旷工合同解除协议

旷工合同解除协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间存在旷工行为，严重违反了双方签订的劳动合同及甲方的规章制度，现甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同双方身份及劳动关系基本情况1.甲方系依法设立并合法存续的用人单位，乙方系与甲方签订了劳动合同，建立了劳动关系的劳动者。双方签订的劳动合同期限自年月日起至年月日止。2.根据劳动合同约定，乙方在甲方担任岗位工作，工作地点为。乙方正常工作时间为，工资计发方式为。二、旷工事实及相关证据1.经甲方调查核实，乙方自年月日起至年月日期间，累计旷工达天。具体旷工日期及时间如下：年月日，旷工时间从至；……（依次罗列其他旷工日期及时间段）2.甲方为证明乙方旷工事实，提供了以下证据（如有）：考勤记录，详细记录了乙方旷工的日期、时间段及考勤状态；工作交接记录，显示乙方旷工期间未完成相应工作交接；与乙方的沟通记录，如短信、邮件等，证明甲方已就乙方旷工行为进行了通知和催告；其他相关证据：。三、解除劳动合同的原因及依据1.乙方的旷工行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，也违反了甲乙双方签订的劳动合同及甲方制定的《员工手册》等规章制度中关于考勤管理的相关规定。2.甲方制定的《员工手册》等规章制度已通过民主程序制定，并向乙方进行了公示或告知，乙方已知悉并认可其中关于旷工及解除劳动合同的规定。四、解除劳动合同的时间及方式1.甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方的劳动合同关系正式解除。2.甲方将按照法律法规及公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及相关规定办理离职手续，包括但不限于返还公司财物、交接工作等。有权根据法律法规及公司规定，对乙方旷工行为进行处理，不支付旷工期间的工资及福利待遇。有权要求乙方承担因旷工给甲方造成的损失，如生产经营损失、客户流失损失等（如有）。2.义务按照法律法规及本协议约定，为乙方办理离职手续，出具解除劳动合同证明。在乙方办理完离职手续后，依法支付乙方应得的工资及福利待遇，但乙方旷工期间的工资及福利待遇不予支付。对乙方的个人信息予以保密，不得泄露乙方的隐私信息，但法律法规另有规定或经乙方书面同意披露的除外。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定，为其办理离职手续，出具解除劳动合同证明。有权要求甲方依法支付其应得的工资及福利待遇，但旷工期间的工资及福利待遇甲方有权不予支付。2.义务（此处可根据具体情况详细罗列乙方需要履行的义务，如工作交接、返还财物等）乙方应在本协议签订之日起个工作日内，按照甲方要求办理工作交接手续，将其负责的工作事项、文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。工作交接应包括但不限于以下内容：尚未完成的工作任务清单及进展情况说明；客户信息、业务资料、技术资料等相关文件；办公设备、工具、钥匙等物品；其他与工作相关的事项。乙方应在办理工作交接手续后，返还甲方提供的财物，包括但不限于工作服、工作证、门禁卡、电脑、手机、车辆等，如有遗失或损坏，应照价赔偿。乙方应按照甲方要求，配合甲方办理离职手续，提供相关证明文件及资料，如身份证复印件、银行卡号等。乙方应遵守法律法规及甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务，不得损害甲方的利益。六、工资及福利待遇结算1.经双方核算，乙方在甲方工作期间的工资及福利待遇结算如下：正常出勤期间的工资共计元，甲方已支付元，剩余元。加班工资共计元，甲方已支付元，剩余元。奖金、津贴、补贴等共计元，甲方已支付元，剩余元。其他福利待遇（如有）共计元，甲方已支付元，剩余元。2.甲方在乙方办理完离职手续后的个工作日内，将上述剩余工资及福利待遇一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：七、社会保险及住房公积金1.甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.乙方应自行承担自本协议签订之日起的社会保险及住房公积金费用，如因乙方未及时办理相关手续导致甲方遭受损失的，乙方应予以赔偿。八、保密及竞业限制1.保密条款乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议签订之日起年。2.竞业限制条款乙方承诺在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为每月日前支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于生产经营损失、市场份额损失、客户流失损失等。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定为乙方办理离职手续或支付工资及福利待遇，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、返还财物或违反保密及竞业限制约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方应得的工资及福利待遇中扣除相应违约金及损失赔偿款，不足部分乙方应另行支付。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各