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文档简介

医药研发部科研员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目进度与成果产出实验方案完成率35%100%按实际完成实验方案数量占总计划数量的比例计分。论文发表数量2篇每发表一篇核心期刊论文加5分，每发表一篇普通期刊论文加2分，超过目标值按比例递增。专利申请数量1项每申请一项发明专利加8分，每申请一项实用新型专利加5分，超过目标值按比例递增。项目阶段性成果交付4个每个按期交付的阶段性成果加7分，延期交付扣3分，未交付为0分。实验数据完整性与准确性100%由项目负责人根据数据记录规范进行评分，完整准确得满分，存在缺失或错误按比例扣分。团队协作与沟通跨部门合作效率20%高由合作部门根据协作顺畅度进行评分，高效率得满分，一般效率扣3分，低效率扣6分。内部报告质量优秀根据报告的完整性、逻辑性和准确性评分，优秀得满分，良好扣2分，一般扣4分。团队会议参与度100%按实际参与团队会议次数占总次数的比例计分。知识分享与培训2次每组织或参与一次知识分享加4分，未达标按比例递减。问题反馈与解决及时根据问题反馈的及时性和解决效果评分，及时有效得满分，一般扣2分，延迟或无效扣4分。科研能力与创新新技术学习与应用30%3项每掌握并应用于项目的新技术加6分，未达标按比例递减。实验方案创新性高由项目负责人根据实验方案的原创性和创新性评分，高创新性得满分，中等扣2分，低创新性扣4分。实验结果优化20%按实验结果较预期提升的比例计分，超过目标值按比例递增。失败实验分析100%按实际完成失败实验分析的数量占总失败实验数量的比例计分。实验方案可行性高由项目负责人根据实验方案的可行性和风险评估评分，高可行性得满分，中等扣2分，低可行性扣4分。职业素养与合规实验室安全规范执行15%100%由安全负责人根据安全规范执行情况评分，满分100分，存在违规行为按比例扣分。数据保密性高由项目负责人根据数据管理规范性评分，高保密性得满分，一般扣2分，存在泄露风险扣4分。工作责任心高由项目负责人根据工作主动性和任务完成质量评分，高责任心得满分，一般扣2分，责任心不强扣4分。职业发展计划完成100%按实际完成个人职业发展计划中的培训和学习目标的比例计分。合规性文件签署100%按实际签署合规性文件的数量占总要求数量的比例计分。本考核表用于评估医药研发部科研员在项目进度与成果产出、团队协作与沟通、科研能力与创新、职业素养与合规四个维度的表现。请根据科研员的实际工作情况，按照各指标的评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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