旷工解除合同范本

旷工解除合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间存在旷工行为，严重违反了双方签订的劳动合同及甲方的规章制度，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）双方身份甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为与甲方建立劳动关系的劳动者。乙方在甲方处担任[具体职务]，工作内容为[简要描述工作职责]。（二）劳动关系建立情况甲乙双方于[入职日期]签订了书面劳动合同，合同期限为[合同期限具体内容]。乙方入职后，甲方按照合同约定为乙方提供了工作岗位及相应的劳动条件，乙方应按照甲方的要求履行工作职责。二、旷工事实及相关证据乙方自[旷工起始日期]起至[旷工结束日期]期间，未经甲方批准，擅自旷工共计[旷工天数]天。甲方通过以下方式对乙方旷工事实进行了确认：1.考勤记录：甲方的考勤系统显示乙方在上述期间未正常出勤打卡，详细考勤记录附后（见附件一）。2.工作交接记录：由于乙方旷工，导致其负责的工作无法正常开展，相关工作交接情况如下[简要说明工作交接情况，如涉及工作延误、交接给其他同事的具体内容等]，工作交接记录附后（见附件二）。3.沟通记录：甲方工作人员多次通过电话、短信、邮件等方式与乙方联系，要求其说明旷工原因并返回工作岗位，但乙方均未作出有效回应。相关沟通记录附后（见附件三）。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据法律法规及公司规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。要求乙方返还因旷工期间未履行工作职责而占用的公司财物，如办公设备、文件资料等。追究乙方因旷工行为给甲方造成的经济损失，包括但不限于因工作延误导致的客户索赔、生产停滞造成的直接经济损失等。2.义务在解除劳动合同前，甲方应依法履行通知义务，提前[通知期限]以书面形式通知乙方解除劳动合同的事实、理由及依据。按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。在乙方完成工作交接且无其他未了结事项后，按照国家法律法规及公司规定向乙方支付应得的工资及经济补偿（如有）。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及合同约定支付其在劳动合同解除前应得的工资及经济补偿（如有）。有权查阅甲方提供的与解除劳动合同相关的证据材料，如考勤记录、沟通记录等，但应遵守甲方的查阅规定及保密要求。2.义务按照甲方要求的时间、地点及方式办理工作交接手续，将其负责的工作任务、工作资料、办公设备等移交给甲方指定的人员。工作交接内容应包括但不限于已完成的工作进度、未完成的工作任务及后续工作计划、客户信息、重要文件资料等，确保工作的连续性和完整性。工作交接清单附后（见附件四）。返还因旷工期间未履行工作职责而占用的公司财物，如办公设备、文件资料等，并保证所返还的财物完好无损。如有财物丢失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。配合甲方办理离职手续，提供必要的个人信息及相关证明文件，如身份证复印件、银行卡信息等。四、劳动合同解除及相关经济补偿（一）劳动合同解除根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条及甲方的规章制度，乙方旷工行为已构成严重违反劳动合同及甲方规章制度的情形，甲方决定于[解除日期]解除与乙方的劳动合同。（二）经济补偿1.经甲乙双方协商一致，甲方按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿共计人民币[补偿金额]元。该经济补偿的计算依据为乙方在甲方处的工作年限及月工资标准，具体计算方式为[详细说明经济补偿的计算方法，如工作年限×月工资标准等]。2.乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，签署收款确认书（见附件五）。五、工资结算及支付（一）工资结算甲方按照乙方实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准，对乙方的工资进行结算。经核算，乙方在劳动合同解除前应得工资为人民币[工资金额]元。具体工资明细如下[列出工资构成项目及相应金额]。（二）工资支付甲方将在本合同协议生效且乙方完成工作交接后的[支付期限]内，将上述工资及经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：六、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方承诺在与甲方劳动关系存续期间及解除劳动合同后的[保密期限]内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。（二）竞业限制1.鉴于乙方在甲方处担任[具体职务]，接触到甲方的商业秘密及具有一定影响力的客户资源，双方约定在劳动合同解除后的[竞业限制期限]内实施竞业限制。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.甲方按照法律法规及合同约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资收入的[补偿比例]。甲方应在每月的[支付日期]前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[违约赔偿倍数]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同协议约定履行义务，如未按时支付工资及经济补偿、未依法为乙方办理离职手续等，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失的范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、因主张权利而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同协议约定履行义务，如未按时办理工作交接、未返还公司财物、违反保密义务或竞业限制约定等，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.乙方旷工给甲方造成经济损失的，应按照实际损失金额向甲方进行赔偿。损失金额的计算依据包括但不限于因工作延误导致的客户索赔金额、生产停滞造成的原材料浪费及人工成本增加等直接经济损失。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，除按照上述约定承担违约责任外，还应承担甲方因追究乙方违约行为而支付的全部合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等。八争议解决甲乙双方在履行本合同协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本合同协议自双方