招聘出纳人员合同范本

招聘出纳人员合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的企业法人，主要经营范围为XX行业的产品研发、生产及销售。甲方在日常经营活动中，为保障公司财务管理的规范性和高效性，需招聘一名出纳人员负责公司资金收付、票据管理及相关财务工作。基于此目的，甲方经内部决策程序，决定通过公开招聘方式选聘出纳人员，并与符合条件的候选人签订本合同，明确双方的权利与义务，以规范劳动关系，保障双方合法权益。

在甲方运营过程中，资金管理是公司财务工作的核心环节。为确保出纳岗位的职责履行到位，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国会计法》及相关财务管理制度，制定本合同范本，旨在通过合法、规范的合同约定，明确出纳人员的岗位职责、工作标准及双方权利义务，为甲方财务工作的顺利开展提供制度保障。甲方希望通过本合同，与出纳人员建立稳定、高效的劳动关系，共同维护公司财务秩序，防范财务风险。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX小区XX室。

乙方法定代表人/负责人：李四本人。

乙方联系方式

乙方李四系中国公民，具有完全民事行为能力，根据自身职业规划及市场需求，应聘甲方招聘的出纳岗位。乙方具备一定的财务工作经验，熟悉会计基础工作流程，掌握现金管理、票据处理、银行结算等相关技能，并通过甲方组织的面试及背景调查，被甲方认定为符合岗位要求的人员。基于此，乙方同意接受甲方提供的出纳岗位，并双方经友好协商，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利义务及工作要求。

在乙方应聘过程中，其提供的个人资质及工作经验均经甲方核实，符合岗位任职要求。甲方作为用人单位，对出纳岗位的职责有明确的标准，包括但不限于资金收付的准确性、票据管理的规范性、财务报告的及时性等。乙方作为应聘者，已充分了解甲方的工作环境及岗位要求，并自愿接受本合同约定的各项条款。双方通过本合同的签订，不仅确立了劳动关系，也为乙方提供了职业发展的平台，同时为甲方提供了稳定、合规的财务人力资源，实现双方的互利共赢。

双方基于平等、自愿、公平的原则，通过协商一致的方式签订本合同，旨在为甲方招聘的出纳岗位配备合格的人才，确保公司财务工作的正常运转。合同范本中的当事人信息及合同简介部分，为后续条款的制定提供了基础依据，包括双方的法律地位、权利义务、工作目标等，均与合同的整体框架及实际履行密切相关。双方均应严格依照本合同约定履行职责，确保劳动关系及财务工作的合法合规。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在招聘出纳人员过程中的权利与义务，确保甲方能够招聘到符合岗位要求的出纳人员，并规范该岗位的工作职责与行为标准。具体内容涉及甲方的招聘要求、面试流程、录用条件，乙方的应聘资格、工作能力、入职手续，以及双方在合同履行期间关于出纳岗位的工作内容、绩效考核、薪酬福利、劳动纪律等方面的约定。本合同旨在通过合法合规的条款设计，为甲乙双方建立稳定、高效的劳动关系提供法律保障，同时确保出纳人员的工作符合甲方财务管理的实际需求，维护公司财务秩序的安全与规范。

第二条定义

1.**出纳岗位**：指在本合同框架下，由乙方担任并负责公司资金收付、票据管理、银行结算、财务报销审核等具体财务工作的岗位。

2.**工作日**：指甲方规定的正常工作时间，包括但不限于周一至周五的上午9:00至下午6:00，具体工作时间可根据甲方实际运营情况调整。

3.**财务凭证**：指公司经营过程中产生的各类原始凭证、记账凭证、付款凭证、收款凭证等具有法律效力的财务文件。

4.**绩效考核**：指甲方根据乙方在出纳岗位上的工作表现，结合财务指标的完成情况、工作质量、合规性等因素进行的综合评价。

5.**薪酬福利**：包括乙方的基本工资、绩效奖金、社保公积金、带薪休假等甲方依法提供的劳动报酬及相关福利待遇。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)**招聘权**：甲方有权根据公司财务管理的实际需求，制定出纳岗位的任职要求，并通过公开或内部推荐方式组织招聘，最终决定录用人员。

(2)**管理权**：甲方有权对乙方的工作进行监督、指导及考核，并根据公司规章制度及财务工作标准，对乙方的工作行为进行规范。

(3)**薪酬支付义务**：甲方应按照本合同约定及国家相关规定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

(4)**工作条件保障**：甲方应为乙方提供符合财务工作要求的办公场所、设备设施及必要的培训资源，确保乙方能够顺利履行岗位职责。

(5)**合规性监督**：甲方有权要求乙方遵守国家财务法律法规及公司内部管理制度，对乙方的工作成果进行审核，确保财务工作的合规性。

2.乙方的权力和义务：

(1)**应聘权**：乙方有权了解甲方的招聘信息、岗位要求及薪酬福利待遇，并自主决定是否应聘及是否接受本合同条款。

(2)**工作职责履行**：乙方应全面履行出纳岗位的职责，具体包括但不限于：

a.**资金管理**：负责公司日常现金收付、银行结算，确保资金流向清晰、账实相符；

b.**票据管理**：妥善保管公司财务凭证，按规定进行票据的签发、审核、传递及归档；

c.**财务报销**：审核员工提交的报销单据，确保报销流程符合公司财务制度；

d.**银行对接**：定期核对银行对账单，处理银行账户的日常业务，防范资金风险；

e.**报表编制**：按时完成出纳相关报表的编制，并配合财务部门完成财务工作的整体对接。

(3)**保密义务**：乙方应严格保守甲方的商业秘密及财务信息，不得泄露给任何第三方，离职后仍需继续履行保密义务。

(4)**合规性遵守**：乙方应遵守国家财务法律法规、会计准则及公司内部管理制度，不得从事任何违法违规的财务行为。

(5)**职业素养要求**：乙方应具备良好的职业道德及责任心，保持工作独立性，不得利用职务之便谋取私利，确保财务工作的公正性。

(6)**学习提升义务**：乙方应积极参加甲方组织的财务培训，不断提升专业技能，适应公司财务管理的需求变化。

(7)**争议解决配合**：如发生劳动争议，乙方有权依法维护自身权益，并积极配合甲方的争议解决程序。

本条款明确了甲乙双方在出纳岗位上的权利义务，甲方负责提供工作条件及合规监督，乙方负责履行具体财务职责并遵守相关制度，双方权利义务的对等性及具体性确保了合同的有效履行及劳动关系的稳定性。

第四条价格与支付条件

乙方在担任出纳岗位期间的劳动报酬（以下简称“薪酬”）具体标准如下：乙方试用期（自入职之日起三个月）内的月工资为人民币XXXX元；试用期期满后，月工资调整为人民币XXXX元。薪酬构成包括基本工资、绩效奖金及法定福利（如社保、公积金等）。甲方应于每月10日前，通过银行转账方式将当月薪酬足额支付至乙方指定的银行账户。支付前的薪酬款项需经甲方财务部门审核确认，乙方应提供有效的银行账户信息并承担因信息错误导致的延迟支付责任。除正常薪酬外，乙方如因加班产生额外工作，经甲方批准后，按国家规定标准支付加班费。甲方在支付薪酬时，应向乙方提供完整的工资清单，并依法履行扣缴个人所得税等义务。双方对薪酬标准及支付条件无异议，并以此为基础履行各自的义务。

第五条履行期限

本合同有效期为自乙方正式入职之日起十二个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前一个月，如甲乙双方均未提出书面解除意向，本合同自动续期十二个月，续期次数不限。若乙方在合同期内表现符合甲方要求，经双方协商一致，可签订书面协议提前终止本合同或续签。乙方在试用期内（前三个月）表现不符合岗位要求，甲方有权依法解除本合同；乙方在正式合同期内出现严重违反公司规章制度或触犯法律法规的行为，甲方亦有权立即解除本合同。合同履行期间，双方应严格遵守本合同约定的各项条款，确保劳动关系的稳定及财务工作的正常开展。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**薪酬支付违约**：若甲方未按本合同第四条约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按应付薪酬金额的千分之五向乙方支付违约金；逾期超过十日，乙方有权解除本合同，甲方除支付全部薪酬及违约金外，还应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)**培训义务违约**：甲方承诺提供的培训资源未能兑现，或因甲方原因导致乙方无法获得必要的职业培训，乙方可要求甲方继续履行或赔偿损失，赔偿金额不超过乙方因此产生的直接经济损失。

(3)**解约程序违约**：如甲方单方面解除本合同未符合《劳动合同法》等相关法律法规规定（如未提前通知或未支付经济补偿），乙方有权要求甲方继续履行合同或支付赔偿金；赔偿金标准为按乙方在本合同解除前十二个月平均工资计算的经济补偿金的两倍。

2.**乙方违约责任**

(1)**违反保密义务**：乙方在职期间或离职后泄露甲方财务信息、客户资料或商业秘密，给甲方造成直接经济损失的，应全额赔偿损失；情节严重者，甲方有权追究其法律责任，并立即解除本合同，且乙方不得要求任何经济补偿。

(2)**违反财务纪律**：乙方因个人操作失误导致公司财务损失（如资金错付、票据丢失等），应根据损失金额承担相应赔偿责任；损失金额在人民币XXXX元以下的，由乙方承担不超过XXXX元的赔偿责任；损失金额超过人民币XXXX元的，乙方应承担主要赔偿责任。乙方同时存在故意或重大过失行为的，甲方有权解除合同并要求全额赔偿。

(3)**旷工或失职**：乙方无正当理由连续旷工三日或累计旷工超过七日，甲方有权立即解除本合同；乙方因失职导致公司财务工作延误或额外支出，应承担直接损失部分的百分之五十赔偿责任，但赔偿金额上限为人民币XXXX元。

(4)**违反职业道德**：乙方利用职务便利收受贿赂或从事与工作无关的商业活动，一经查实，甲方有权立即解除合同，并追究其法律责任；乙方因此给甲方造成声誉损害的，应承担全部修复费用。

3.**合同解除后的违约责任**

(1)乙方提前解除本合同，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金，并承担在职期间产生的所有未结算工作成果的交付责任。

(2)甲方因经营调整等原因需提前解除本合同，除依法支付经济补偿金外，还应额外支付乙方相当于解除前十二个月平均工资的经济补偿金。双方均应妥善交接工作，甲方应提供必要的协助，确保财务工作的连续性。

4.**争议解决期间的违约责任**

在劳动争议仲裁或诉讼期间，任何一方不得恶意拖延处理或拒绝履行已生效的法律文书，否则应承担相应的法律后果及对方产生的合理诉讼费用。双方应本着诚信原则解决争议，避免因违约行为导致矛盾激化。

本条款通过明确违约情形及相应后果，为双方权利义务的履行提供了刚性约束，旨在通过法律手段规范劳动关系，保障甲乙双方的合法权益，维护公司财务秩序的稳定。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、罢工、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致本合同部分或全部条款无法履行。

2.**举证责任**：若发生不可抗力事件，遭受影响的一方（以下简称“受影响方”）应在事件发生后七日内向另一方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质及影响的书面证明，包括但不限于政府部门公告、新闻报道、公证文书等。若受影响方未及时提供证明，另一方有权要求其补充，否则受影响方需承担相应违约责任。

3.**责任免除**：不可抗力事件导致受影响方无法履行本合同部分义务的，受影响方对该部分义务的履行责任得以免除，但需采取合理措施减少损失。若不可抗力事件导致本合同全部或大部分条款无法履行，双方均有权协商解除合同，且互不承担违约责任。因不可抗力解除合同的，双方应相互配合完成工作交接，并就未履行义务的部分进行清算。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本合同，但履行顺序或期限可协商调整。

4.**不可抗力时效**：不可抗力事件自发生之日起超过三十日仍未消除的，双方应重新评估合同履行条件，必要时通过书面协议终止或变更合同。

本条款旨在明确不可抗力事件的法律后果，通过合理分配举证责任及设定免责条件，平衡双方风险，确保合同在极端情况下仍能以公平、合法的方式处理，维护双方合法权益。

第八条争议解决

1.**协商优先**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商应本着诚实信用原则，由双方授权代表就争议事项达成书面协议。

2.**调解补充**：若协商未能在三十日内达成一致，双方可共同选定第三方调解机构（如XX劳动争议调解委员会）进行调解；调解协议经双方签字后具有法律约束力，但调解不成不影响后续法律途径的行使。

3.**仲裁选择**：双方确认，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁；仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。仲裁应适用中华人民共和国法律，并按照仲裁规则进行。

4.**诉讼排除**：除仲裁外，双方均不得就本合同项下争议向任何法院提起诉讼；任何一方擅自提起诉讼的，其诉讼请求不予支持，并承担对方因此产生的合理费用。

5.**仲裁前置**：本条款为强制仲裁条款，任何一方均不得以任何理由拒绝履行仲裁裁决；若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

6.**管辖约定**：仲裁委员会所在地为争议解决地的约定，不影响仲裁程序的正常进行；双方均应配合仲裁庭调查取证，提供必要文件及证明材料。

本条款通过明确争议解决路径，优先采用协商与调解机制，最终以仲裁作为强制性解决手段，避免了诉讼带来的程序冗长及成本问题，同时确保争议解决的权威性与效率，维护合同履行的稳定性。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前十日以书面形式通知另一方，否则按原地址送达即视为有效送达。

2.**合同变更**：对本合同任何条款的修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议；补充协议与本合同具有同等法律效力。任何未经书面确认的口头协议或约定均不生效。

3.**终止条件**：除本合同另有约定或法律规定外，双方可在合同履行期间协商一致终止本合同；甲方在试用期内可基于乙方不符合录用条件解除合同；乙方存在严重违纪或违法违规行为，甲方有权立即解除合同；合同期满且双方未续签的，本合同自动终止。合同终止后，双方应依法办理工作交接及离职手续。

4.**完整协议**：本合同及其附件构成双方就本合同标