娱乐经纪人艺人推广绩效评定表

娱乐经纪人艺人推广绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场活动策划与执行活动方案创新性30%提出3个以上具有创新性的推广方案根据方案的新颖性、可行性及市场潜力进行评分，每个创新点加2分，最高10分活动执行完成率完成年度计划活动的90%以上按完成比例计算得分，每低10%扣2分，最低0分活动媒体曝光量单次活动获得至少5家主流媒体报道按媒体报道数量计算，每家主流媒体计1分，最高10分活动预算控制率项目预算偏差控制在±5%以内偏差每超5%扣2分，最高10分活动效果转化率活动后艺人相关产品销量提升20%以上按实际提升比例计算得分，每低5%扣2分，最低0分艺人形象管理与维护艺人形象定位清晰度25%制定并执行明确的艺人形象定位方案根据方案与艺人实际表现的一致性评分，完全一致得10分，部分一致得7分，无一致得0分负面舆情处理效率72小时内响应并妥善处理所有负面舆情按处理时效和效果评分，超时或处理不当每项扣2分，最高10分艺人社交媒体互动率艺人社交媒体粉丝互动率保持在15%以上按月度平均计算，每低3%扣2分，最低0分形象一致性维护确保艺人线上线下形象保持高度一致根据实际案例评分，完全一致得10分，轻微偏差得7分，重大偏差得0分媒体关系维护年度内新增至少5家长期合作媒体按新增媒体数量评分，每家计2分，最高10分商业价值拓展商业代言拓展数量25%年度内成功拓展至少3个品牌代言按实际拓展数量评分，每个计3分，最高10分代言合同金额年度代言合同总额超过1000万按实际金额比例评分，每低100万扣2分，最低0分商业活动参与度参与至少5场品牌相关商业活动按实际参与场次评分，每场计2分，最高10分代言效果评估代言后品牌提及率提升30%以上按实际提升比例评分，每低5%扣2分，最低0分跨界合作机会成功促成至少1次跨界合作项目按项目影响力评分，影响力大得10分，中等得7分，小得0分团队协作与沟通内部沟通效率20%每周至少召开2次团队例会并有效解决问题根据会议频率和问题解决率评分，完全达标得10分，部分达标得7分，无达标得0分跨部门协作年度内完成至少3次跨部门合作项目按合作项目数量评分，每个计3分，最高10分资源协调能力在3个月内协调完成至少2个大型推广活动资源按资源协调完成率评分，完全完成得10分，部分完成得7分，未完成得0分团队反馈收集每月收集并处理至少10条团队反馈按反馈数量和跟进处理评分，每低2条扣2分，最低0分培训与知识分享年度内组织至少2次团队培训或知识分享按组织次数评分，每次计3分，最高10分本表格用于评估娱乐经纪人艺人推广工作的绩效表现，请根据艺人年度实际工作情况逐项填写。权重分配为市场活动策划与执行30%、艺人形象管理与维护25%、商业价值拓展25%、团队协作与沟通20%。评分时请客观公正，确保结果真实反映工作成效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：