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航空业飞机维护工程师工作表现与结果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与操作规范性维护任务完成准确率30%98%根据维护记录，每完成一项维护任务，若操作准确无误则计为1分，有误则扣分，总得分/总任务数*100%为最终得分。飞机适航返航率0.5%统计周期内，因本工程师维护问题导致飞机返航的次数/总维护次数，该比例越低得分越高。手册规范操作符合度100%检查维护过程中是否严格遵循手册规范，每违反一次规范扣0.5分，满分10分，换算成百分比。故障诊断效率90%统计周期内，平均故障诊断时间，时间越短得分越高，按比例计算。工具设备使用正确性99%通过工具使用记录检查，每使用不当一次扣1%，满分100%。安全生产与风险管理安全隐患报告数量25%2统计周期内主动发现并报告的安全隐患数量，每报告一项得2分，最高10分。安全培训参与率100%所有安全培训必须100%参与，未参与则不得分。违规操作次数0统计周期内因违规操作被记录的次数，0次得满分，每次扣2分。应急响应速度5分钟统计周期内，平均应急响应时间，时间越短得分越高，按比例计算。安全检查覆盖度100%负责区域的安全检查覆盖率，通过抽查检查记录验证，100%得满分。团队协作与沟通效率跨部门协作完成率20%95%涉及其他部门协作的任务完成率，按比例计算。信息传递准确度99%通过沟通记录检查，每传递错误一次扣1%，满分100%。团队任务支持度90%统计周期内协助同事完成任务的比例，按比例计算。会议参与及贡献度100%所有团队会议必须100%参与，并在会议中提出有效建议得额外加分。知识分享次数3统计周期内进行内部技术或经验分享的次数，每次得1分，最高5分。工作质量与效率提升维护报告完整性25%100%所有维护报告必须符合标准模板要求，缺失关键信息则扣分，满分100%。返工率降低15%与上一周期相比，返工率降低的百分比，按比例计算。技术创新应用数量1统计周期内应用新技术或优化方法解决问题的数量，每个得2分，最高10分。维护周期缩短10%通过优化流程使平均维护周期缩短的百分比，按比例计算。客户满意度4.5通过客户匿名反馈或评分，取平均值，分数越高得分越高。本考核表用于评估航空业飞机维护工程师的工作表现与结果。请根据每个维度的指标，结合具体工作记录进行评分。权重分配如下：技术能力与操作规范性30%，安全生产与风险管理25%，团队协作与沟通效率20%，工作质量与效率提升25%。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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