员工关系合规师模拟考试题库试题及答案

员工关系合规师模拟考试题库试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C2.某员工2023年3月1日入职，签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。若公司2023年8月31日以“不符合录用条件”解除劳动合同，公司应提前通知的时限为（）。A.无需提前通知B.提前3日C.提前30日D.提前30日并支付代通知金答案：A3.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。A.可包含在月工资中一并发放B.不得低于员工离职前12个月平均工资的30%C.可约定为一次性支付D.补偿金低于当地最低工资标准的，协议自动失效答案：B4.企业实施经济性裁员，下列哪类人员应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的C.工龄满十年的D.以上均是答案：D5.员工在年度内累计请事假超过多少天，企业可不予发放当年年终奖（）。A.10天B.15天C.20天D.由企业规章制度规定并履行民主程序答案：D6.根据《个人信息保护法》，处理员工敏感个人信息应当取得员工的（）。A.口头同意B.书面同意C.单独同意D.默示同意答案：C7.下列哪一项不属于企业必须书面记录并保存两年的员工管理资料（）。A.考勤记录B.工资支付表C.加班审批单D.员工体检报告答案：D8.员工因工外出期间发生事故，下落不明，被人民法院宣告死亡，其工伤认定申请时限的起算日为（）。A.事故发生日B.员工下落不明满两年之日C.法院宣告死亡判决生效日D.单位得知失踪日答案：C9.企业工会委员任期未满，劳动合同期满时，企业应当（）。A.终止劳动合同B.顺延至任期届满C.支付经济补偿后终止D.协商解除答案：B10.某公司员工手册规定“迟到3次视为严重违纪”，但未履行民主程序，公司据此解除劳动合同，仲裁庭一般认定该解除（）。A.合法B.违法C.可撤销D.效力待定答案：B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B12.企业安排员工在休息日工作，不能安排补休的，应支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B13.员工提出解除劳动合同，企业应当出具解除证明的时限为（）。A.当日B.3日内C.7日内D.15日内答案：A14.下列哪一项不是企业建立员工申诉通道的法定必经程序（）。A.公布申诉渠道B.指定专人受理C.召开职工代表大会听证D.限期答复答案：C15.企业使用劳务派遣员工，派遣期限不得超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C16.员工在离职交接时删除公司重要文件，公司可依据哪部法律主张赔偿（）。A.劳动合同法B.民法典C.著作权法D.反不正当竞争法答案：B17.企业规章制度中关于“记大过”处分对应的绩效扣分，应当（）。A.由总经理直接决定B.在制度中明确并公示C.事后告知员工即可D.无需告知答案：B18.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业应当提供的最核心证据是（）。A.招聘广告B.录用条件确认书C.试用期考核表D.培训记录答案：C19.集体合同签订后，应当在几日内报送劳动行政部门（）。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C20.企业因疫情经营困难，与工会协商延期支付工资，最长不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B21.员工在社交媒体发表贬损公司言论，公司解除劳动合同，仲裁庭重点审查（）。A.员工是否实名B.是否造成实际损失C.制度有无明确禁止及公示D.点赞数量答案：C22.下列哪一项属于应当纳入工资总额的项目（）。A.独生子女补贴B.差旅费津贴C.夜班津贴D.丧葬补助答案：C23.企业安排员工参加周末拓展培训，未支付加班费，员工主张权利的依据是（）。A.培训不属于工作B.企业强制参加即属于工作C.培训自愿报名D.培训含有娱乐性质答案：B24.员工拒绝违章指挥，企业降低其绩效奖金，该行为属于（）。A.合法管理B.打击报复C.自主考核D.合同变更答案：B25.企业合并，原劳动合同（）。A.自动终止B.由新单位决定是否继续C.继续有效，工龄连续计算D.必须重新签订答案：C26.员工在竞业限制期内入职竞争对手，原公司主张违约金，需举证（）。A.员工新单位工商登记范围B.员工新岗位与原岗位存在竞争C.员工泄露商业秘密D.以上均需答案：D27.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践一般认定为（）。A.合法B.违法C.可撤销D.效力待定答案：B28.员工请病假提交虚假病历，公司解除劳动合同，仲裁庭审查重点是（）。A.病假天数B.员工主观恶意C.公司有无制度依据并公示D.医院等级答案：C29.企业单方调岗，员工拒绝，公司停发工资，员工可主张（）。A.经济补偿B.赔偿金C.工资及经济补偿D.工资及赔偿金答案：D30.下列哪一项不属于企业应当事前将事项提交职工代表大会讨论的情形（）。A.经济性裁员方案B.女职工特殊保护规定C.员工手册草案D.年度旅游方案答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，应当提前30日书面通知或支付代通知金的情形包括（）。A.员工患病医疗期满不能从事原工作B.员工不能胜任工作经培训仍不能胜任C.员工严重失职D.客观情况发生重大变化致合同无法履行答案：ABD32.下列属于企业应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形有（）。A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形C.员工距退休不足五年D.员工提出订立无固定期限合同答案：AB33.关于加班审批制度，下列做法符合法律要求的有（）。A.制度经民主程序制定并公示B.加班须线上系统申请并获批C.未获批的加班不予支付加班费D.考勤记录与加班审批记录不一致时以审批记录为准答案：ABD34.企业处理员工个人信息时，应当遵循的原则包括（）。A.合法B.正当C.必要D.诚信答案：ABCD35.下列属于应当纳入企业年度合规审计重点的有（）。A.社保公积金缴纳基数B.竞业限制补偿金支付C.劳务派遣比例D.员工持股计划答案：ABC36.员工在下列哪些情形下拒绝加班，企业不得扣发工资或处分（）。A.发生自然灾害需紧急处理B.生产设备故障需抢修C.员工本人需参加研究生考试D.怀孕七个月的女职工答案：CD37.企业建立员工关怀基金，资金来源可包括（）。A.工会经费B.员工自愿捐赠C.企业年度利润提取D.政府专项补贴答案：ABCD38.下列关于“员工自愿放弃社保”协议的说法正确的有（）。A.协议无效B.企业仍需补缴社保C.员工可事后主张经济补偿D.企业可要求员工返还已支付的社保补贴答案：ABC39.企业因数据合规需要，对员工工作手机进行监控，应当（）。A.告知监控目的及范围B.取得员工单独同意C.监控数据仅限工作用途D.监控记录保存至少三年答案：ABC40.下列属于企业应当事前进行劳动法律风险审查的情形有（）。A.并购项目B.关闭生产线C.搬迁办公场所D.上线灵活用工平台答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.企业规章制度中“罚款”条款经公示即有效。答案：×42.员工在试用期内辞职需提前3日通知企业。答案：√43.企业可以以虚拟货币形式支付工资。答案：×44.员工因工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。答案：√45.企业单方调整绩效权重无需员工同意。答案：√46.员工在竞业限制期内入职非竞争企业，原公司应继续支付补偿金。答案：×47.企业工会主席任期内公司不得调整其岗位。答案：×48.员工被行政拘留，企业可立即解除劳动合同。答案：×49.企业安排员工异地出差超过30日，应当签订补充协议明确补贴标准。答案：√50.员工在离职后两年内发明与原工作相关专利，原单位可主张权利。答案：√四、简答题（每题10分，共30分）51.简述企业在经济性裁员过程中应当履行的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况并提供有关经营状况资料；（2）听取工会或职工意见，制定裁员方案；（3）向当地劳动行政部门报告裁员方案并取得回执；（4）优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等人员；（5）支付经济补偿并出具解除证明，办理社保转移；（6）保存裁员资料至少两年备查。52.员工因抑郁症请长病假，企业怀疑其“泡病号”，列举企业可采取的合规核实措施及法律边界。答案：（1）要求员工在指定三甲医院复查，费用由企业先行垫付；（2）书面通知员工复查时间及所需材料，给予不少于3日准备期；（3）复查结果与原诊断不一致时，可启动劳动能力鉴定；（4）不得要求员工接受非医学需要的公开病情说明；（5）未经员工同意，不得向第三方披露病情细节；（6）复查期间病假工资继续支付，不得停止社保；（7）如证实虚假病假，可依据制度处理，但应保留书面证据并履行告知义务。53.公司计划上线AI面部识别考勤系统，列举需完成的合规步骤及对应法律依据。答案：（1）进行个人信息保护影响评估，依据《个人信息保护法》第五十五条；（2）将处理目的、方式、存储期限写入员工手册修订草案，提交职工代表大会讨论，依据《劳动合同法》第四条；（3）取得员工单独同意，提供非面部识别的替代方案，依据《个人信息保护法》第十三条；（4）与系统供应商签订数据处理协议，明确数据安全责任，依据《网络安全法》第四十二条；（5）建立数据访问权限分级制度，技术日志保存不少于六个月，依据《个人信息保护法》第五十条；（6）设置员工撤回同意渠道，撤回后15日内删除相关生物特征数据，依据《个人信息保护法》第十五条；（7）向属地网信办履行算法备案手续，若系统涉及自动化决策，依据《互联网信息服务算法推荐管理规定》第十条。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.【案例】B公司因业务收缩，决定将上海研发中心迁至南宁，提供两种方案：方案A：随迁，给予每人一次性搬家补贴3万元，工龄连续计算；方案B：协商解除，按N+1支付经济补偿。员工李某工龄5年，月基本工资20000元、绩效5000元、津贴3000元，拒绝随迁也拒绝协商。公司发出《限期报到通知》，逾期按旷工处理。李某仍滞留上海，公司以其连续旷工3日为由解除劳动合同。问题：（1）公司解除是否合法？（2）李某可主张哪些权利？（3）若你作为合规师，如何设计搬迁流程？答案：（1）不合法。搬迁属劳动合同重大事项变更，公司未证明“客观情况发生重大变化致使合同无法履行”，亦未履行协商程序，直接以旷工解除易被认定为违法。（2）李某可主张：①违法解除赔偿金即2N×12万元；②未休年假折算工资；③搬家补贴虽非法定，但可争取参照协商解除方案获得N+1补偿即6.5×28000=18.2万元；④律师费、仲裁费。（3）合规流程：①提前6个月启动项目，成立搬迁合规小组；②进行员工调研与风险评估；③制定《搬迁员工安置方案》，含补贴、住房、子女入学、工龄处理；④召开职工代表大会，就方案进行表决并留存记录；⑤与拒绝随迁员工逐一协商，签署《变更协议》或《解除协议》；⑥对无法协商者，走“客观情况重大变化”解除流程，提前30日书面通知并支付N+1补偿；⑦全周期留存沟通记录，确保可审计。55.【案例】C公司销售总监王某掌握客户名单、报价策略。2024年1月王某辞职，加入竞争对手D公司。C公司发现王某离职前将核心客户信息上传至个人