人力资源部门员工招聘与人才培训绩效评定表

人力资源部门员工招聘与人才培训绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期（天）40%30招聘周期≤30天，得满分；每增加1天，扣除2分，最低得0分。到岗率（%）85到岗率≥85%，得满分；每降低1%，扣除2分，最低得0分。录用人员试用期通过率（%）90试用期通过率≥90%，得满分；每降低1%，扣除2分，最低得0分。关键岗位招聘完成率（%）95关键岗位招聘完成率≥95%，得满分；每降低1%，扣除3分，最低得0分。招聘成本控制（元/人）8000招聘成本≤8000元/人，得满分；每超出1000元，扣除1分，最低得0分。培训项目设计与实施培训满意度（分）30%4.5培训满意度≥4.5分，得满分；每降低0.1分，扣除2分，最低得0分。培训覆盖率（%）90培训覆盖率≥90%，得满分；每降低1%，扣除2分，最低得0分。培训效果评估（分）4.0培训效果评估≥4.0分，得满分；每降低0.1分，扣除2分，最低得0分。培训课程开发数量（门）4培训课程开发数量≥4门，得满分；每少开发1门，扣除5分，最低得0分。培训计划完成率（%）95培训计划完成率≥95%，得满分；每降低1%，扣除2分，最低得0分。员工关系管理员工满意度调研得分（分）15%4.2员工满意度调研得分≥4.2分，得满分；每降低0.1分，扣除2分，最低得0分。员工流失率（%）8员工流失率≤8%，得满分；每增加1%，扣除2分，最低得0分。员工关系投诉处理满意度（分）4.5员工关系投诉处理满意度≥4.5分，得满分；每降低0.1分，扣除2分，最低得0分。员工入离职手续办理及时率（%）100员工入离职手续办理及时率100%，得满分；每降低1%，扣除5分，最低得0分。企业文化建设活动参与度（%）80企业文化建设活动参与度≥80%，得满分；每降低1%，扣除1分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作满意度（分）15%4.3跨部门协作满意度≥4.3分，得满分；每降低0.1分，扣除2分，最低得0分。内部沟通效率（分）4.0内部沟通效率≥4.0分，得满分；每降低0.1分，扣除2分，最低得0分。人力资源政策传达准确性（%）95人力资源政策传达准确性≥95%，得满分；每降低1%，扣除2分，最低得0分。团队会议参与率（%）90团队会议参与率≥90%，得满分；每降低1%，扣除2分，最低得0分。工作计划完成率（%）95工作计划完成率≥95%，得满分；每降低1%，扣除2分，最低得0分。本考核表旨在全面评估人力资源部门员工在招聘与人才培训方面的绩效表现。请根据各项指标的评分标准，结合实际工作情况，客观公正地进行评分。考核结果将作为员工绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：