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体育教练员运动员训练成果与专业素养绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练成果运动员成绩提升率40%运动员主要项目成绩提升20%以运动员训练前后的成绩对比计算，每提升5%得10分，最高得50分运动员伤病率运动员年度伤病率低于10%每发生一次非轻微伤病扣5分，最高扣20分团队比赛胜率团队在市级以上比赛中胜率超过60%胜率每高于目标5%加5分，最高加20分运动员技术达标率运动员关键技术项目达标率超过90%达标率每高于目标5%加5分，最高加20分新运动员培养数量年内培养至少2名新运动员进入市级以上队伍每培养1名加10分，最高加20分教学能力训练计划制定质量25%制定科学合理的年度、阶段训练计划由专家评审，完全符合要求得50分，部分符合得25分教学方法创新性每年至少提出1项新的教学方法或训练工具提出并应用得20分，提出未应用得10分运动员反馈评分运动员满意度评分平均分达到4.5分（满分5分）每高于目标0.2分加5分，最高加20分教练员专业学习每年完成至少20学时的专业培训完成100%得20分，完成80-99%得10分训练记录完整度训练日志完整记录率超过95%记录率每高于目标5%加5分，最高加20分团队管理团队纪律性20%团队出勤率超过95%，无重大违纪事件出勤率每低于目标5%扣5分，发生重大违纪扣10分运动员心理辅导为每位运动员提供至少4次心理辅导完成100%得20分，完成80-99%得10分家长沟通效果每月至少与每位运动员家长沟通1次完成100%得20分，完成80-99%得10分突发事件处理有效处理至少2次训练或比赛中的突发事件每有效处理1次加10分，最高加20分团队凝聚力通过年度问卷调查，团队凝聚力评分超过4.0分（满分5分）每高于目标0.2分加5分，最高加20分职业素养工作态度15%全年无迟到早退，主动加班完成关键任务完全符合得20分，有轻微违规扣5分资源利用效率合理使用训练场馆、器材，无重大浪费完全符合得20分，有轻微浪费扣5分竞赛成绩贡献所带运动员在省级以上比赛中获得前3名获得1人次前3名加10分，最高加20分行业影响力在市级以上体育会议或培训中至少发表1次演讲发表演讲得20分，参与行业交流得10分合规操作严格遵守体育总局相关规定，无违规行为完全符合得15分，有轻微违规扣5分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员训练成果、教学能力、团队管理及职业素养四个维度的综合表现。请依据运动员年度实际表现，对照各指标目标值和评分标准进行评分。权重分配中，训练成果占比最高（40%），职业素养占比最低（15%）。考核结果将作为年度评优、晋升及绩效奖金发放的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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