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文档简介

通信网络优化工程师工作质量及技术能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能优化核心网络KPI达标率35%95%按实际达标率计算得分，每低1%扣除2分，最高不超过35分。故障解决效率98%按故障平均解决时长衡量，每超时1小时扣除1分，最高不超过35分。优化方案实施成功率90%按方案实施后效果评估，每低1%扣除2分，最高不超过35分。用户投诉解决率85%按投诉解决后用户满意度衡量，每低1%扣除1分，最高不超过35分。网络优化文档完整性100%按文档完整度检查，每缺失1项扣除2分，最高不超过35分。技术能力提升新技术学习与应用30%5项按年度内掌握并应用的新技术数量计算，每项计6分，最高不超过30分。技术认证获取1个按高级别技术认证获取情况，每获取1个认证计10分，最高不超过30分。技术方案创新能力3项按提出并被采纳的创新技术方案数量计算，每项计10分，最高不超过30分。技术难题攻关次数2次按解决关键技术难题的次数计算，每项计7.5分，最高不超过30分。技术分享与培训4次按组织或参与技术分享的次数计算，每次计7.5分，最高不超过30分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%按跨部门协作完成任务的及时性和质量评估，每低1%扣除2分，最高不超过20分。项目进度协同无延期按项目推进中无延期记录，每发生1次延期扣除4分，最高不超过20分。团队知识传递3次按向团队成员分享技术知识的次数计算，每次计6.67分，最高不超过20分。沟通问题解决率95%按团队内部沟通问题解决率评估，每低1%扣除2分，最高不超过20分。客户满意度反馈4.5分按客户满意度调查评分，每低0.1分扣除4分，最高不超过20分。职业素养与责任工作责任心15%100%按任务完成的责任感和主动性评估，每低1%扣除2分，最高不超过15分。安全规范执行率100%按安全操作规范执行情况检查，每违反1项扣除3分，最高不超过15分。合规操作记录无违规按合规操作记录，每发生1次违规扣除5分，最高不超过15分。个人绩效目标达成率90%按季度/年度个人绩效目标达成率评估，每低1%扣除1.67分，最高不超过15分。持续改进态度3项按提出并实施个人工作改进措施的数量计算，每项计5分，最高不超过15分。本考核表用于评估通信网络优化工程师的工作质量及技术能力。请根据被考核人的实际表现，逐项填写各指标数据，并参照评分标准进行打分。权重分配为：网络性能优化35%、技术能力提升30%、团队协作与沟通20%、职业素养与责任15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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