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化妆品研发工程师产品开发与市场反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新产品研发成功率项目按时完成率40%100%按项目计划完成时间为基准，每提前1%加0.5分，延迟1%减0.5分，最高加10分，最低减10分，不足1%按比例计算。产品合规通过率100%每通过一项合规认证加2分，未通过减2分，满分20分。产品技术指标达标率95%每达到95%加1分，每低1%减1分，最高加5分，最低减5分。产品稳定性测试通过率98%每达到98%加2分，每低1%减2分，最高加10分，最低减10分。客户对新产品满意度4.5分（满分5分）每高于目标0.1分加1分，低于目标0.1分减1分，最高加10分，最低减10分。研发效率与成本控制研发周期缩短率25%10%每缩短1%加0.5分，增加1%减0.5分，最高加10分，最低减10分。研发成本控制率5%每低于预算5%加1分，高于预算5%减1分，最高加5分，最低减5分。专利申请数量2项每申请1项加2分，未达目标减2分，满分10分。实验数据准确率99%每达到99%加1分，每低1%减1分，最高加5分，最低减5分。研发文档完整性100%每缺失1项文档减1分，完整无缺加5分。市场反馈响应速度市场问题响应时间20%24小时每提前1小时加0.5分，延迟1小时减0.5分，最高加10分，最低减10分。客户投诉解决率90%每达到90%加1分，每低1%减1分，最高加10分，最低减10分。市场反馈采纳率80%每达到80%加1分，每低1%减1分，最高加10分，最低减10分。竞品分析报告质量优秀被评为优秀加5分，良好加3分，一般加1分，差减3分。市场反馈信息传递及时性100%每延迟传递1天减1分，及时传递无扣分。团队协作与知识分享跨部门协作完成率15%95%每达到95%加1分，每低1%减1分，最高加7.5分，最低减7.5分。技术培训参与度100%每参与1次培训加0.5分，未参与减0.5分，最高加7.5分，最低减7.5分。知识文档贡献数量5篇每贡献1篇加1分，未达目标减1分，满分7.5分。团队内部技术指导次数10次每多指导1次加0.5分，少指导1次减0.5分，最高加7.5分，最低减7.5分。团队目标达成率100%每达成1项团队目标加1分，未达成减1分，满分7.5分。本考核表用于评估化妆品研发工程师在产品开发与市场反馈方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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