标准向乙方支付劳务费用，该费用包含乙方为劳务人员缴纳的社会保险费用、住房公积金（如适用）、劳务人员工资、管理费及乙方提供其他劳务服务所产生的成本。具体费用构成明细由乙方另行提供，并经甲方确认。

（2）支付主体：甲方直接将劳务费用支付至乙方指定的银行账户，乙方应向甲方提供合规的发票或收据。

（3）支付时间：甲方应在每月XX日（例如：10日）前，根据上一个月乙方提供的合格劳务人员出勤报表及费用明细，将当月劳务费用支付至乙方账户。如遇节假日或周末，支付时间可顺延至节假日或周末之后的第一个工作日。

（4）支付条件：甲方支付劳务费用的前提条件是乙方已按照合同约定提供合格劳务人员，且劳务人员已实际在甲方项目现场工作。甲方有权根据劳务人员的实际出勤情况及工作表现进行核对，如发现乙方派遣人员存在虚报工时、不符合岗位要求等问题，甲方有权相应扣减当月应付劳务费用，但扣减金额不得超过当月应付劳务费用的XX%。

（5）逾期支付：若甲方因故未能按时支付劳务费用，每逾期一日，应按当期应付未付劳务费用总额的万分之X向乙方支付违约金，但违约金总额不超过合同总金额的XX%。逾期超过XX日，乙方有权暂停向甲方派遣劳务人员，并要求甲方立即支付所有欠款及违约金，否则乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。

双方应严格遵守本条款约定的价格标准及支付条件，确保资金往来合法合规。

第五条履行期限

（1）本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。合同期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

（2）甲方在本合同有效期内，可根据项目进度及实际需求，向乙方发出书面通知，要求增减劳务人员数量或调整岗位。乙方应在收到通知后XX日内完成人员调配或招募工作，并书面确认。

（3）关键时间节点：

a.劳务人员到岗时间：乙方应在甲方发出书面派工通知后XX日内，将符合要求的劳务人员派至甲方指定地点报到。如因乙方原因导致人员未能按时到岗，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XXXX元，且逾期超过XX日，甲方有权取消该岗位派遣要求并要求乙方赔偿损失。

b.劳务人员考核周期：甲方应每季度对劳务人员进行一次工作表现考核，并将考核结果书面反馈乙方。乙方应根据考核结果对劳务人员进行奖惩或调岗处理。

c.合同解除：如发生不可抗力事件或双方协商一致解除合同，应在解除日前XX日书面通知对方，并按合同约定处理善后事宜。

双方应严格依照本条款约定履行合同，确保劳务派遣工作有序开展。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任：**

（1）未按时支付劳务费用：除本合同第四条第五款关于逾期支付的约定外，甲方还应对因拖欠费用导致乙方无法正常运营产生的直接损失承担赔偿责任，包括但不限于乙方为维持派遣业务所需的行政开支、人员成本等，赔偿金额不低于欠付费用总额的XX%。

（2）违法使用派遣用工：如甲方违反《劳动合同法》等相关规定，将派遣劳务人员用于替代甲方应招录的普通雇员岗位，或存在其他违法违规使用行为，应立即停止违约行为，并赔偿乙方因此遭受的经济损失，包括但不限于行政处罚罚款、乙方为纠正违约行为付出的整改费用等，赔偿总额不超过合同总金额的XX%。乙方有权单方解除合同，并要求甲方支付相当于两个月劳务费用的违约金。

（3）提供虚假信息或阻碍派遣：若甲方故意向乙方提供虚假的劳务需求信息、工作环境条件或阻挠乙方依法履行管理职责，导致乙方产生损失，甲方应承担全部赔偿责任。

（4）单方解除合同：如甲方无正当理由单方解除合同，应向乙方支付相当于合同未履行部分总金额XX%的违约金，并赔偿乙方已产生的直接损失。

**2.乙方违约责任：**

（1）未能按时足额支付劳务人员工资及社保：乙方若未能按照国家法律法规及劳动合同约定，及时足额支付劳务人员工资、加班费或缴纳社会保险费用，应立即纠正，并按劳务人员实际损失金额向劳务人员承担赔偿责任。同时，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XXXX元，且甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总金额XX%的违约金。

（2）派遣人员不符合要求：若乙方派遣的劳务人员不符合甲方明确提出的岗位技能要求或存在违法违纪行为，经甲方书面通知后XX日内未能更换合格人员，甲方有权要求乙方立即更换，并赔偿因此造成的项目延误损失，赔偿金额根据实际情况确定，但最高不超过该岗位一个月劳务费用总额的XX倍。乙方还应向甲方支付相当于该岗位一个月劳务费用XX%的违约金。

（3）泄露甲方商业秘密：若乙方或其工作人员泄露甲方在合作过程中知悉的商业秘密或项目信息，应承担侵权责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿甲方因此遭受的全部经济损失（包括直接损失和间接损失），且甲方有权单方解除合同，违约金金额不低于合同总金额的XX%。

（4）管理不善导致重大损失：因乙方日常管理疏忽，导致派遣劳务人员发生重大安全事故、集体投诉或劳动仲裁，经查证属实，乙方应承担全部责任，包括但不限于赔偿甲方直接经济损失、承担部分或全部诉讼费用等，并支付合同总金额XX%的违约金。情节严重者，甲方有权追究乙方的刑事责任。

（5）擅自转包或再派遣：若乙方未经甲方书面同意，擅自将派遣业务转包给第三方或对甲方派遣的劳务人员进行再派遣，属严重违约行为，甲方有权立即解除合同，乙方应向甲方支付合同总金额XX%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

**3.违约金与赔偿的适用：**

双方约定的违约金条款具有法律效力。若一方违约行为同时造成甲方经济损失，违约方除支付违约金外，还应赔偿实际损失，但赔偿总额不应超过因违约行为所造成的损失总额。若约定的违约金低于实际损失，甲方有权要求乙方补足差额；若约定的违约金过分高于实际损失，乙方有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

**4.合同解除后的责任：**

无论因何种原因导致合同解除，违约方均应承担本合同约定的违约责任，并完成以下善后工作：乙方应负责办理未派遣劳务人员的离职手续；甲方应结清所有应付未付费用；双方应返还或交接属于对方的财物、文件及信息资料。任何一方阻碍对方进行善后处理的，应承担相应责任。

第七条不可抗力

（1）定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、疫情及其防控措施、罢工、网络中断或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本合同履行状态。

（2）通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等）。若不可抗力事件持续超过XX日，双方应协商决定是否暂停履行、部分履行或解除合同。

（3）责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失，并及时通知对方。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整履行期限或部分免除责任。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同，已受影响的部分除外。

（4）不可免除的责任：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行，虽然免除了违约责任，但若该不可抗力事件是由一方过错造成的（如乙方未按规进行安全培训导致发生安全事故），或双方均有过错的，则过错方仍需承担相应责任。双方应就不可抗力造成的损失进行评估，各自承担不可归责于自身的部分损失。

（5）合同解除：若不可抗力事件导致本合同目的无法实现，或合同履行障碍无法在合理期限内消除，经双方协商一致或根据法律规定，可以解除合同。合同解除后，双方应结算已履行部分的费用，并处理善后事宜，互不承担违约责任。

双方应本着诚实信用的原则处理不可抗力事件带来的影响，确保合作关系的稳定。

第八条争议解决

（1）协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在合同有效期内，由双方授权代表进行，地点可约定在广西壮族自治区内对双方均便利的地点。如双方在XX日内未能达成一致，应考虑其他争议解决方式。

（2）调解解决：若协商不成，双方可共同向广西壮族自治区人力资源和社会保障争议调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则，调解协议达成后，具有法律约束力。双方应自觉履行调解协议，如一方不履行，另一方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（3）仲裁解决：若调解不成或双方未申请调解，任何一方均有权将争议提交广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为争议当事人所在地或合同履行地。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

（4）诉讼解决：若双方明确约定选择诉讼方式解决争议，且未能通过协商、调解或仲裁解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为劳务派遣合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民法院，以先受理为准。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担各自的法律责任。

（5）法律适用：争议解决过程中，所有程序均适用中华人民共和国法律。双方应确保争议解决方式的选择及履行符合法律规定，以维护合同的严肃性和双方的合法权益。

第九条其他条款

（1）通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、专人递送）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过专人递送的，签收时视为送达；通过挂号信或快递发送的，寄出后XX日视为送达。

（2）合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方为有效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。变更后的条款与本合同原条款具有同等法律效力，并成为合同不可分割的一部分。

（3）保密义务：双方应对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息、项目数据等一切未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为履行本合同所必需的